清华MBA，十年人力资源从业经验，大型企业中层管理者任职经历，2002年通过中国人力资源管理师资格考试，为国内首批国家认证的人力资源管理师。参与某中央企业集团分配制度改革方案的制订并主持实施，该项目2005年被评为第11届全国企业管理现代化创新成果一等奖。在岗位分析与评价，薪酬体系建立等方面有专长。个人形象佳，语言文字表达能力强，有较丰富的国企内部咨询和培训经验。