蔡锦老师的文章
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1、寻找附有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。 2、警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基本努力和经验的不足。 3、仔细寻找与成就有关的内容。 4、制作草率的简历的人，不会把事情作好，如有错别字说明不愿意花时间校对。 5、剔除那些浮夸、不准确的内容。 6、忽略个人对自...
贾君新 487查看全文
作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。 但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态...
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世界上的一切矛盾的起源，是因为人与人之间的理解不对称，对某一件事情，大家各自的观察角度和看法不一样，所以导致了各类矛盾的出现。 在工作中，我们几乎面临着各式各样的理解不对称，例如身边的朋友，同事，老板，客户，乃至家人，就是不能很好的理解你，自然也就不太可能配合你，工作是如此，生活也是如此。想找到一个...
潘文富 411查看全文
在笔者自己开公司前，前后曾换过四次工作，从普通业务人员做到市场总监，但是笔者的文凭很低，只是一个函授的大专，实质上与一个高中毕业也就差不了多少，也没有任何职业资格证书。在每次的面试过程中，不可避免要谈到这个文凭的问题，至于要不要做个假文凭，笔者也曾想过，最终觉得没意思，即便是暂时蒙混过关，在以后的工...
潘文富 573查看全文
误会在生活与工作中时常发生，但只要是误会，一般都会随着时间的推移而解开或者自然消解。我所担心的是，表面为误会实际是一个局而你又钻进去了，在局里恶性循环地折腾，你都不能解开，不会有什么好的结局。 今天（20101127）去中山的一个民营企业做了一个咨询，首先接触到的是企业的人力资源总监小李，跟她了解企...
377查看全文
绩效管理是大家都在使用的一种管理方法或者工具，越来越多的企业都设置了绩效经理这个岗位，期望更专业的来使用绩效管理这个工具；通过绩效管理工作，很多公司绩效目标都得以实现和持续提升，但很多从业人员还是林林总总的感到一些困惑，其中很重要一个就是绩效管理的价值在哪里？我们进行绩效管理的目标是什么？这个问题是...
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从事人力资源管理工作的同仁可能会思考一个问题,就是人力资源管理的本质是什么？换句话就是为什么要进行人力资源管理，在过去企业没有专门的人力资源管理不是照常运转嘛？为什么又单独设置了人力资源部专门进行人力资源管理呢？人力资源管理是不是为了更好的控制人让人遵守规章让人少犯错误呢？又或者是为了更好的为企业员...
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新劳动合同法（下简称新法）已于2008年初正式实施，对于中国企业（包括境内的外企），不管是观望，还是抵御，是规避，还是顺应，新法确实已经来到我们身边。但是在咨询的过程中，发现许多企业的不适应。有的企业仍然存在侥幸，结果导致了许多的被告官司，或者有的企业遮遮掩掩，企业的尴尬一览无遗。而在中国目前维稳的...
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过去几年，执行力受到不少中国企业管理者的热捧，他们纷纷在各自的企业中打造执行力的文化、流程和制度，也取得了不少成效。不过，执行力还有一个十分重要的方面，需要他们给予同等的关注，这就是管理者自己的执行能力，包括自制力、情绪控制、任务启动、时间管理、弹性、抗压力。怎样打造这些能力呢？ 你可能认为自...
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山西省人力资源和社会保障厅法规处 人力资源社会保障工作关乎民生、关乎社会稳定大局。近年来，我省人力资源和社会保障系统认真贯彻《国务院全面推进依法行政实施纲要》，按照加快社会主义法治国家基本方略和建设法治政府目标的要求，紧紧围绕促进就业、完善社会保障体系、规范工资收入分配、深化人事制度改革、加强...
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在咨询工作中，我们经常遇到这么一类老板：创业多年，打下一片江山。企业是越做越大，当年的创业伙伴却成为老板的心病，这帮老臣多为企业的创立发展立下了汗马功劳，随着企业的发展，他们的官职也越来越高，常常是副总经理、总监一级的高层管理人员，事易时移，他们的能力已跟不上企业的发展，虽不能说尸位素餐，但也阻挡了...
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人力资源管理的含义与特点 （一）人力资源管理的含义 人力资源是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 特点： 1.能动性 这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。在被开发的过程中，人有意识、有目的的进行活动。 2.再生性 有损耗。基于人口的再生产，能够自我补偿，自...
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台湾企业已走向海外，增加人才需求的复杂度。HR对于人力资源规划，切勿人云亦云、跟着流行走，必须了解产业差异性，依循企业总体策略为导向，依据定位、人力结构，以最经济的效益，找到符合企业阶段性目标的人才，赢在起跑点。 近年来人力资源的管理及配置，成为企业管理中的显学。当企业展开下一年度总体目标与计划...
452查看全文
4月26日，上海再次发生小杯果冻噎伤儿童事件，年仅14个月的女婴姚海秀，因吸食果冻被噎，被送至儿科医院小儿重症监护病房接受治疗，这已是近两个月来第三起小杯果冻噎喉事件。就在上个月，上海另一名19个月的女婴在食用果冻时被噎住，导致脑部严重缺氧缺血死亡，引发广泛关注,中消协据此发布了警示，国家标准委也开...
陆和平 390查看全文
销售代表入行时间有长有短，各人的悟性和水平也不同。销售代表的时间管理，一直是笔者公司地区经理们需要老神费力的一件事，虽然也组织过若干次时间管理的培训，但效果并不理想。从销售代表反馈的信息显示，他们对时间管理的理论如：按重要而紧急，紧急不重要等处理日常工作的方法并不能活学活用。所以我们研究是否以通俗易...
