王晓冰博士：履历l 某美国纽交所主板上市公司 总裁l 某国内大型企业集团 总裁在中外不同文化背景下的企业内担任高级管理者，领导、组织实施了对数个大型国有企业集团的兼并、收购、重组、组织重建、人力资源制度重建和员工身份转换工作，将Mercer、HAY等世界500强企业广泛采用的人力资源管理体系系统地导入中国企业，是国内少数将平衡记分卡和KPI导入企业绩效考核和绩效管理的实践者之一；。在岗位素质模型、企业大学、员工发展计划、接班人计划、eHR、大规模招聘、末位淘汰、员工心理辅导等方面进行了有益的实践和探索。曾作为交流访问学者，赴美国斯坦福大学、日本东京大学进行人力资源方面的交流学习。应邀为数十家大型中外资企业、政府机关、教育机构和管理咨询公司在现代企业人力资源管理、企业转制、领导力、执行力和变革管理等方面进行培训和咨询工作。教育背景2003年 美国林肯大学（Lincoln University） 名誉博士学位2001～2003 美国檀香山大学（Honolulu University） 工商管理博士学位1998～2000 美国纽约道灵大学商学院（New York Dowling Colleg...详细>>

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