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［文化留人？奖金留人？事业留人？如何有效保留员工，成为老板们和人力资源管理部的重头戏。］ 招聘时，企业有过尽千帆皆不是一般的买方强势。而在留人时，尽管有的企业用尽千方百计，可员工依然我行我素，拥有离职没商量的绝对主动。年底年初，企业如何有效保留员工呢？ 从宏观角度来说，合理的人员流动，让合适的人找到...
许孝良 364查看全文
对于企业家来说，这个世界上最难的事情是委托，是放心地、科学地、有效率地委托。 投资做企业、开店，在初创期，人少、事少、业务简单，能够看得到店里的每一个人在做事，所有者、经营者高度统一，这时，不存在委托代理关系。当你希望把事业做大，由一家店发展成为两家、三家店，由一个十多个人的小公司发展成为几百人、上...
段磊 427查看全文
近期，因严厉调控及货币政策的影响，地产市场见顶回落的趋势已经非常明显。其中：现房库存数量的增加、一线城市大型开发商的普遍深幅降价、金九银十成交量的惨淡、二手房市场的下跌、保障房的抢工与陆续入市，这些事件从不同的侧面告诉我们，地产市场HOLD住或假摔的可能性几乎没有，一波像样的回调已经展开。 大家目前...
段磊 305查看全文
一、 成长期物流企业的特点： 随着第三方物流的蓬勃发展，引人瞩目的三大力量正在进入这一热点领域，一是原有丰富资产、运力与网络的传统承运人，如：中远、中外运、邮政、铁路；二是自身拥有物流需求的制造商、经销商，如：海尔、联想、美的、小天鹅；三是原有服务内容相对单一、民间资本为主的物流商，如：大通国际、宝...
段磊 442查看全文
微利是相对于暴利而言的，微利时代是目前约定俗成的一种提法。微利时代表现了人们对于商业环境中利润率的定性判断。从上世纪80年代到90年代，可以算是暴利时代，在这个时期，我国生产、生活物品奇缺，市场是个卖方市场，厂家生产什么消费者就得消费什么，厂家根本就不愁销路，所以利润率比较高，也正是在这个时代，形成...
337查看全文
随着我国经济的发展和居民消费水平的升级，市场竞争日趋激烈，迫使商店摆脱了酒好不怕巷子深的旧观念，销售模式已从守株待兔式转向主动出击式。有些商店通过增加广告宣传、促销等方式拉拢顾客，通过提高服务质量吸引并留住顾客，通过创新服务或者产品体验取悦顾客，这些工作做的如何从某种程度上决定了商店是否能在激烈的竞...
313查看全文
HR BP已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HR BP的需求来看，企业已经意识到HR BP的重要性。的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。 但是，面对...
291查看全文
没有职业经历，没有出售途径，也没有本钱推进，在一个强手如林的红海职业里想要闯出名堂，在当今中国商场，无异于痴人说梦。 关于这样的质疑，黄卫斌也曾犹疑和踌躇过，但自个的日子经历和周边消费者的反应，让他感触时机就在眼前，因而虽然是外行也要奋力一搏。2010年9月，创建厨电品牌火星人之时，作为董事长的他...
何茂春 256查看全文
胡立启董事长的夫人逝世了！ 这个音讯成了徐州的抢手新闻，而最关怀这条新闻的还不是商界高手们，反而是一些本地“娱乐界”的腕儿。 10年前胡立启就入围徐州富豪榜前10名，本年尽管现已55岁了，可很显年青，看上去也即是40岁出面。这样一个精品男人俄然变成钻石王老五，让不少人开端想念。 “避祸”总裁班...
何茂春 365查看全文
曩昔大家总喜爱说家国全国。在封建社会，家事与国务是分不开的。现如今，不少公司管理专家，把去宗族化作为公司管理现代化的象征。但现实是：这毕竟是一个夸姣的希望，在适当长的时期里，对许多国内公司而言（也包含非宗族公司），董事长和总经理的家事，即是公司的“国务”。 今天本钱创始人徐新是一个十分成功的出资人...
