任职期间健全了公司新进销售代表的培训体系，根据培训需求分析制定年度培训计划，推行了新入职人员辅导流程。组织并执行”销售代表的岗位职责“；“销售代表售点执行流程”；”渠道划分和售点成功图像执行“；”利润的故事“；”销售代表销售技巧“；”销售主管岗位技能“；”新任主管的管理技能“；”基础沟通技巧“；”客户异议处理“等课程 设计开发并执行“积极地心态”；”电话销售拜访技巧“；”基础销售沟通技巧“；”销售人员的七项必修课“；”售点生动化“等课程