叶厚兵老师的文章
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如何化解员工高流动率对企业发展的制约？一种正本清源的解决方法是：从面试开始，就播下保留人才的种子。 招募合适的员工，保留具有潜力的高素质人才，储备未来的领导人，这些任务在任何国家都是难题。而跨国公司们会发现，这一难题在中国显得更为棘手。 中高级管理人才稀缺与高流动率可能威胁企业的利润底线：招募新员工...
吴若萱 283查看全文
曾给百安居带来变革和扩张的卫哲，会给阿里巴巴带来什么？对于跨行业发展的职业经理人，如何有效利用原有经验推动新团队的成长？ 2007年新年，刚刚履新不久的阿里巴巴资深副总裁兼企业电子商务（B2B）总裁卫哲给他的所有国际会员发出了英文拜年信，很快，8600多封回信塞满了卫哲的邮箱。 第一封回信来自阿根廷...
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济青十年战争 十年前的1997年， 刚刚推出新鲜度管理的青啤，认为此时已是进攻济南市场的良机，向济南市场发动了第一次进攻。当时青啤推出了低价位的青岛大众，一瓶比趵突泉啤酒便宜一毛钱左右，意图通过价格优势占领市场，战事持续了一个夏季。 2001年，青啤再杀回马枪，祭出火锅城攻势战法，即青岛啤酒...
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已到耳顺之年的宗庆后竟然说要和达能拼命。 众所周知，宗庆后的名字一直和娃哈哈紧密联系在一起，但是达能这家来自法国的食品巨头却对宗庆后说，要么让它收购所有使用娃哈哈品牌的企业，要么允许达能在自己生产的产品上使用娃哈哈品牌。对于宗庆后而言，前者意味着失去公司，后者则意味着失去品牌。 宗氏由此而出离愤怒。...
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时至今日，李嘉诚对外界仍是一个谜。围绕着他的名字，各种传记重复杜撰了无数传说。对于李个人身价的猜测，则像一种无穷尽的动力，驱动整个世界密切关注李的生意、健康及家庭。他通常被描绘为一个天才，依靠对交易天生的敏锐，不停扩大自己的财富。与其说人们因此熟悉了李，不如说，李嘉诚被神秘化了。 事实上，李嘉诚有着...
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在记者向汤业国抛出这个问题的时候，手里夹着烟卷的汤业国显得有些不以为然。在海信费尽千辛万苦地收购之后，科龙到底能给海信带来什么？如果把海信比做一架已经起航的飞机，科龙这桶燃料，能否让海信飞得更快、更高？还是引爆整个油箱？ 汤业国并没有马上回答记者的问题，而是给记者讲起了海信的白电历史。海信是靠黑电起...
王凯 422查看全文
《红楼梦》第十三、十四回，在王熙凤协理宁国府的一些文字中，生动刻画出王熙凤这一贾府中的当家管事的女性中豪杰形象。 一、王熙凤治理的是流，而不是源;是末，不是本;是局部，不是整体 小说《红楼梦》揭示的是封建社会的衰落，通过以贾府为中心的四大家族的衰落揭示封建社会由盛到衰的变化。王熙凤协理宁国府是整个贾...
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第一篇 送给企业决策人 为竞争对手培养人才mdash;mdash;目睹国内企业发展之怪现象 （希望本篇给更多的企业决策者带来一些启示，能真正解决企业人才匮乏的困境） 我看到的国内企业发展的怪现象之一就是非常无私地为竞争对手培养人才，或者培养竞争对手，而为自己企业培养人才就非常慎重，甚至吝啬。 解读：...
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近10年来，一个新的职业越来越备受瞩目，体面、高薪，而且每人都笼罩了很多的光环：mdash;mdash;这就是越来越多人希望加入的培训师行业。 目前活跃的培训师的构成由原来的高校教授的理论传授，逐渐演变为外企高级经理人的经验传授。大家风格各异，所培训的内容也是百花齐放。 企业对培训的需求非常惊人，而...
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很多老板对于员工的离职觉得困惑，我的企业不错呀，给他的薪水也不低，福利还可以，为什么就是留不住他呢？。当发现不少离职员工投身的是一个甚至各方面条件都比老东家要逊色的新老板时，老板们就更是摸不着头脑了。 严重的激励不相容，横亘在企业mdash;mdash;员工关系之中。老板们觉得委屈，辛辛苦苦，收获的...
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工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 2.凡事三缄其口 面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 3.总是墨守城规，没有创新 只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢...
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每次年终考核员工，总会遇到少数工作绩效不佳、表现不尽如人意或出现成长瓶颈的员工，如果他还在我手下工作多年，就更令人沮丧。此外，当员工离职时，我也会多少觉得郁闷。这两种情况常常促使我思考撇开使用原因和其自身努力因素，是不是当初招聘他时就错了？如果已经知道企业需要什么样的IT员工，在招聘时，该采用什么策...
许明 509查看全文
品牌建设是一项社会性的系统工程。只有我们的政府，社会团体、媒体以及广大消费者，都关心品牌企业，形成合力，中国名牌才能够健康成长。 品牌失落的中国反省 ●巨人之踵● 中国经济总量需要追超的国家依次是mdash;mdash;意大利、法国、英国、德国、日本、美国。如果以进入世界500强为依据计算这些国家的...