何茂春 221查看全文
竹海、茶山、名壶，还有万顷碧波旖旎风光，和那秀丽梦境的梁祝传说。 就在宜兴这样一个桃源圣地，1990年，蒋锡培带着28个同乡和借来的180万元兴办的大街小厂，如今已变成中国最大的电缆公司，并为蒋赢得了颇负盛名的绰号——“电缆大王”。 与相同出生于苏南区域的民营制作公司比较，蒋锡培掌舵的远东控股集...
何茂春 255查看全文
即使打卡，都要流血 青春期公司一大典型特征，即是全员士气失落、没有热情，焦虑而麻痹。老板屡次测验改动现状，但都终因固有的文明或准则惯性，无疾而终，所以引入作业经理人。但许多作业经理人空降之初就火急火燎、雷厉风行地推广新政，成果是班师未捷身先死。不只无力回天，乃至深陷漩涡。成果，看着经理人灰溜溜的背...
何茂春 274查看全文
清明节时间，一位名叫赵力的当地城市的首席法医，联系到合观办理征询公司的张谦，要做一次心思征询。 看起来全部如常，但奇怪的是，这位法医征询的疑问是：“该怎么抚慰死者家属？”要晓得，规范的心思征询收费不菲，但花了钱，问的却不是关于自个的疑问，这并不寻常。 不需求征询的咨客 开端晓得了一下，张谦晓得...
何茂春 412查看全文
美国花费者事务单位经过查询发现一组风趣的数字：在提出申述的客户中，有5470的客户会在疑问处理后再次上门花费，若是疑问处理得快，这个份额会上升到95；若是客户对公司发生不满，平均会通知910自个，有13的人会把这件工作通知20人以上。据此可研讨得出，诉苦的花费者更多时分会在乎公司处置诉苦的心情，而不...
何茂春 307查看全文
有这样一个故事：某公司董事长为了重整公司业务，承诺自个将早到晚回。有一次，他因看报表而忘了时刻，为了不迟到，在路上超速驾驭，成果被差人开了罚单，结尾仍是迟到了。这位董事长愤恨之极，回到单位时，他将出售司理叫到单位怒斥一番。出售司理挨训之后，气急败坏地走出董事长单位，将秘书叫到自个单位挑剔了一番。秘书...
何茂春 282查看全文
我爷爷认为我爸爸不如他，我爸爸一向认为我不如他，可是咱们一代胜过了一代。 许多人都在诉苦社会环境欠好，没有时机，但你承不供认，今日的官员比十年前愈加廉政精干，企业家更有担任，教师愈加勤勉和广博，医院也比十年前非常好。 我20多岁时，也曾因应聘不被选用而诉苦过。但诉苦有啥用？后来，我爽性不诉苦。我...
何茂春 243查看全文
交流变得越来越多元，使咱们有点儿莫衷一是。 50多页的PPT，触及三个部分事务的无穷数据库，从科长到部长的月度报告，每个与会人员都在奋笔疾书。整个会议继续了三天，评论的只需一个核心疑问——“怎样处理客户逾期还款疑问”，但整个会议的方向结尾却变成了首先要断定逾期的职责该归属哪个部分，而不是从速断定专...
何茂春 323查看全文
在全国财经媒体中，《中外办理》与海尔集团的根由可以说是最深的。 这份根由，已超出了通常的报导者与被报导者之间的联系，而是还带有相知、信赖、相敬、相惜、相助的缘分和友谊。 22年的志同道合 《中外办理》对海尔的报导，最早可一向追溯到1991年本刊创刊号！其时张瑞敏仍是“厂长”，介绍的仍是“琴岛海...
何茂春 279查看全文
打折扣的暂时牌 跟着“新国五条”及其有关细则的出台，新一轮楼市调控加码的“靴子”又咣当一声落地了。这次热议的焦点主要有两个：一是以往的调控一次次沦为“空调”，这次的调控就能有好的体现吗？二是严征二手房买卖个人所得税到底会按捺房价呢，仍是会助涨房价呢？ 咱们之所以这么关怀这两个疑问的答案，是源于一...
