孙国良老师的文章
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只有当我们真正认识到工作的意义；只有当我们真正认识到自己的价值；只有当我们真正提升自己的就业竞争力，保持理性的期待时，才能在工作寻找到属于自己的尊严，才能在未来的择业中获得更多的自由。 2009年，无论是国家频频出台的政策，还是各类媒体的报道，都体现了对于大学生就业问题的关注。我们看到，造成大学...
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金融从业人员职业生涯规划的第一条路线是「先广再专」，适合财经相关科系毕业且愿意投入较长的时间随同一家金融机构成长者。在银行内的生涯发展，从理财专员开始，要抱定不学习就落伍的观念，并以投资、保险、AFP与CFP等证照验证能力，否则在各个专业上很难与证券或保险从业人员竞争。如果银行依客户分级，刚入行者可...
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今年的就业形势极为严峻，目前已经有多家大型企业缩减了招聘计划，一方面是岗位的缩减，一方面却是膨胀的毕业生数字，在这种情况下，不少应聘者都选择了给自己充电学习。 近日记者对职业教育培训市场进行了一次市场调查，调查发现，职业教育培训机构大学生参加学习的人数比往年有了明显的增加。 职场充电 理性先行 学生...
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三期六步中的三期是指职业生涯规划的期限。 一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 三期六步中的六步是职业生涯规划的步骤。 ...
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大学毕业生先择业后就业，把第一份工作当跳板，年轻的白领们则忙于频繁跳槽。这些普遍现象让企业不愿也难于对员工进行投资和规划，而员工从个人角度出发，不停寻觅更优厚的新东家。 在许多大学毕业生看来，外企依然是他们眼中的香饽饽，相比而言，国企和民企的形象似乎还停留在十年前的水平。近日，在21世纪教育发展研究...
209查看全文
常言道：知己知彼，百战不殆，要如何在职场上顺利找到属于自己的平台大展身手？ 对即将毕业的同学来说，自我评估是你申请就业前一项非常重要的工作，是对自身一种负责的表现！ 在大学数年的专业培训中，我们获得知识方面的积累，这些知识可说是一种通用的认知及技能，并不足够让你在职场上通行无阻。常言道：知己知彼，百...
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完成自我评估可帮助你： 1. 理解为什么自我评估是职业成功的关键因素 2. 了解自身完整的个性，这包括兴趣、价值观、技能与潜在的能力 3. 知道什么是你在职业中所找寻的 取得职业成功的路径 自我评估mdash;mdash;目标研究mdash;mdash;做出选择mdash;mdash; 与目标联系m...
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对求职的同学来说，每个人都有各自不同条件与目标，但是在申请这一全部流程中，还是有一些常规的步骤可供我们参考。通常来说，其主要过程分为：自我评估、选择可能性、做出选择与实际申请三个步骤。只有在申请时按照该程序认真仔细的执行，同学们才可能获得良好的效果。 流程 （1） 自我评估 （2） 选择可能性 （3...
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我们在看电影的时候经常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动A计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。你可能会得到加薪，可能会得到晋升，可能会得到培训，可能会如愿可以轮岗，而这一切又同样可能会一夜间变成空影。...
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近年来，职业生涯规划这一概念逐渐火了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业咨询人员层次不一，许多人根本没有心理学相关知识，应用的测评工具也五花八门...
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职业生涯规划涵义 职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。 1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发...
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现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角？同等条件下，企业更愿意录用、重用、提升男性，企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢？面对这样的职场趋势，作为职业女性应认真考虑怎...
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随着7月的到来，2009届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：公司80后的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60mdash;80。据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3mdash;6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业...
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在美国，平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了10大疑问，深度剖析职业生涯规划的0和1。 Q：职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作？ A：不是这样的。介绍工作是职业介绍所或前程...
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深夜由车站步行20分钟才到家，没带钥匙，手机也没电了。门已锁，家人已沉睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做？ A、到附近店里坐坐，再打电话回家看看，不行就坐到天亮 B、脱下鞋子砸向二楼 C、回到车站打电话 D、弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门 答案解析： A、显示你是运动型人才，把经...
