陈安嗣老师的文章
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职场负面情绪也是一种好信号。只要我们用心倾听，每一种负面情绪都告诉我们工作中是哪里出现了问题。通过负面情绪诊断职场状态，（维信科技，山西最专业的IT实训）是一种加速职场发展的不错方法。向上的情绪是我们职业向前发展的动力，负面的情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们...
王静 309查看全文
“如果我认为你没有能力管理这个公司，不敢在 7年内买下我的全部产权，我就不会向你 提供工作。你知道我是怎样积累我的财富的：通过向一个在机构痛肿的大公司里消磨时光的 天才经理提供施展的机会，从而给精疲力竭的公司上紧了发条。罗宾，你已在 Sportscraft公司 几乎呆了 4年，而且有好几年不干高层管...
李禹成 350查看全文
名利狂总是会用外界对自己的评价来定义自己的价值。在追求成功的过程中，他们把自己的目标定义为金钱、声誉、荣耀和权力。在很多情况下，他们似乎觉得自己能否出现在“最有权势的商业领袖”名单当中比组织的长远价值还要重要。他们对名誉有一种无法抑制的渴望。可由于这个世界上总是有人比他们更有钱，更出名，更有权势，所...
李禹成 257查看全文
在领导团队作业时，领导者的角色并不是吸引其他人追随自己，而是要懂得如何授权其他人来进行领导。如果领导者只是一味地表现自己，他们就无法激励自己的团队作出最佳表现。最终，他们的自我中心会让其他人无法肩负起必要的领导责任。安进主席兼CEO凯文夏尔是当代美国最为成功的商业领袖之一，但在1989年的时候，他却...
李禹成 278查看全文
一旦成为一名领导者之后，你所面临的最大挑战就是要学会激励身边的人、培养他们，并帮助他们学会改变自己。你必须克服这一挑战，同时明白，领导者的任务就是为自己的团队成员提供服务。到底是什么在帮助像凯文夏尔这样曾经偏离轨道的领导者重归正途，从一名独行客转变为懂得授杈的真诚领导者呢？我们采访过的大多数领导者都...
李禹成 258查看全文
只有当领导者不再继续关注自我需要的时候，他们才能够帮助自己身边的人成长。他们感觉自己不再需要与那些有才华的同事或下属竞争，能够更容易地聆听其他人的意见，所以也就能够更好地作出决定。在克服自己“控制一切”的欲望的过程中，他们会发现人们开始变得喜欢与自己一起共事。当他们意识到得到授权的下属们会迸发出无限...
李禹成 274查看全文
经过很多培训和咨询，发现很多企业，存在手忙脚乱的管理问题，其实管理很简单，只要把事情做在前面。简单的做法就是，列出要做事情的清单，然后提前把这个事情预先安排好，当然至少要提前一个小时或半个小时，这样的话当事情发生的时候，就好解决了。那作为管理人员，应该做到的事情是什么呢就是提醒，或者叫检查，当然如果...
李禹成 309查看全文
昨天在培训当中有学员，听到我讲，关于“空手道”。其实“空手道”也好，资源整合也好，空手套白狼也好，这些都不是简单的操作模式，在早期我们都知牟其中用中国的日用品，一些小商品从俄罗斯换回来一架飞机，我们管这个叫，“空手道”，其实“空手道”那是一个中性词，那空手套白狼呢，就略有一点儿贬义词。真正能够，空手...
李禹成 442查看全文
若把企业的某个部门或某一岗位比作一个木桶，那么这个部门或岗位上的每位员工就是组成这一木桶的每一块木板。由于每一位员工的工作能力和特长客观上是参差不齐的，所以组成这一木桶的木板是长短不一的，其中必有一块是最长的。我们完全可以设法让所有短木板向最长的那一块木板看齐，从而有效地避免木桶原理的副作用，增大木...
463查看全文
在培训体系的PDCA循环中，培训评估环节(check)是提高培训体系有效性的基础工作。一方面培训评估的结果是人力资源部门向上级汇报的重要资料之一，让公司管理层和业务管理者认识到培训能帮助业务部门产生绩效是重视、认可、支持和推进培训工作的关键任务;另一方面通过培训评估产生的信息，从课程角度可以提供给讲...
