陈建志老师公开课
外资/合资企业人力资源经理/总监胜任力特训营 2011-06-08
实战型人力资源品牌培训系列：人力资源管理胜任力培训系列（CPM-HR）之： 外资/合资企业人力资源经理/总监胜任力特训营 密斯根，外资/合资企业人力资源经理/总监职位胜任力特训营是全球具影响力的HR实战技能训练品牌： 在过去八年多来，坚持以培育和发展实践型人力资源管理专家为使命，在全国已成功开办了260多期实战型人力资源管理培训班。为外资企业、合资企业和大型现代企业培育和发展了4500多名实战型人力资源管理专家，100的学员实现了个人职业的突破性发展，其中30的学员已进入了大型外资企业和国内外500强企业，月薪在人民币8000元至25000元；得到了才博学员、学员所在企业、社会和国内外同行的认
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培训和发展管理专家胜任力特训营 2011-05-25
培训和发展管理专家胜任力特训营学员对象： 1，企业中负责培训与发展管理人员； 2，企业人力资源管理人员； 3，企业中高层管理人员和老板； 4，有志于成为《培训和发展管理专家》者 以上4个条件之一人士才可以参加这个课程的学习。 培训收益: 1. 具备建立和推行支持公司战略实施的培训和发展体系的能力和经验；包括：课程体系、培训管理体系和培训支持体系 2. 具备培训需求调查与评价的能力和技能 3. 能定立和实施支持公司年度目标实现的年度培训计划 4. 掌握有效的培训和发展管理技巧，提升公司的竞争力和吸引力 5. 能开发和实施有效的培训效果转化技术 6. 懂得建立员工的素质模型的技巧和技巧，改善员工素
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报酬和福利管理专家胜任力特训营 2011-05-25
报酬和福利管理专家胜任力特训营学员对象： 1，企业中负责报酬和福利管理人员； 2，企业人力资源管理人员； 3，企业中高层管理人员和老板； 4，有志于成为《报酬和福利管理专家》者 以上4个条件之一人士才可以参加这个课程的学习。 培训收益: 通过训练使学员具备： 1. 具备建立和推行支持公司战略实施的报酬管理体系的能力、技巧和经验 2. 具备建立并应用具激励性心理报酬、固定报酬、浮动报酬制度的能力、技巧和经验 3. 能运用专业的工作评价技术，设计和应用配合公司经营和发展战略工资结构 4. 能实施专业的薪酬调查，建立市场竞争薪酬制度和实施定期的薪酬检讨计划 5. 能因应企业情况设计具激励性、竞争力和
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绩效管理专家胜任力特训营 2011-05-25
绩效管理专家胜任力特训营学员对象： 1. 企业负责绩效管理人员 2. 企业人力资源管理人员 3. 企业中高层管理人员和老板 4. 有志于成为《绩效管理专家》者 以上4者之一。 培训收益: 1. 具备建立和执行支持公司战略实施的绩效管理体系能力和经验 2. 具备建立和执行与公司经营目标匹配KPI指标库的能力和经验 3. 能根据公司的经营需要设计和运行实用和有效绩效管理和评价体系 4. 具备设计和指导推行有效的绩效反馈和绩效改进计划的技能和经经验 5. 能设计和应用有效的绩效动力机制 6. 提升组织绩效和员工绩效 7. 通过绩效管理提升公司的竞争力、赢利能力和持续经营能力；形成有效的动力机制和平台
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美国ACI：国际职业资格注册HR经理、执行官认证 2011-03-31
美国ACI：国际职业资格注册HR经理、执行官认证学员条件： 1，专家级：专科以上学历，3年以上人力资源工作经验；经理级：专科以上学历，5年以上人力资源经理管理经验；执行官级：专科以上学历，7年以上人力资源经理管理经验； 2，有英文基础； 3，经美国ACI授权导师面试/测试合格者。 4，凡获得才博mdash;密斯根：外资/合资企业人力资源经理/总监胜任力特训营证书的人力资源从业人士（含第1期至第260期的所有学员）可直接申请CHRMP或CHRM或CHRME认证考试（要经ACI授权导师面谈和专业测试） 5，其它人力资源从业人士经培训和测试合格后，即可参加CHRMP或CHRM或CHRME国际认证培训