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企业里有句牢骚话，老板老板，老是板着脸；总裁总裁，总是在裁人。似乎老板总裁们心理都不正常。其实，换位思考就会发现，经营事业、布局下棋的人都是寂寞的。他们是渴望人才，迫切需要得力助手和幕僚机构的。 　　总裁办，也有称之为总经办、总办之类，顾名思义，凡是集团公司里属于总字辈的，都得与之发生联系。其中关系...

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马云最近有这样一个观点：中小企业应该成为国家经济的主体，因为中小企业能够解决的一个重大问题就是就业。本人非常赞同这个观点，在目前我国的区域经济特别是县域经济发展中，中小企业起到了重要的作用。但是，目前我国的中小企业普遍面临着这样一个问题mdash;mdash;规范化、上台阶。那么，从何处切入那，笔者...

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一、人力资源管理系统协同性认识 　　虽然组织协同性可用多种方式加以定义，但几乎所有的定义都包含了这样一个概念：来自系统内部各组成部分的相互作用会对组织绩效产生积极影响。组织活动的协同性研究是一个长期的过程，也是众多领域的交叉延伸。组织协同理论在众多领域表现为互补性、内部适应性、捆绑性、上位性、协调性...

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★新闻回放 　　10月24日至26日，首届大新华航空LPGA赛事在海南省海口市举行。虎牌啤酒荣誉赞助这一国际级赛事，并成为该比赛的唯一指定用酒。 　　作为高档国际啤酒品牌之一，虎牌啤酒一直鼎力支持海南高尔夫运动，并参与各类国际高球赛事的赞助，致力于推动海南本地高尔夫球文化。 　　★专家解读 　　通过...

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20世纪80年代初期，随着改革开放，随着市场经济的兴起，我国装饰企业应运而生，从沿海地带迅速向内地发展。这个时期，在装饰设计上，大多是抄袭、模仿香港设计师的作品，在施工上也多有作坊式、家庭式的管理现象，市场相当不规范，规章制度不健全，企业的主要目标是求生存、有饭吃，企业发展是被动的，个别单位的发展甚...

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中国门业经过十几年的发展，已经初具规模，经历了从过去小规模的作坊式生产到今天的大规模成品化、集成化、品牌化发展。然而，近年来，门类行业公司竞争日趋激烈，市场进一步细分，各种大大小小的公司纷纷登上这一舞台，想在这场竞争中瓜分市场，欲分一杯羹。行业竞争烽火四起，价格战、品质战、规模战打得沸沸扬扬，同质化...

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　案例：杨刚刚升任一个40人部门的经理，该部门原有一个老资格的副经理姓王，王原本一直以为自己该获得这次晋升，因此对杨的到来很排斥。要莫处处与杨做对，要莫就消极怠工，严重影响了杨的日常管理和整个部门运作。杨感到十分困扰，向上司刘申请将王调到其他部门，而刘却不知何故没有同意。由于杨是一位上进且负责任的管...

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在过去的十余年间，AMT咨询不断在流程管理、流程再造、流程重组、流程优化等方面做研究，在这里AMT咨询经过大量的咨询案例积累，希望和大家探讨，那些已经进行流程重组或者流程优化的企业，他们的流程管得怎么样了？流程是否真的都管起来了？当初进行流程优化的目的是否都已经达成了？　　 流程到底如何管理？　　 ...

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在熙熙攘攘的都市里，他们背着挎包、拿着早点、目光敏锐、步履匆匆，很快消失在大街小巷、高楼大厦里。据统计，在大街上，你遇到10个背包的年青人，有7个是做业务的。身上背着冒牌破包，兜里揣着200零钞，远看像归国华侨，近看像港澳台胞，老远就挥手致意，见面就点头哈腰，递上名片原来是市场营销，这是对数以千万计...

