杜建立老师的文章
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国企改革，我有发言权 主持人：２０多年的国企改革，从最开始的放权让利，到后来的明确责任，再到现在的明晰产权，改革可以说到了一个攻坚阶段。汪海先生在国有企业工作了几十年，双星集团仍然是一个发展良好的国有企业，你在国企改革方面应该有非常深刻的体会。 汪海：我在这个企业当厂长、书记有３０年了。在中国当...
张曙光 333查看全文
网络大国的经营和治理 ——简评互联网调查报告 张曙光 据中国互联网（CNNIC）第13次调查报告显示，到2003年年底，我国网民人数达到了7950万，上网计算机3089万台，网络国际出口带宽总数达到27216M，CN下注册的域名数和网站数分别达到34万个和59.6万个。另有手机用户2.5亿多...
张曙光 314查看全文
系列专题：直面金融危机 网络版专稿记者翁仕友金融危机对中国影响有多大？中国该如何应对？10月23日，天则经济研究所研究员张曙光就第三季度宏观经济进行分析时指出，这场金融危机对中国经济的直接影响不大，间接影响不小，但总体来看，机遇大于危险。最麻烦的事情 据悉，到今年7月底，中国持有美国国债5189亿美...
张曙光 203查看全文
系列专题：胡润百富榜 最近黄光裕的事件不幸再次验证了胡润富豪榜的魔咒。在中世纪的欧洲，巫师是要被烧死的，在中国古代社会，使蛊下咒的妖人也要被处以极刑。好在现代社会科学昌盛，法律文明。即使有些偶然巧合的事件发生，也断然不会有人将此事当真。胡润先生从1999年发起中国富豪榜，已历10载。人们从一开始的...
张曙光 182查看全文
为什么“合理避税”会成为中国企业最热门的话题？是国人生来就有的社会公德缺乏，还是真如有专家所责的是中国税制“逼良为娼”？ 让我们看看，中国企业税负的种种不可思议的怪现状。中国企业税负之怪现状 作者简介：张晓农，南开大学国际商学院副教授，硕士生导师 才劲涛，南开大学国际商学院硕士研究生 于巍巍...
张晓农 181查看全文
“我这件衣服很非主流，这张照片很像非主流，我这是非主流打扮，我这篇文章的风格是非主流……” 最近在朋友圈里经常听到这样一个词：“非主流”。 “主流”和“非主流”共存非主流是什么？就在同类别中不是现在最流行、最常见的。现在常用的非主流这个词，多在穿衣和打扮上，就是张扬个性、另类、非大众化时尚潮流的意思...
张瑜 201查看全文
系列专题：研究80后 “80后是改革的一代，是巨变的一代，是新老交替的一代，是希望的一代；80后，是一段历史，一段能给后人评说的历史，我们用自己的青春实践了教育的改革，用自己的双眼见证了中国的发展，80后没有前人那么多感伤，也没有90后那么脆弱，现在，将是80后一代撑起天空的时代，80后，是值得骄傲...
张瑜 217查看全文
现象五：小家电品牌认知度低，美的一家独大小家电在该地区的拥有率比较高，电饭煲、电磁炉、微波炉、饮水机等产品每个家庭多少都会拥有一两样。微波炉是家庭拥有率很高的产品，可见企业对消费者的引导还是很重要。居民对小家电产品的消费价格敏感度很高，还停留在满足产品基本使用功能的阶段，尚未形成品牌意识。在这些家电...
张瑜 190查看全文
随着渠道布局加速，连锁卖场在城市的分布已接近饱和，各家电品牌在城市中的竞争可以说已到了刺刀见红的地步，其惨烈之状已让诸多家电企业不寒而栗。而家电企业布局三四级市场的口号也已喊了多年，特别是2005年各大空调企业几乎都高调宣布要开辟农村市场，而真正的市场情况究竟如何呢？为了深入了解有着全国2/3人口的...
张瑜 206查看全文
近年来，中国厨卫家电的销量每年以超过10的速度飙升。厨卫电器市场以其显著的高成长性，成为家电市场中最亮丽的领域。从目前厨卫市场竞争格局看，市场上呈现出品牌流和价格流两大阵营。其中品牌流阵营为帅康、老板、方太、西门子、光芒、樱奇、德意等，他们经过多年的经营，具有强势的品牌力，把核心竞争力建立在技术研...
