适于我国企业特点的HRM系统制度设计建议——3P模式

1.3P模式mdash;mdash;构建自诊断HRM核心生态系统方案 　　就我国目前人力资源管理的现状来看，或许并不缺乏人力资源管理、企业管理方面的理念、思想，但十分缺乏将这些理念、思想体现、外化出来的规范化技术。因此，我认为目前有必要就人力资源管理的核心技术规范化。只有首先将核心技术规范化，并努力...

林泽炎 2009-06-23查看全文

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工作分析的价值

网络时代，随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化，企业中知识员工所占比例越来越大，有人认为，人力资源管理应该越来越模糊化、柔性化、团队化，而规范化、标准化、个性化不再重要。并由此认为，作为现代人力资源管理制度建设基础、前提的工作分析的价值就应该弱化、淡化。我觉得这种认识比较片面。 ...

林泽炎 2006-12-06查看全文

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工作分析：价值何在？

中国依然没有人力资源管理 有人说，中国企业没有人力资源管理，只有人事管理。 此话不无道理。 据一项调查表明：目前中国企业人力资源大都围绕着员工招聘、合同管理、考勤、绩效评估、薪酬和培训等与公司内部员工有关事项打转转，却忽略了与顾客的联系，没有关注顾客的需求和市场的变化。 这种后台式的人力资源管理，使...

林泽炎 2006-10-18查看全文

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