何茂春 252查看全文
2014年4月26日，段磊博士为中石油工程设计公司华东分公司全体基层技术管理干部，开展了题为《从技术到管理》的专题培训，华东院的近百名中基层干部参加了培训，本次培训包括从技术到管理、管理技能与方法两个部分。在从技术到管理篇，段博士介绍了技术人员与管理人员的思维差异，以及从技术到管理必须建立的“六大习...
段磊 244查看全文
有一种说法，一切的革命都是从会议开始的，无论是国家，还是公司。笔者尚未无法考评其真伪。但我们知道，一百年前，孙中山先生曾痛感中国人缺乏组织习惯和团体生活的训练，曾说：我们中国人还不知道怎么开会，以至于始终制订不出正确的决策。 认为要行使民权，必须从如何开会的基本功学起。1917年，孙中山先生出版《民...
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从平台到产品，从有形商品到无形服务，自定义设置越来越成为主流，家宴的食品更多地是半成品需要加工的，玩具之类的都讲究DIY，甚至旅游都讲究自驾。比如钓鱼和采摘，其单价就远比从集市或者超市里边购买的价格高得多，因为那让消费者在付出的时候有新奇的体验，那种创造让自己在加强安全感的同时，也让内心得到满足。人...
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现在，企业里员工的学历越来越高，从早年的大专、本科到现在硕士研究生学历的员工遍地开花，而博士研究生学历的职员在企业里所占比例近年来则呈现快速上升趋势。很多老板对外宣传时也以自己的企业里研究生学历人员所占比例作为一大重点。面对企业员工学历结构的这些变化，我是亦喜亦忧。为什么这么说呢？这还要从我的一次经...
413查看全文
世界杯激战正酣，几家欢喜几家愁。四年一届的世界杯比赛已经超出了普通足球比赛的范畴，参赛球队是为荣誉而战，为大力神杯而战！全世界球员、教练、球迷对于大力神杯的狂热，是令人难以置信的。无论哪一支国家足球队如果能得到世界杯冠军，捧起大力神杯，就是名正言顺的世界第一，整个世界都会为之疯狂沸腾。1974年大力...
刘永华 527查看全文
当下，很多公司都存在员工消极怠工，得过且过的问题，做一天和尚撞一天钟已经成为了很多职场人的工作理念。同时，企业里也广泛存在着精英阶层，一些所谓的精英不顾自己的贡献大小，向企业狮子大开口，结果因过份要求得不到满足而消极怠工。如何让这些员工行动起来，高效投入工作是每个老板都在思考的问题。有人出主意说，应...
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虽然有罢工事件，巴西世界杯还是有惊无险如火如荼地拉开了战幕。我们在兴奋与不安中迎来了荷兰队酣畅淋漓的复仇，等到了法国队小心翼翼的复兴，看到了梅西领队阿根廷的王者气势。世界杯给全世界足球工作者、足球迷、准足球迷创造了一个节日、一种疯狂、一种生活习惯。每到世界杯比赛的一个月，无论你以前是不是球迷，懂不...
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尽管很多民企非常需要人才，也貌似十分重视人才，但依然留不住想留住的人才，这是为什么呢？马云对此有句非常经典的话：一是，钱没给到位；二是，心受委屈了。马云的说法，在民企带有普遍性。一、钱没给到位的表现不少的民企，总想用最低的工资，招到最好的人才；也总想用最低的待遇，留住优秀的人才，这是十分幼稚的想法。...
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企业文化理论自20世纪80年代引入我国以来，受到社会各界的普遍重视，并引发了企业文化研究和建设高潮。目前，企业文化已然成为企业的重要管理方式。在企业文化管理过程中，我们将企业文化落地的期望寄托在企业领导者的身上，希望企业领导率先垂范，以身作则，极力倡导，我们对员工不断进行培训教育，并定期考试考核，要...