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前几天网上爆料，参加高考的学子与去年同期相比减少84万。其主要原因是经济危机大学生找工作不容易，合适满意的工作不好找，每年650万大学生涌向人才市场，很多大学生毕业就失业，辛辛苦苦寒窗那么多年，家里在经济上投入那么多，而找工作很难，薪资又不高，投入产出不成比例，因此今年高考人数骤减。一部分直接参加工...

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金融危机正在给各行各业带来巨大冲击，却也造就了一批新兴职业的发展。日前，资深人才记者薛亚芳认为，在金融危机的催化下，职业规划师、税务筹划师、心理咨询师、能源管理师以及成本分析师这五种新兴职业迎来了新的发展契机。 　　CCDM中国职业规划师认证培训中心指出，在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业...

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金融危机令国内就业环境更为恶劣，但却让培训机构异军突起。一方面许多待业求职者和应届大学毕业生为了求职而积极参加各类培训获取证书，另一方面在职上班族为了巩固职场中的地位谋得更好的发展也在拼命充电。为了让所有待就业及职场人在最短的时间内快速提升职场能量，获得最大职场成功，作为国内唯一政府公认的CCDM中...

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2009年高考刚过，如何填报志愿，在选择专业时该怎样把握理想、职业和就业这三者的关系，又成为应届高中毕业生及其家长深切关注的问题。根据职业规划咨询权威机构向阳生涯近年来个人咨询客户数据显示，很多高三学生由于缺乏了解，在高考填报志愿时显得很盲目，要么在热门学校和专业上扎堆，要么进了自己不喜欢的学校，读...

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在经历近半年的休整之后，28岁的郭晶晶日前回到了国家跳水队投入训练，为再次续写跳水世界的新传奇做着准备。谁也不会忘记，在2008年北京奥运会上，继2004年雅典奥运会之后，郭晶晶再次成功夺取奥运会3米板单人、双人冠军。是什么让郭晶晶承受着长年伤痛的困扰，却依然在各大比赛中取得如此辉煌的骄人战绩？她成...

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每一个在企业中生活和工作的员工，都需要有自己的团队和团队的领袖，当一部《士兵突击》告诉了我们不抛弃、不放弃的理念，大家都在思索什么是真正的忠诚。 　　但是在我们的身边还是有人离开，离开就意味着背叛吗？其实离开的那一刻，内心深处还在眷恋曾经生活和工作的地方，那曾经是《我的团长我的团》，大多数人的内心深...

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尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视，并开始着手对于员工离职原因进行调查，也采取一定的措施，但效果却更加令人难堪hellip;hellip;.或发现的问题不对路，或采取的方式不恰当，员工流动这个问题至今仍然困扰着我们的企业经理们。 　　员工的离职虽然存在一些冲动性离职，但是更多的是员工经过深思熟虑...

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若干年前，当我拉着一帮哥们儿成立公司，准备大干一场的时候，其中一位艺术气息最为浓厚的兄弟，为公司的核心理念写下了快乐工作四个大字。记得当时几乎所有的同仁们都拍手叫好，并称赞我们那位兄弟太有才啦！ 　　时隔多年，生意场上风风雨雨、聚聚散散，每当至今还留下的几位创业者回想起当年的情景时，仍免不了唏嘘长叹...

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　哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3个百分点，顾客满意度就提高5个百分点，而利润可增加2585。 　　只有卓越的员工，才能产出卓越的产品与服务。组织行为学的理论告诉我们，员工快乐表现为满意度高，工作满意度高与工作绩效是成正比的。反之，无论企业的战略多么明确，体系多么健全，流程多么顺畅，如...

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作为某医药公司负责河南市场的省级经理，G总这两天一直都心事重重。按理说，年前就已经明确了河南市场的发展、定位，并做好了各种基础工作，应该没有什么事情这么烦恼的了。可是从G总的脸上还是看不到轻松，难道对外界盛传的2009年医药行业发展必将陷入低谷的恐惧？还是另有其他事情呢？于是，作为G总的朋友受到邀请...