李禹成 690查看全文
这是一个使用与使用对决的年代。不论多牛的公司，若是没有找到一个用户“用得着”的切入点，那么，这个公司与用户的间隔，迟早会越来越远。 做到这一点，尽管难之又难，但许多公司发现：即使其使用程序得到用户的推重，要想赚到钱，面临的却是更难跨过的坎儿：用户不是“不协作”，即是“掉头走人”，由于他们的挑选太...
何茂春 381查看全文
2012年年头，三一重工收买德国普茨迈斯特，而之前几年早有浙江吉祥控股集团并购瑞典沃尔沃公司、东软集团收买芬兰SESCA的三家子公司、中联重科收买意大利CIFA等先行者。伴跟着中国公司的全球化征途，尤其是在2008年金融危机之后，中国公司并购国外公司数量迅速增长，逐步变成竞购主角。但不行无视的是，有...
何茂春 242查看全文
2012年，苹果公司为研制开销的费用为34亿美元，虽然较2011年增加了10亿美元，但在其本钱开销和营收中所占比重也仅为2.2。与之构成鲜明对比的是，微软公司在2012年共投入高达98亿美元的研制费用，是苹果的3倍。 可是，苹果用仅为微软1/3的研制费用，换来了比后者更丰盛的报答——2012年苹...
何茂春 337查看全文
没有人相信，英国人柯俊贤不会在新西兰人高福澜的基础上做出改变，现在的悬念是，他究竟将给沃尔玛中国的未来35年带来哪些变化？我是有一些财务方面的工作背景，但一直在做零售业，最开始从事的也是零售业的基层岗位（最早当过理货员和肉类部员工）。我希望你们把我当成一个零售人。在问起专业的财务经验对沃尔玛未来在华...
陈岳峰 461查看全文
《中国好声音》在浙江卫视正式开播，出人意料的是，首集《中国好声音》便拿下了1.477的收视率，位列全国第二。四位导师的个性鲜明：为了争夺学员，互相吐槽，互相打压，面对学员的情感故事，他们分享自己的人生经验，让观众看到了他们性格中活泼生动的侧面。其实《中国好声音》就是一个商业模式创新的案例，它从盈利模...
李江涛 400查看全文
人们经常讲人才兴国，确实，人才对一个国家的兴衰存亡十分重要。但支撑一个国家经济社会发展的是企业，企业是市场经济的主体，是一个国家存在和发展的基础，因此，要兴国首先要兴企。美国之所以是是世界上最发达的国家，就因为有一大批支撑美国经济社会的大企业、大公司；而支撑起这些大企业、大公司的，又是一批世界上最优...
315查看全文
关于创业管理，之前我提出过一个开放积累释放的创业模型。所谓传统企业，很多都是中心型企业，以闭环优化为特征。最近娃哈哈总裁宗庆后接受了媒体的访谈，他说，娃哈哈现在放慢了脚步，方向也要调整。2010年，娃哈哈就提出三年销售额超过千亿的目标，但2013年其实际销售收入不到800亿元。可以肯定的是，传统的封...
林海 333查看全文
商业模式，首先研究一个问题，就是价值主张。价值主张就是为谁创造价值。所以我来分析一下陈佩斯，他始终没有明白一个东西，就是要想利用别人，应该先为人创造价值才行。你想用这些演员，你直接花钱买人家，就跟人家单位说好，你要给人家付演出费。他没有像赵本山那样，我先为你创造价值，你就会为我免费演出。 什么叫创造...
李江涛 376查看全文
2012年处于谷底的夏普，近来闪现一片生机，它的做法是：离别单打独斗的形式，转而与多家竞赛对手进行本钱协作。更有目共睹的是，这一次夏普游走在三星与苹果之间。 凭仗面板技能抢先的夏普，不管投向苹果仍是三星的怀有，都能够让其登上王者宝座，并足以改动电子信息商场将来的竞赛格式。 在两者先后都向其伸出橄...
