张庆龙老师的文章
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中国经理人的薪酬比以前要难以预测得多。唯一明确的趋势是：薪酬将越来越取决于你所能展现的技能。 Jet Magsaysay 著 象中国不断涌现的众多猎头公司一样，宝鼎国际顾问有限公司（Boyden International）上海办事处正迈向事业蓬勃的第二个年头。中国对高级经理人日益增长的需求，吸引了...
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(人力资源总部 二00一年六月) 任何一个工资方案在设计的时候都要遵循公平性和经济性的原则。从员工的角度来说，工作是为了追求实际的收入水平、生活水平，而不是追求名义工资水平。从这个角度来讲，在同一公司内部对在不同地区工作的员工实行不同的薪资待遇是合理的。经济欠发达地区的物价较低，维持基本生活的费用也...
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公司领导： 我公司自1998年以来实行的工资制度，对广州、番禺、花都、增城的员工岗位工资，参照了四地的社会平均工资水平的差异而实行了地区差分配。但随着番禺、花都于去年撤市设区，花都营业部对实行岗位工资地区差分配提出了异议，认为同属广州市，对个别区实行工资地区差是不合理的。 经研究，我部认为： 一、根...
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一、 本改革方案是现代工资理论与公司的实际情况相结合的结果，在坚持先进性的同时，又充分考虑到公司的实际情况，保持了一定的稳定性。 二、 本方案实行的是岗位工资制，以岗定薪，岗位不同，工资不同。相同级别，岗位不同，待遇不同，从而有别于过去的级别工资制。各岗位根据责任大小、技术复杂程度、劳动强度、工作环...
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关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)100 部门费用实际及预算资料 项目研究开发费用预算达成率 (实际项目研究开发费用/计划费用)100 项目研究开发费用实际及预算资料 课题费用预算达成率 (实际课题费用/计划费用)100 课题费用实际及预算资料...
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股票期权使无数高科技公司的员工一夜暴富。这把开启财富金矿的钥匙到底是何物？ 曹韶军 著 近来，有越来越多的人开始谈起股票期权（Stock Options），觉得很神奇。但其实真正知道其来龙去脉的人却为数不多。本文就此作个简单的介绍，希望对中国广大的经理人能有所启迪。 股票期权的含义，是指一个公司授予...
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薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。 部门经理的薪酬工作其实只有两个方面：对上级要搜集提供资料，对下级要建立部门...
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一类地区 二类地区 三类地区 深圳 20714 杭州 13225 长沙 8951 广州 17729 佛山 13033 合肥 8876 上海 16912 南京 12624 郑州 8825 珠海 16197 天津 11333 南宁 8823 宁波 14494 大连 10824 武汉 8812 北京 14...
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亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年，而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增。 Jet Magsaysay，Stephanie Jones博士 著 对邓先生而言，1994年无疑是个好年头。在人力资源管理领域稳步发展了16年之后，他在职务阶梯上又攀上了一大步。一家消费品跨国公司给他提...
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亚洲薪酬仍在攀升。这种好消息对许多经理来说，仍不绝于耳；但对某些经理而言，居安应该思危了。 徐杰译 著 quot;一年多挣十万港币算不了什么，quot;尹湛棠对于薪酬，尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一种达观的态度。作为移动经理这一新兴阶层的一员，他正好赶上了这股横扫亚洲的薪水上涨热潮。 然而，尹湛棠...
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亚洲地区经济危机迫使企业和员工一道转变有关福利的观念。固定奖金没有了，激励性奖金大行其道。不过，请记住要付现金。亚洲地区福利调查 《世界经理人文摘》编辑部 著 以前，惠普新加坡公司（HewlettPackard Singapore）向出差人员提供保暖衣物，还花钱替他们办护照。如今，出差已成常事，这些...
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深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔（Gunther Strobel）先生谈上海贝尔的福利政策。 Harold Pan 著 编者按：企业福利一直是本刊关注的热门话题。为了避免理解上的歧义，文中所指的企业福利是一个非常宽泛的概念。它囊括了除薪金以外企业支付给员工的其他报...
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没有适当的薪酬机制，就无法将个人工作转化为团队协作。 Steven E. Gross 著 要让团队有效地运作起来，企业必须付出不懈的辛勤努力。不幸的是，有证据表明，如果企业不能将团队意识贯彻到其经营战略和人力资源管理系统中，企业的大量心血都将付诸东流。 在许多企业，团队最终取得的成果与人们的初衷相差...
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成功团队文献探讨 成功团队的特质： Larson amp; LaFasto (1989)在 Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong.认为一个运作有效的团队，基本上具有以下八项特性： 1. 清楚而令人振奋的目标(a clear, elevating...
361查看全文
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的"两不超"原...
358查看全文
2002年中国经理人薪酬趋势 2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。 Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著 《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司华森...