张瑜 194查看全文
五、调查品类：热水器节能型电热水器百花齐放随着节能空调、节能冰箱及节能洗衣机等低能耗产品先后问世，家电行业的节能风刮到热水器行业，2007年初《家用燃气热水器国家能效标准》正式颁布，于7月正式实施。走遍市场，市场上有很多节能型电热水器，如即热式电热水器、等温式电热水器、无胆蓄能式电热水器、离子热工技...
张瑜 252查看全文
2004年，“电荒”、“电资源告急”等词汇席卷了大半个中国，新闻事件不断见诸报端，一时间，“节能”成了家用电器的主题。2004年8月13日，我国发改委和质监局联合正式颁布《能源能效标识管理办法》，并于2005年3月1日实行。2005年3月1日，我国《家用电冰箱和房间空调器能效标识》正式开始实施。20...
张瑜 257查看全文
经济学随记之一 1.科技的发展使不可再生资源相对有限，合理的开发并不等同于最大限度的开发，适宜的使用外部资源是保证国内生产长久发展，而真正的长久发展必然是重新对发展的审视 2.能源进口可以是能源价格与世界同步，而并没有拉大与世界的差距，从而可以维持一个小系统的内部循环，甚至可以有相对富裕的产品用...
赵晋 676查看全文
中国经济下一步走势如何危机尚未见底,并不排除后续第二波、第三波的危机“余震”；不确定因素还很多,最迟要到2010年后世界经济才能逐渐走出衰退阴影。但我国经济将先于美国复苏,今年第三季度后经济将有明显回升。针对当前经济形势,国家出台进一步经济刺激计划的可能性很大,有两大方面尚有可为:其一是继续加大财政...
赵晋平 214查看全文
随着社会主义市场经济的飞速发展，建筑行业获得了蓬勃发展，同时对建筑施工企业的施工质量出了越来越高的要求，建筑施工企业之间的竞争也日益激烈。在激烈的市场竞争中，施工企业必须寻求方法提高企业的核心竞争力和管理水平，才能在竞争中立于不败之地。建筑工程的质量不但关系到企业的利益，还关系到人民的生命财产安...
赵军 246查看全文
任何策划如果不能解决“低投入启动市场”的问题，就是一个“伪策划”。中国第一品牌管理博士赵军品牌营销策划团队：“品牌管理模型与工具”的创立者，积15年一线市场之经验，专门解决这一难题。 品类先占者就像在公交车上占座位一样，先到者可以享有“最初占有者的权力”。 女人的初夜权是其最珍视的权力。 ...
赵军 209查看全文
前段时间，有个企业家朋友向笔者表达了这样一种困惑：现在他的集团公司在实行多元化经营战略，并已经从建材、造纸等行业向白酒行业进军，一座在建的现代化白酒生产基地也即将竣工，并计划于元旦之前投产，但现在感到千头万绪无法理清，对市场无从下手，更谈不上制定清晰的战略规划与实施计划。笔者从事酒类营销与营销管理咨...
赵军 336查看全文
著名意大利科学家伽利略说过：给我一个支点，我可以撬动整个地球。这是对杠杆原理的经典表述。其实中国也有句古话，叫做“四两拨千斤”，不过只要方法得当，四两岂止能拨千斤。当前国内牛肉干行业商机巨大，消费前景广阔，面对这个巨大的财富金球，行业内众多的企业应如何发现实效的营销支点来撬动它呢？一、行业分析根据权...
赵军 288查看全文
在当今这样一个市场经济发展的时代，大多数人已经不需要整日为了温饱而发愁，而是想着怎样才能让自己生活得更加舒适，更加开心。这又是一个伴随着通货膨胀的市场经济，大多数人不会情愿看着自己手里的钱一天一天的少下去，而是想着怎样投资才可以让自己掌握更多的财富。 投资当然没有错，但是不管在有没有好的投资渠道...
