郭建军老师的文章
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在市场上，我们经常可以发现有品牌的产品价格要比没有品牌的产品价格高，知名品牌的产品价格比一般品牌的产品价格高。这个差异即来源于品牌的价值。所谓品牌价值，就是指产品品牌所带来的价值。假设一种没有品牌的产品能产生一定的利润，创造一定的价值，那么这种产品在使用了品牌之后，产生额外利润，与这部分利润相联系的...
乔春洋 219查看全文
20世纪80年代末，交通、通讯和网络的发展促进了商品流通和市场繁荣，营销效率得到提高，经济规模化趋势加快，品牌竞争更加激烈。企业的生存环境发生了显著变化，企业面临新的威胁，随时会受到来自世界其他市场或其他品牌的冲击。而经济和科技的发展又推动品牌向全球竞争的态势迈进，于是全球性的品牌兼并、收购、合资和...
乔春洋 270查看全文
投控类集团是指集团进行资本运作，进行其它集团的投资控股，自身作为参股方或控股方存在，通过公司战略的具体运作，影响其参股、控股公司，整体实现集团整体价值最大化。在资本运作相对成熟的资本主义国家，投控类集团更多的是以基金的形式存在，对各个企业进行参股、控股，主要代表有美国黑石、德州太平洋、淡马锡等，中国...
白万纲 234查看全文
孔子当年周游列国，志在实现他的政治抱负。孔子的学问，主要在于人道，人道以政为大。儒家经典著作中，一部阐明政道的书，称为《大学》，是儒家最为重大的人道学问。大学提出三纲八目，是儒家管理哲学的总论。大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。明明德字面意思是说弘扬光明正大的品德。第一个明字，是动词，意思是发...
寇北辰 240查看全文
在Web2.0时代，究竟什么能够真正激励人员工关注物质管理，但不仅仅于此。赫尔伯格的双因素理论与马斯洛需求都告诉我们，探求与发现基于人内在的需求是激励员工的核心手段。能量金字塔就是通过系列的问题，协助管理者通过撬动员工的内在信念，让员工迸发出更大的能量，并且也是协助管理者从多个维度深入探求人心本质...
428查看全文
做法，不是非典期间，一些公司防非典的暂时之策，而是时下很多公司特别是科技型公司中业已存在的弹式工作制度，比如美国微软公司和国内有的网络公司均在实行这种工作制度。 所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的...
324查看全文
无论现实社会的经济形势有多么差强人意，也无论一些关键环节充斥了多少主观的人为与交易型决定因素，但是，只要客观的社会还需要市场化的办事方法，就一定还有大多数的高层次的专业及复合人才（本文后称人才）的就业机会。如果只是为了找份工作谋生，对于他们来说，只要保持一定的学习力与机动性，能及时调整专业适用方向和...
陈达夫 263查看全文
一年一度的《财富》杂志世界500强的榜单本月公布。荷兰皇家壳牌超越沃尔玛再次回到榜首，但真正引发关注的，却是包括港台在内的中国上榜企业数量达到创纪录的79家，历史上首次超过日本，仅次于美国的132家。不同的是，中国连续10年企业上榜的数量增加，而美国连续10年下降。《财富》的500强榜单，历来被视为...
马光远 259查看全文
从制造大国到制造强国，从中国制造到中国创造，很可能这是一场持久战。 回溯各国工业发展史，工业高速增长的同时必会伴随成本的上升，中国目前正进入高成本时代，恰如20世纪6070年代的日本，虽然装备制造业已发展为具备比较优势的战略新兴产业，然而当下通胀高企，紧缩的货币政策有望成为新的政策方向，装备制造业面...
267查看全文
随着员工罢工导致事件升级，雷士内讧似有缓和迹象。雷士照明创始人吴长江与投资方赛富亚洲创始合伙人阎焱的争斗也较之前少了些火药味，开始为妥协做铺垫。目前来看，吴长江再回董事会应无悬念，有悬念的是双方妥协后貌合神离的合作究竟能维系多久，再者，施耐德会否如员工提出的要求滚出雷士。 这都已不再是重点了。随着...