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明早要早起，担心自己不能按时起床，只好调好闹钟提醒自己，这时你会把闹钟放在什么地方？ 1.一伸手就可以关到的地方 2.放在耳边,吵醒自己 3.在听力范围内,越远越好 答案解析： 1.选一伸手就可以关到的地方 你虽然很想拥有独立自主的坚强个性，而且凡事也表现出一副我自己来的潇洒样子，但你非常在意他人的...
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1.职业生涯规划就是功利地为找工作而准备 职业生涯规划是为了找到适合自己的职业，如果在大学阶段就为自己日后的职业发展充分准备，那就可以相应地加快个人的职业发展历程。找到了适合自己的职业就可以更好地发展自己的职业生涯，职业生涯的有利发展也会促进个人生涯的发展。我们可以看到，职业就是人生最大的课题之...
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大学毕业时，已在一个专业领域熏陶了四年、五年，甚至七八年，许多人都希望找到专业对口的工作，也有不少人质疑： 工作一定要专业对口吗 ？ 成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势mdash;mdash;天赋和性格。 只要你识别和接受自身的...
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每个人都希望了解自己的性格类型，很多著名的心理学家也致力于探寻人类性格的秘密，并提出各自不同的观点。瑞士著名心理学家卡尔middot;荣格就是其中一位，他划分了8种性格类型，他的心理类型理论被后来的美国心理学家凯瑟琳middot;布里格斯和伊莎贝尔middot;迈耶发展形成MBTI性格类型理论。这种...
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可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR工作对从业的...
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哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的： 27的人，没有目标； 60的人，目标模糊； 10的人，有清晰但比较短期的目标； 3的人，有清晰而长远的目标。 以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。 25年后，哈佛再次...
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销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。 按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为： 高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员（多为客户代表）、推销人员（包括商场售货员和挖掘客户的...
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1）了解职业人自身成长的规律 对于任何一个职业人来说，从学校到单位，从大学生到职业人，都需要经历职业导入期mdash;mdash;职业成长期mdash;mdash;职业贡献期和职业发展期四个阶段。 第一阶段：导入期mdash;mdash;员工对单位由陌生到熟悉，对业务由生疏到熟练，对单位环境也有一个...
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1、现代神经学最新研究发现：天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，是人最本能、最自然的反应。由于每天要做无数个决定，你无暇对每个细小的决定进行理性思考，不得不作出下意识的反应。面对这种情形，你的大脑顺应自然地作出应对：它会寻找并跟循阻力最小的路径，这就是你大脑中的快速通道m...
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问：富二代应该具备什么样的专业条件和心理素质？ 答：作为掌控一个企业的所有者和管理者，对其需要具备的专业条件和心理素质应该与其出身并无特殊关联，即不论你是不是富二代，只要是作为企业家，要求都是一样的，至于如何达到这些要求的途径和方法，因为各自的基础和条件不一样，当然就各有差异。 企业家应具备怎样的素...
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职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生...
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观点PK台：狼羊之争 每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将狼文化作为自己的标杆，可是在员工不堪压力而自杀的事件不断...
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卫哲不聪明，但悟性很高。 这是卫哲的第一任老板、被称为中国证券业之父的管金生给他的评价。聪明是神来之笔，但悟性是想明白的。卫哲补充说。 从24岁担任万国证券管理总部副总经理，到37岁接掌阿里巴巴，卫哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其职业规划透露着的严谨和精明。 与马云的激情和张扬相比，...
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现在的大学生们，已经开始给自己做职业生涯规划了。但还是有很多人觉得，大学生的视野太窄，对社会认识不清楚，制订的职业规划，太过于理想化，做这样的职业规划，一点实际意义都没有，还不如等找到工作后，根据公司的发展情况，再仔细的认真的给自己做职业生涯规划。这样的想法不是少数，那这样的想法到底是否正确？职业规...
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摘要：员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措，本文在简要介绍职业化与职业化管理概念和实施职业化管理意义的基础上，详细阐述了如何实现员工职业化管理的具体步骤与方法。 脑袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！ 这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词，不管其是雅是俗、是对是错，总之其形象的...