郑珂 199查看全文
好的绩效评估是什么？绩效评估怎么做？不时会有同仁提出征询。关于绩效评估有很多不同的做法，讲述绩效评估的书籍和文章也不计其数，那么对于一家公司来说，好的绩效评估的标准是什么呢？我认为以下几点是必须的： 1.与组织战略相关的。如果一个绩效评估系统无法支持组织战略甚至阻碍组织战略的实施，那么必然是没...
郑轶凡 158查看全文
在前一篇文章《高层的战略沟通冲突》中，我们讲述了一名领导者Tom空降到BN公司，一个与自己主导人格特质不相匹配的组织环境中所产生的冲突。个人与环境的匹配性对个体以及组织的绩效有着重要的影响，在招募新人时，很多时候我们也都会评估和寻找那些与组织具有高的匹配性的个体，但是另一方面，我们也可能寻找...
郑轶凡 332查看全文
作为BN公司负责在线业务的副总裁，Dave最近非常郁闷，因为自己现在提交给新来的CEO的方案常常被打回头，CEO总是说Dave的方案没有关注到目前的盈利情况，而且很多计划考虑得过于粗略。CEO目前也正在推行许多的规范化作业，以增强各方面的细微控制，Dave感觉工作中受到的约束越来越多，公司开始失...
郑轶凡 202查看全文
在招聘面试中，我们常常不仅希望能够获知候选人是否具备相应岗位所需的技能，而且还会根据他的描述来对他进行整体人格（例如性格、价值取向等）的判断。同时在很多时候，相对于技能，我们甚至会更加关注后者，因为技能的不足是可以较容易的通过训练和学习改善的，而人格则是不易改变的。从胜任素质的冰山模型，我们...
郑轶凡 191查看全文
作为某时尚电子产品销售专柜的主管，Irene最近有些烦恼，下属Maggie和Kitty的销售业绩不知怎么回事总是无法突破，虽然和她们进行了多次的沟通，她们也接受了必要的培训。 今天，刚刚接受完MBTI培训的Irene决定现场仔细观察一下Maggie和Kitty的工作，看看能不能发现些什么。很快...
郑轶凡 167查看全文
Carl被国外总公司派到国内一家子公司担任HRD，他的首要任务是协助同样新近到任的总经理完成组织变革，以改善这家子公司的运营情况并实现总部的战略要求。为了评估变革的动力和阻力，Carl需要在短期内了解目前的管理人员中哪些是可能的变革支持者或配合者。他该怎么办呢？ 变革的进程常常受到组织管理者的...
郑轶凡 178查看全文
A先生在一家跨国公司里面担任工程师，拿着很高的薪水，工作压力不大，他的很多同学和朋友都很羡慕他。然而，随着时间的推移，虽然工作依旧，但A先生却感到了越来越大的工作压力，常常情绪低落，不堪重负。直到有一天，他参加了一个志愿者组织，并在周末和节假日常常参加义工活动，终于他感觉到了久违的快乐,不仅如此...
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公司运营出现了一场危机，总经理将各部门的负责人都召集起来讨论解决的方法，然而会议开了整整一天，却依然乱麻一堆，这些性格外向、麻利能干的经理们陷进了众多解决方案的争吵之中，每一个人都坚持着自己的观点，丝毫不肯让步。这是什么原因呢？ 或许我们可以归结为会议的主持方法不良、这些经理缺乏倾听或同理...
郑轶凡 189查看全文
在日常工作或生活中，我们每个人不时会对某个人感到不耐烦、不满，甚至是两个人之间会很容易产生冲突。我就曾经和一位部门主管产生这种情况。这位部门主管是表现出讲义气的，并且为了员工而出现了偏离原则的情况。我对此非常恼火，在他向我汇报工作的过程中，两个人之间的冲突有扩大的趋势。这种情况持续下去是不妙的，那...
郑轶凡 206查看全文
在进行绩效评估时，对于绩效评估的组织者或监督者来说，评估中经常出现的宽大效应是一个令人头疼的现象。产生宽大效应的原因有很多，包括组织文化、评估工具、评估者情感与情绪......等，而且也有许多文献和著作指出了控制宽大效应的方法，在这里我们只是从人格特质的角度来进行一个简单、有趣的讨论。 Bern...