沈凡老师公开课
招聘体系与招聘技巧 2007-07-02
一、招聘质量保证体系 1． 好的招聘体系（标准） 2． 招聘流程图 3． 给出一个标准的流程图（阶段、主责、相关表格，同ISO格式） 4． 对招聘人员的考核评估方法 二、招聘需求分析 1． 我们真的需要那么多人吗？ 2． 人力申请表（作用、包含因素、审批权限。） 3． 职位说明书（作用、包含内容） 4． 建立以能力为核心的人力资源管理体系（能力的选择、定义） 三、 选择招聘渠道 1． 招聘效果分析 2． 组织招聘会的技巧 3． 猎头公司 4． 网上招聘 5． 报纸媒体 6． 推荐 7． 简历收集和筛选 四、 确定选材方式（面试/心理测评/情景模拟的比较/介绍） 1． 国内常用的心理测评工具介绍