陈岳峰 353查看全文
十二五期间，国企的规划尤其是有些钢铁行业的规划，远远达不到国家战略的层面，他们的十二五规划，主要是2011年到2015年期间的战略规划。真正的十二五规划是对国家、地区、产业十二五规划响应式规划。这两个概念完全不同，前者仍然是以自我为主，自身一种主动式规划，丝毫不考虑周边会怎么样，丝毫不考虑竞争对手会...
白万纲 297查看全文
首先谈谈钓鱼岛问题，日本千方百计在钓鱼岛问题作文章，一会儿买钓鱼岛，一会儿有右翼议员登钓鱼岛，可谓花样百出。我现在提出这样一个问题，既然日本宣称钓鱼岛是他们的，为什么要花钱买呢？大家不觉得这逻辑，很让人耻笑吗？钓鱼岛是中国固有的领土，从历史一直到现在都是，中国可以拿出很多历史证据来证明。而日本没有证...
李文武 241查看全文
本经： 观盥而不荐，有孚颙若。 初六童观。小人无咎。群子吝。 六二窥视。利女贞。 六三观我生进退。 六四观国之光。利用宾于王。 九五观我生。君子无咎。 上九观其生。君子无咎。 译文： 观卦象征仰观。祭礼前洗手自洁的时侯，就应当虔诚肃穆。 初六，像幼童那样仰视一切，于百姓不会有危害...
李文武 264查看全文
从2008年美国次贷危机开始，到现在2012年，金融危机的阴影与影响已经经历近四年。世界性的经济危机，从美国弥漫到欧洲大陆，然后再漫延亚洲。总的说来，美国与欧洲受金融危机的影响，比亚洲要严重些。所以，美国为了寻求摆脱经济危机的影响，把视线重点放在亚洲大陆。中国也深受其害，从经济增长GDP8跌至GDP...
李文武 294查看全文
第五十二章 天下有始，以为天下母。既得其母，复知其子；既知其子，复守其母，没身不殆。塞其兑，闭其门，终身不勤；开其兑，济其事，终身不救。见其小曰明，守柔曰强。用其光，复归其明，无遗身殃。是为习常。第五十三章使我介然有知，行于大道，唯施是畏。大道甚夷，而民好径。朝甚除，田甚芜，仓甚虚。服文彩，带利剑...
李文武 350查看全文
受教于台湾经典歌曲爱拼才会赢，我想到了时下流行的会议营销，深感会销才会赢。会议营销也叫数据库营销、服务营销，它是指通过寻找目标顾客，利用论坛研讨、管理培训、亲情服务及产品说明会等方式销售产品。实践证明，会议营销的确是一种非常有效的营销方式，可在短时间内迅速提升产品销量和品牌知名度。会议营销并非泊来品...
493查看全文
中国未来五年变化中国的政治、经济都在不断发展、完善，未来中国五年的变化将造就新的格局，进而影响世界的格局，中国的变化主要体现在五大方面：amp;中国未来五年的变化一、四个基本国策的变化从十二五期间来看，中央的国策发生了最剧烈的四大变化第一、国家战略时代：从小平同志主张的过河论，现在已经走到了国家战略...
白万纲 254查看全文
要想管理自己的下属，就要了解自己的下属，以便更好地发挥下属的优势。正如史蒂夫阿尼森在《领导力培养白金法则》中谈到：你要领导你的下属，那么前提条件就是了解你的下属，而不是把他们仅仅当作雇员。 1．了解下属的基本情况mdash;mdash;以拉近双方的距离 只有对下属的知识背景、专业能力、家庭情况，以及...
刘勇 316查看全文
昨天中午，一位征战商场多年的大区经理来电告知，如今他们的客户最头疼的不是怎么赚到钱，而是如何留住人，并发给我一堆培训主题，希望我能就此给予帮助。其实，留人不难，方法也很多。其中，哄人是成本最低效果最好的方法。因此，哄得好，才能留得住。哄好的前提是尊重。古人云：敬人者，人恒敬之。在企业里，尽管职位有高...
245查看全文
新时期，国企如何继续推进企业文化建设和品牌塑造？国务院国资委宣传局去年组织部分中央企业赴加拿大，考察瑞姆公司(RIM公司)、安省城市房地产评估公司(MPAC公司)、安大略省电力公司(HydroOne公司)、加拿大皇家造币厂(RoyalCanadianMints)、加拿大银行(BankofCanada...
