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庞春云老师
庞春云 老师
  •  所在地区: 北京
  •  主打行业: 不限行业
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庞春云老师公开课

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制课程时间:2024年11月22日上海11月21日北京11月26日深圳费 用:3500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程对象:企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人注:本课程可为企业提供上门内训服务和咨询服务,欢迎来电咨询!课程背景:伴随《劳动合同法》的多年实施,对于用人单位于法律实践中的“弱势地位”,相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上,所有的单方解除,由于证据规则及审判政策导向的问题,都存在不确定性风险,唯有协商解除方才是最安全的选择,如此,如何开展有“说服力”的解除谈判,成为摆在大部

 讲师:庞春云 曾凡新 郝云峰我要报名


《社会保险法》、《工伤保险条例》解读与实务操作调薪、调岗、调级与员工离职管理中的法律操作实务时间地点:2011年10月28-29日/上海费  用:2500元/2天(价格说明:买一赠一,共2个参会名额)【课程大纲】专题一、《社会保险法》解读与实务操作一、征缴对象和征缴费率的主要变化#61557; 种类和保险费的征缴费变化#61557; 缴费对象的变化#61557; 社保待遇的差异二、养老保险相关问题三、工伤保险相关问题#61557; 社会保险法中的工伤制度#61557; 工伤条例的变化四、医疗、失业、生育保险的最新规定及影响#61557; 医疗保险#61557; 失业保险#61557; 生育保险

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企业奖惩等规章制度撰写技巧/风险控制调薪、调岗、调级法律操作实务mdash;mdash;劳动法规热点专题研讨会时间地点:2011年10月28-29日(周五、六)/上海费  用:2500元/2天(价格说明:买一赠一,共2个参会名额)主讲嘉宾:劳动法与员工关系管理专家mdash;庞春云【课程大纲】一、企业规章制度撰写技巧及风险应对1.企业人力资源管理体系包括哪些、哪些内容跟劳动法有必然联系?2.人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容?3.员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免?4. 新旧法对规章制度的规定的对比分析5.规章制度制定、修改的程序要求给用人单

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工伤保险条例社会保险法及相关细则解读与实务操作 【课程详情】 时间地点:2011年08月05日/上海 费  用:980元/位(含培训费、午餐、讲义等) 【课程大纲】 专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理 一、工伤认定 #61550; 工伤认定的基本要件和主要情形 #61550; 视同工伤处理的伤害情形 #61550; 工伤认定的基本程序 二、伤残鉴定 #61550; 劳动能力鉴定主体 #61550; 劳动能力鉴定实施程序 三、伤残待遇 #61550; 工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练 #61550; 工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊 #61550; 伤残员工的劳动合同管理

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最新《工伤保险条例》解读调薪、调岗、调级法律操作实务 【课程详情】 时间地点:2011年05月19-20日/上海 时间地点:2011年06月09-10日 北京费  用:2500元/两天(价格说明:买一赠一不再折扣) 【课程大纲】 专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理 一、工伤认定 工伤认定的基本要件和主要情形 视同工伤处理的伤害情形 工伤认定的基本程序 二、伤残鉴定 劳动能力鉴定主体 劳动能力鉴定实施程序 三、伤残待遇 工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练 工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊 伤残员工的劳动合同管理 四、争议处理 工伤争议时效和处理程序 工伤争议的特殊处理机制

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关于举办规章制度设计与劳务派遣管理 实务操作高级研讨班的通知 各有关企、事业单位: 为什么职工违纪、旷工,单位却苦苦找不到对策?单位作出的绩效考核结论,为什么仲裁委和法院不予采信?规章制度实施后,为什么员工却坚称不认可?依据制度作出的处理决定,为什么却遭遇败诉?随着《劳动合同法》的颁布与实施,劳动争议的数量正呈井喷之势上升,用人单位的人力资源管理亟需步入规范化、制度化时期。与此同时,《劳动合同法实施条例》的颁布,也使劳务派遣这一用工方式被越来越多的用人单位所选择。如何理顺劳务派遣中的三方关系?如何设计公平、规范的劳动劳务派遣协议?劳务派遣中,发生欠薪、工伤或离职争议时,如何承担各自的权利与义务

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