崔翔老师公开课
企业管理和员工管理金钥匙—员工关系管理 2013-08-12
【收费标准】1980元/人（含午餐费、资料费、证书费、茶点费等）【参会对象】企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等 面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境，是靠薪留人还是靠情留人？是靠严厉的高压管理还是靠人际关系管理技能来保持企业的高速和稳定的发展？有效的员工关系管理是如何为企业提供凝聚力和向心力的？员工关系管理对提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力的重要意义在哪里管理人员怎样运用员工关系管理技巧对下属员工进行有效的教练和辅导？如何敏锐地发现人员管理上的缺陷、防患于未然怎样才能突破交流的心理屏障，实现有效的全方位的双向沟通？mdash;mdash;对于以上
讲师：崔翔我要报名
员工心理援助技巧（EAP） 2011-07-05
员工心理援助技巧（EAP） 主 讲： 原摩托罗拉（中国）员工关系经理 崔翔 时间/地点：8月31日-9月1日/深圳 课程费用：3200元/人 课程概要随着社会竞争的加剧，心理问题正成为影响员工工作绩效的重要因素，解决员工职业心理健康问题的最佳方案，就是设立员工心理援助计划（EAP）。然而，在实际工作中，企业的EAP管理人员常常遇到如下问题mdash;mdash; #61553; 没有掌握EAP服务的主要内容 #61553; 不能针对企业特点选择适合的EAP服务 #61553; 没有把握EAP与人力资源管理体系的关系 #61553; 不懂得运用企业心理危机干预的方法 针对以上问题，我们特邀原摩托
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员工心理援助 2010-08-02
员工心理援助举办时间： 2010年8月20-21日 举办地点： 深圳 ● 培训背景： EAP（Employee Assistance Programs）和ISP(International Supporting Programs)直译为员工帮助计划、员工支持系统，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术，它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 受全球化趋势、信息技术的快速革新、全球经济发展速度放缓、市场竞争加剧、社会多元化冲击
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中国人力资源管理四大模块实战特训班 2010-01-15
中国人力资源管理四大模块实战特训班2010年1月15-17日 1月30-31日 北京.清华大学人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为quot;人才quot;的竞争！人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。一个现代企业的人力资源管理者，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才管理，建立科学的绩效考核与薪酬激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造
讲师：刘秋华 韩智力 赵磊 崔翔我要报名
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 2008-11-04
11月21日--11月23日 深圳 现代企业管理，更注重以人为本的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班。由著名教授、著名人力资源专家乐载兵、崔翔、蔡巍共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发
讲师：乐载兵 崔翔 蔡巍我要报名
人力资源总监管理实务特训班 2007-04-09
内容介绍：6月29、30日 人本管理与人力资源开发 开班典礼 崔翔：原摩托罗拉（中国）员工关系经理、朗讯科技HR总监、美国科比亚公司HR经理、新浪网高级人事经理、索易网、百度公司和大亚集团公司HR总监等； 7月27、28日 工作分析与工作说明书 林泽炎：现任国务院发展研究中心企业研究所人力资源研究总监。北大、清华客座教授、曾为中国电信、中移动、TCL、联想、双鹤药业、新华人寿、中国银行、诺基亚等几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、人力管理方案设计等工作。 8月24、25、26 执行力与团队建设(野外拓展训练) 齐伟：光华纵横高级顾问／著名培训师 多年从事中高层管理技能培训的研究的授课