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30年来，中国企业对工人去留有压倒性的发言权，但这种态势正发生着变化，法律与舆论正逐渐向弱势群体偏移。习惯于解雇、处罚来压制工人的作法，将受到越来越严重的法律治裁，这将迫使企业放弃以解雇、处罚作为惩罚手段，转而与工人和谐相处。对许多企业而言，这条涅盘更生之路，却布满了荆棘。 　　一、CEO的风格 　...

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1.为什么中国许多明星企业很快成为流星企业？ 　　中国企业所面临的一个基本问题是持续性发展问题，即企业做不大、活不长。许多企业一夜之间成名，但很快成为流星企业。从某种意义上讲，这些企业都是产品成功型企业，也就是凭借企业家的胆略和敏锐抓住中国经济发展过程中的某个机遇、某个产品、某个项目、某种稀缺资源使...

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在重庆打黑中，涉黑团伙包括黑老大在受审时几乎都不承认涉黑。也许在他们看来，即使自己的经营管理活动不正当，按照潜规则也属正常。这种涉黑的不正当管理，是与红海、蓝海相对的黑海。涉黑团伙的折戟沉沙告诉我们，通过不正当管理强行将红海变成蓝海的黑海战略固然可以使企业迅速坐大，却随时会陷入不归路。 　　黑社会性...

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在管理实践的探索中，不乏有人从《水浒》的绿林事业中学管理，把经商比做人在江湖。这当然不无益处，但是重庆打黑所暴露出来的商黑互养的黑幕告诉我们，袍哥义气之类很容易使合法经营涉黑。有意思的是，重庆涉黑团伙包括黑老大在受审时几乎都不承认涉黑。从思想根源上分析，就与有人在管理中拿《水浒》说事所隐含的糟粕有关...

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当前经济下，林林总总的企业面临着不同的或是生存或是发展的压力，企业的高管们都在寻觅着什么才是企业的灵魂，这时管理学家们开始高喊着企业文化就是企业灵魂所在，但很多人却不以为然，为什么？因为在诸多企业中所谓企业文化不过是喊喊口号、贴贴标语，所闻所见的无非是诚信、奋斗等千篇一律的字眼，这些难道就能构成企业...

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人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务，然而，由于各种原因，人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者，那么，哪些人力资源管理的措施谋杀了企业创新呢？ 　　一、招聘短视谋杀创新 　　出于培训成本和快速上岗的考虑，很多企业招聘往往青睐于...

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一、企业文化要适应结盟取胜、双赢模式新战略发展的要求 　　协作竞争、结盟取胜、双赢模式是美国著名的麦肯齐咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业...

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随着企业的发展，新员工的加入，企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为自然的变化。在经历一段时期后，企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为可管理的变化。 　　自然的变化在公司建立之初及以后的一段时期内，公司的企业文化是由公司的创建者和他（她)最初的少数员工决定的。这个时期，每...

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2006年1月，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）发布了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），由国务院办公厅给予转发。《实施意见》一经出台，立刻引发大量的争议，主要的焦点在于第五部分严格控制企业管理层通过增资扩股持股，因为这标志着国有及国有控股大型企业管理...

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三个服务作为树立科学发展观，建设美好新江西主题教育活动的具体体现，其实质是：转变观念、用心服务、树立形象；其目的就是通过三个服务的学教活动，努力提高地税干部综合素质，加强科学发展观和正确政绩观，全面提升地税服务水平，推动地税事业的全面发展。因此必须以人为本，加强宗旨意识，诚信为民，用心和行动写好三个...

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　2006年2月，财政部颁发了新的会计准则，要求2007年1月1日起在上市公司执行。虽然一些有中国特色的会计方式在新的准则中得到保留，比如对关联交易的有关规定等等，但其最大的变化是全面引入了公允价值计量属性，并且给予了公司更大的自主权来调整其会计政策。公允价值的引入是最抓人眼球的一项变化，吸引了许多...

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