黄鸣 580查看全文
自从跨国公司登陆国内市场以来，外资品牌在不断扩张的同时也迅速侵蚀和占领了中国消费者的大脑。近年来，一些外资企业在中国收缩家电战线的消息不断从市场上传来：松下收缩在华的燃气热水器业务，并退出中国市场；LG微波炉也对市场战线进行收缩，今后只会参与北方地区的市场争夺；博世热水器在国内未曾全面布局就已悄然退...
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一个人的思想意识、思维方式等是很难改变和改造的，但一个人的行为却能依靠强力来改变。无论是企业、政府机构还是社会组织，通过一些具体可行的方法，对全体工作人员实施一些习惯的训练，对于提高人员素质是至关重要的。这种行为的改造有时是强制的。但勉强成习惯，习惯成自然。 要做好细节，必须培养下面这4类习惯。...
汪中求 356查看全文
家世界，是一个由隐型冠军突然扩张，导致危机的典型案例。学习隐形冠军集中精力做好一点，似乎才是家世界的出路。 家世界的前身是一家叫做克瑞斯的房地产公司，家世界的创始人兼董事长杜厦以此赚到第一桶金mdash;mdash;大约5亿元人民币；1994年转身零售业，1996年成立（天津）家世界连锁商业集团有限...
刘平 500查看全文
长尾理论和任何一种理论一样，必有其自身的前提条件与适用环境。违背了适用前提，长尾理论无从谈起；离开了支撑环境，长尾理论鞭长莫及。 长尾理论的一个重要前提是：产品的存储和物流成本必须降到足够低的程度。否则，企业无法承受消费者个性差异化需求所带来的高昂成本。根据这一前提，市场上现有的符合长尾模型的企业可...
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最近和一些企业的管理人员聊企业文化，发现大家对《华为基本法》特别推崇，很多人希望能在自己的公司里弄出一套类似的法律，以此来建设自己的企业文化。 听了这些人的想法，我感觉特别不自在。作为一个长期从事企业文化研究与咨询的业内人士，有些话不得不说，尽管这些话可能会得罪某些企业或某些人。 我们都知道，信念总...
王吉鹏 634查看全文
拆分传闻最终撼动了沉寂已久的中国联通，五一长假刚过，中国联通便高歌猛进，5月9日、10日两天，更是被上百亿的资金快速推高。5月11日，联通股东大会停牌，这让联通拆分的传闻再度充斥股市。 中国电信市场的一场大变局渐渐拉开序幕。 电信凑齐800亿 对于拆分中国联通，目前最主流的说法是 CDMA网将卖给中...
刘燕 509查看全文
业内人士指出，中国炊具行业亟待创新，以创新树品牌，不断细分市场，炊具行业亟待一次思维革命。 中国为许多国际知名品牌贴牌，赚取微薄的加工费，却没有一个真正走出去的中国品牌mdash;mdash;mdash;这就是中国炊具行业的整体现状。随着成本日渐高企，炊具行业的日子更不好过。业内人士指出，中国炊具行...
张莉 277查看全文
我在宝洁公司做了26年，1994年加盟微软，当时微软公司内部真是一团乱麻。微软之所以聘用我，就是想让我处理那些让盖茨头疼的事情，因为他自己一看到它们就心烦。他要把更多的时间用在产品的研发上。巴尔默当时负责销售，而我就主管其他的一些事务。 我在公司的第一个季度结束后，又过了两三周的时间，我们依然没有收...
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在中国网站排名ChinaRank上，只有少数人知道的起点中文网为何排在了新华网、人民网等大型新闻网站的前面？ 十多年前，网络启蒙的教父级人物尼古拉斯middot;尼格洛庞帝曾预言：人类将进入一个数字化生存的时代，人们的生活方式会因此而改变。 时至今日，大师的预言已经得到印证。不曾预料的是，互联网除了...
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刚刚在电话里和一位朋友聊天，朋友原来是国内一家知名电脑企业的骨干，现在转投海尔电脑门下。说起和从前所在公司的区别，他竟然用了两个字来形容当前的海尔mdash;mdash;单纯！这是让人始料未及的。 这单纯作何讲，他说的很清楚，无论是大到整个海尔集团，还是小到海尔电脑，公司上下齐心，目标一致！就拿销售...
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新一轮的婴儿潮正在形成:2006年中国出现最近20年最大规模的结婚人群，2007将迎来生育的高峰期。而在准妈妈扎堆儿的职场上，人手短缺、员工辞职成为企业们所要面临的头号难题。 金猪年准妈妈扎堆职场令企业头疼 新一轮的婴儿潮正在形成mdash;mdash;据AC尼尔森预测，2006年中国出现最近20年...
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本月14日，美国瑟伯勒斯(CERBERUS)资本管理公司宣布以74亿美元收购克莱斯勒汽车公司80.1的股份，从而挤进了竞争激烈的美国汽车业。美联社援引一位业内人士的话指出：瑟伯勒斯此举，无异于在进行一场豪赌！ 事实也的确如此。克莱斯勒公司虽然位列美国汽车业三巨头之一，但经营业绩长期得不到改善。199...
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按常理来讲，蒙牛、TCL如此强悍的企业，凭借其与媒体的良好合作关系，应该在信息传播上不可能出现不和谐音符或者负面信息，更不可能在事件营销进行热火朝天或者欲重振企业雄风时出现。但事实是这两个企业均在同一年受伤，不和谐音符悄然出现并象病毒似的迅速蔓延，并且在紧急公关下，一伤再伤，最后只能任其发展，没有制...