陆和平 385查看全文
有人说厂家和商家的关系就像婚姻关系，而双方的销售协议就是结婚证书，受法律保护。但一纸结婚证书并不能解决男女双方生活中的所有问题，厂商关系也要靠双方的真诚合作和努力，才能达到双赢。本文只是从一个厂家销售经理的角度，谈谈厂家心目中的好客户形象，双方角度不同，仅供广大商家参考。 原则上，能为厂家带来利润的...
陆和平 372查看全文
对于绝大多数的中国橱柜衣柜品牌来讲，特别是对刚进入橱柜、衣柜行业的新兴品牌，品牌命名是非常关键的。对于消费者低关注度和财力有限，没有大量资金去打广告的大多数橱柜衣柜品牌来讲，品牌命名是最大的广告。广告的目的无非是让消费者记住你，记住你的品牌名。如果能让消费者在第一次看到和听到一个陌生的橱柜衣柜品牌名...
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营销事业在中国的发展速度之快大家是有目共睹的，可以说营销的发展与一个国家经济发展是速度是成正比的。中国，作为21世纪经济高速发展的财富大国，营销事业的发展就像中国火车的速度直逼航天。好像是昨天，大家还在讨论中国的农资营销何时才能萌芽？今天看看，农资营销已经悄然走上了高铁轨道。如此速度，固然成就了一批...
488查看全文
做了很多人力资源管理咨询项目，几乎每个项目的内容都有岗位管理、绩效管理和薪酬管理，俗称老三样。虽然诱发客户企业导入人力资源管理咨询项目的原因通常是某个点上的问题，比如岗位职责不清晰、绩效考核流于形式或薪酬体系混乱等，但是从根本上解决客户企业提出的问题，还需要从体系构建的角度，至少是从老三样局部整体改...
341查看全文
案例中所提到的内容更确切来说是绩效管理，绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，但本案例所提到的内容实际上涉及绩效管理的方方面面。如A企业一样，很多企业实施绩效管理的效果都不尽如人意，甚至企业内部出现不和谐的现象，经营绩效不见好转，反而出现下滑局面。那么，企业怎样才能更好地引入绩效管理？笔者认为以下五...
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每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事，员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是对过往一年工作的评价，因而无论是公司领导抑或普通员工，都会对这次考核表现出极大的关注，这种关注会成为人力资源部组织这项工作的动力，也会成为一种压力。而...
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1989年10月17日，中国队迎战阿联酋，在1比0领先的情况下，在终场前5分钟由对手连入两球。10月28日，中国队在最后一轮小组赛中迎战卡塔尔，再遭黑色三分钟，被对手连扳两球，中国队以1比2负卡塔尔，只差一步到罗马。从此，黑色三分钟成了中国足球挥之不去的阴影。 签定合同前夕，看似胜券在握的你同样也会...
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一企业的物控部经理与一下属仓管员发生争执，原因是经理在仓管员的岗位职责上加了一句必须保证在每天晚上10点前随时发料。经理的意思是仓库属服务部门，必须一切为生产服务，再说，车间晚上领料的可能性一般不是太大，加上这一条规定也不过是做做形式而已。而仓管员的意见则是根本做不到，一是自己有小孩，晚上要照顾小孩...
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贞观三年，唐太宗与群臣谋事，大家都提出了自己的意见，但唐太宗不是很满意。太宗就问房玄龄在哪里？侍从回曰房大人身体不适今天没有早朝，唐太宗说那把这个问题告诉他让他出出主意，第二天房玄龄提出三个方案，大家都觉得不错不知道选哪一个，唐太宗也一时拿不定注意，说，怎么杜如晦不在啊？他这个人最会拍板。快去招他来...
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要让一个团队高效的运转必须增加团队的合作，而增加团队的合作必须除掉一个毒瘤那就是宗派。我去一家企业做培训，在培训过程中就感觉到不对味，有很大的火药味。后来我就问他们的人力资源部总监，他很不好意思的告诉我他们公司分三大派：一派是功臣派，一派是老板娘亲戚派，一派是老板亲戚派。大家设想一下，一家这样的企业...
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到2005年，生产制造将不再是一个分离于产品酝酿、设计、发运和回收处理的独立世界。生产制造，包括其中的员工、系统和知识基础，都将完全融入一个完美的价值流程。 从事生产制造的员工在这个价值流程中与其余参与者几乎完全融合在一起。他们同其他员工一道致力于业绩改善、学习和变革。当然，制造经理和工人也希望企业...
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最近，Markus Krebs正在和青岛男孩小帅学习使用筷子。quot;如果你不经常练习，就会很容易放弃。quot;在小帅的家里，这位18岁男孩一本正经地说。 三周后，Markus就要带着小帅去他的家乡，德国的丁斯拉肯。Markus和小帅是德固赛暑期世界学生交换项目的两名参与者。2005年，共有...
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11月18日，韩国《朝鲜日报》与美国驻韩商会、法国驻韩商会、德国驻韩商会和跨国企业首席执行官协会(KCMC)等机构联合，以125名外国投资企业首席执行官为对象进行了韩国的企业环境及明年经济展望的问卷调查。据调查显示，67的外国首席执行官评价，近1～2年韩国企业投资和经营环境比较恶劣，比评价有所改善的...
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我国鼓励企业创新合作方式，大力培育中国跨国企业，支持具备条件的企业，通过股权投资和跨国并购等多种方式，加快发展国际知名品牌，先进技术及营销网络，实现规模和市场的扩张，形成一批更具国际竞争力的跨国大企业，发展壮大竞争主体。同时，鼓励企业积极探索对外投资的新途径、新方式，尝试与国际上的一些知名大企业合作...