330查看全文
竞争一词已经成为20世纪至今的时髦话题，在现代社会中广泛使用，比如人才竞争、市场竞争、企业竞争等等。乌龟和兔子赛跑的古老故事就是对竞争的寓意，战国七雄之间也是国土的竞争。二十世纪西方以波特为首的竞争论的代表人物出版过《竞争战略》和《竞争优势》，成为了企业发展战略方面的经典著作。但目前还没有人就竞争的...
寇北辰 468查看全文
人才流失无论从财务还是非财务角度都会给企业带来很大的负面影响，缺乏对员工流动成本的理解和重视，会给企业带来巨大的经济损失。对一个企业来讲，保持一定范围内的流动率是有利的，不能否定企业员工适当的流动对企业产生的积极意义，引进新员工可以输入一些新鲜血液、增强员工之间的竞争和自我学习意识。但过高的员工流失...
谭小芳 508查看全文
真正好的企业文化，是企业大部分人员所认同的共识，是在这个共识下产生的一系列符合共识的行为，就是企业文化的谱，所有都按照这个做，企业就有谱了。这也是一种文化的沙滩现象mdash;mdash;所有人都穿着衣服，你不穿就是另类。同样大家都光着身子，你自己穿着衣服，大家同样会认为你是个另类。大家都按照这个...
孙兵 368查看全文
减轻客户的干扰是企业教练的重要工作。完成这一工作的第一个重要步骤是：帮助客户认清、洞悉干扰的來源！进而才能对这些干扰进行分析，然后在教练的支持下，找到如何面对、处理各种内在、外在干扰的可行性方法。从而达到帮助客户有效实现自己、团队及企业的愿景之目标！一封电邮中的隐情一个一向给我有礼貌、上进、负责任印...
326查看全文
提升员工参与度与提高企业生产效率之间关系紧密。而企业提升员工参与度的方式应是开放而现实的。本文将介绍几种能够帮助员工更快且更现实达成目标的方法。其一，为了留住优秀人才并提升员工满意度，团队领导者应向员工推介项目，由员工自己考量项目可能带来的机会并据此自主选择发展方向。一些经理本来担心，员工可能只会选...
王先琳 381查看全文
解决绩效问题除了需要使用恰当的领导型态去帮助员工外，领导者或者说是管理人员还要具备高效的沟通技巧以及绩效管理能力。第一次与员工进行业绩问题的谈话，肯定不会如想象的那么顺利或有效。然而，只要管理人员能够以真诚的态度与员工谈话，那么就能减轻因沟通能力略有不足而带来的负面影响，并且为构建与员工之间的相互信...
王先琳 456查看全文
证书是很多人的最痛！我有个弟媳妇，在某著名互联网公司工作，已经工作了5年了，最近要去读一个研究生。原来她们公司有要求，在不同的职位，要具备不同的学历，那是任职资格呀。这年头是个大学生泛滥的时代，天之骄子那是神话。深圳街上，就连卖报纸的都是大学生，看你还骄什么骄，在深圳，研究生满街走，博士生多如狗。 ...
郝志强 520查看全文
最近，我突然迷上了产品设计，恨不能做一个产品开发的项目经理或品牌推广的产品经理。让我有此想法基于两个原因，一个是产品质量是我客户永远的痛，我正好突发创意帮客户设想了一个新品系列；另一个缘于坊间对腾讯的调侃：一直在模仿，从未被超越。而用IT思维做产品一直都是我的梦想。然而，不少传统企业的发展多是机会导...
244查看全文
德鲁克究竟教给了我们什么？现在很多人都在学习德鲁克著作，而且学到了无限的智慧。德鲁克一生最大的贡献，如他所说：有无数的人、无数的企业、无数的非营利组织、无数的政府部门的生命或命运因此而变得不平凡，变得更伟大，而且还可以延续下去，直到永远。本文摘自我写的《德鲁克黄金笔记》（东方出版社），这是第一本以本...
詹文明 318查看全文
中国的人口结构正在快速走向老龄化，截至2011年的老龄人口比率（9.1）已达到日本1980年的水平， 2040年（21.8）将与2011年的日本（23.1）大致相当，老龄人口将增至3亿。但危中有机，在老龄化应对经验丰富的日本看来，中国是一块巨大的诱人肥肉，日本政府2010年出台的新增长战略明确指出，...