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由于经济持续增长事业的高就业率，美国的劳动力市场成为一个卖方市场，为延揽人才，美国许多公司特别是新兴高科技公司运用股份作为报酬和激励机制中的重要的杠杆，股票期权是其中的一种普遍采用的方式。 美国许多在国外经营的公司，现在也在运用国内的报酬方式来吸引当地的人才。如微软在中国开办的研究院，就用股...
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一、股票期权的概念 股票期权是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。标准的股票期权是指经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3mdash;5年内)以某一预先确定的价格也就是股票的行权价格购买一定数量本企业股票的权力。所谓行权，是指行使本企业股票期权的经营者，在约定期限内，按照...
孙玉梅 494查看全文
随着国有企业改革的不断深化，市场经济的逐步建立，国有企业经营者激励不足所带来的弊端日益显现。如何科学地最大限度地调动经营者的积极性和创造性，已成为深化国有企业改革的一个重要课题。股权激励作为西方发达国家成功的企业管理经验，已普遍得到国内各方面的认可。那么股权激励有哪些主要方式？国有企业实施股权激励...
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经理股票期权作为一种长期激励机制始于20世纪70年代。90年代以来，以期权计划为代表的长期激励机制在美国等发达国家得到了广泛的推行，经理股票期权激励在世界大企业中应用越来越广泛。《财富》杂志1996年评出的全球最大500家企业中，已有89％的企业对经理人员实行了股票期权的报酬制度。股票期权占高级经理...
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【编者按】旨在探索经营者持股、实现企业家价值的第二届中国企业经营者持股高峰论坛，12月20日至21日在京举行。该届论坛有上市公司、大中型国企、高科技企业、券商、投资银行机构负责人300人参会。全国政协副主席、中国企业联合会会长陈锦华发来书面贺辞，国家经贸委、财政部、中国证监会等政府部门的领导和一...
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一、现行的年薪制和股权激励为何雷声大，雨点小？ 在我国提出建立社会主义市场经济体制、特别是提出建立现代企业制度之后，实行经营者年薪制作为一项重要的改革措施被提上日程。至今，我国已有6700多家国有企业（大多是中小型企业）试行经营春年薪制，900多家上市公司中的绝大多数实行了经营者与职工共同持股；...
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所谓股权型报酬是指企业中与股权相关的报酬形式的总称，是美国企业从80年代中期开始流行的一种报酬方式，其主要形式有员工直接购股、红股、员工持股计划（ESOP）、股票期权、401（K）和其他法定退休计划、模拟股票等形式。 目前，国内对美国企业股权型报酬的研究存在两多两少的现象：单一概述性的多，全面...
陈川 488查看全文
一、年薪制 （一）年薪制试点情况 经营者年薪制是国务院1993年以来国有企业管理体制对经营者工资收入提出的新考核管理制度。它是以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。我国从1992年起就先后在上海、江苏、河南、福建、湖南、湖北、深圳等省市开始了...
陈晓东 455查看全文
党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出实行经营管理者收入与企业的经营业绩持钩。少数企业实行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式，可以继续探索，及时总结经验，但不要刮风。这一规定为经理期权、期权制度的实施提供了操作空间，是收入分配制度改革的一次突破。 期股期权激励机...
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企业家报酬激励的制度架构 目前西方市场经济发达国家已形成了一整套比较成熟的企业家报酬制度，基本上做到了激励与约束相对称、短期与长期相配套，从而使企业家人力资本的特殊价值得到了充分发挥。从总体上看，西方国家的企业家报酬制度由两大部分入其五种细类组成。 （一）短期报酬。主要包括：1．基本工资。由...
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改革开放二十多年来，围绕如何在政府宏观收入分配政策的指导下，建立健全企业激励和约束制度，调动企业高级管理人员和雇员的积极性，我们作过很多探索，从最初的企业基金制度、奖励基金和福利基金制度、计件工资、工资同经济效益挂钩办法和工资包干制度，结构工资制度、计税工资办法、年薪制度等，到目前的工资集体谈判制...
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打造金手铐的理由 有人把股票期权比作无期徒刑，实为不妥。因为无期徒刑意味着手铐永远取不下来，事实上股票期权有退出机制，且期限的主动权掌握在持有者手中。也有人把股票期权比作无本黄金，其实也是误解，因为世界上没有免费的午餐。 对于人才来说，股票期权有双重效应，即黄金的激励效应和手铐的约束效应。 高科技产...
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企业的存在，主要就是为了追求利润、追求成长，进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过人方能运作。因此，如何让有限的原料、设备、与资金创造出无穷的利润，人力资源就扮演了非常重要的角色。在企业的诸多人力资源中，经理人的良莠更是攸关企业的成败。由于经理人在管理中必须时常做出许...