何茂春 261查看全文
这是一个创新的时代？ 听起来没错，我们生活的日子里有哪些比今天更让自己感到落务？ 创新的时代自然是创业的时代？ 听起来没错，否则为什么要创新？否则如何创新？ 创新创业理应是年轻人的专利？ 听起来没错，有几个上了岁数的人内心和体力还吃得消创业的折腾？ 所以，年轻人就得去创一创？ 没错？ 有个美国人叫比...
313查看全文
2013年10月15日，中房网、地产人发布了《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜》。这个迟到的排行榜，向业内人士揭示了2012年中国上市房地产企业的薪酬现状和变化情况。由《排行榜》我们可以看出，大型房企盈利规模大薪酬占比低，平均薪酬水平增长缓慢。而中小型房企薪酬变化明显，但薪酬控制欠佳，经营风险...
369查看全文
说起人力资源规划，企业的HR们对它可以说是又爱又恨。站在理论的高度， 人力资源规划是承接公司战略规划的重要支撑措施，企业未来需要多少人才，需要什么样的人才，在什么时间需要，如何引进、培养和储备这些人才，都需要人力资源规划指点江山、指明方向。老板这么说，专家这么说，员工们也这么说，人力资源规划何等重要...
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在田茂庆看来，商机随处可见，就看你怎样发现和立异组合。 在美国念大学的时分，田茂庆发现当地人很喜爱做一种叫做果冻酒的派对商品，制造方法大多数是在洋菜粉末中参加果汁和水，并调配伏特加或许朗姆酒，凝结后就像一块块果冻，但吃下去就好像喝了水果酒。 田茂庆自个也留神做了几回，发现每次口味都不相同，他觉得...
何茂春 328查看全文
［文化留人？奖金留人？事业留人？如何有效保留员工，成为老板们和人力资源管理部的重头戏。］ 招聘时，企业有过尽千帆皆不是一般的买方强势。而在留人时，尽管有的企业用尽千方百计，可员工依然我行我素，拥有离职没商量的绝对主动。年底年初，企业如何有效保留员工呢？ 从宏观角度来说，合理的人员流动，让合适的人找到...
许孝良 366查看全文
对于企业家来说，这个世界上最难的事情是委托，是放心地、科学地、有效率地委托。 投资做企业、开店，在初创期，人少、事少、业务简单，能够看得到店里的每一个人在做事，所有者、经营者高度统一，这时，不存在委托代理关系。当你希望把事业做大，由一家店发展成为两家、三家店，由一个十多个人的小公司发展成为几百人、上...
段磊 428查看全文
近期，因严厉调控及货币政策的影响，地产市场见顶回落的趋势已经非常明显。其中：现房库存数量的增加、一线城市大型开发商的普遍深幅降价、金九银十成交量的惨淡、二手房市场的下跌、保障房的抢工与陆续入市，这些事件从不同的侧面告诉我们，地产市场HOLD住或假摔的可能性几乎没有，一波像样的回调已经展开。 大家目前...
段磊 305查看全文
一、 成长期物流企业的特点： 随着第三方物流的蓬勃发展，引人瞩目的三大力量正在进入这一热点领域，一是原有丰富资产、运力与网络的传统承运人，如：中远、中外运、邮政、铁路；二是自身拥有物流需求的制造商、经销商，如：海尔、联想、美的、小天鹅；三是原有服务内容相对单一、民间资本为主的物流商，如：大通国际、宝...
段磊 443查看全文
微利是相对于暴利而言的，微利时代是目前约定俗成的一种提法。微利时代表现了人们对于商业环境中利润率的定性判断。从上世纪80年代到90年代，可以算是暴利时代，在这个时期，我国生产、生活物品奇缺，市场是个卖方市场，厂家生产什么消费者就得消费什么，厂家根本就不愁销路，所以利润率比较高，也正是在这个时代，形成...
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随着我国经济的发展和居民消费水平的升级，市场竞争日趋激烈，迫使商店摆脱了酒好不怕巷子深的旧观念，销售模式已从守株待兔式转向主动出击式。有些商店通过增加广告宣传、促销等方式拉拢顾客，通过提高服务质量吸引并留住顾客，通过创新服务或者产品体验取悦顾客，这些工作做的如何从某种程度上决定了商店是否能在激烈的竞...
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HR BP已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HR BP的需求来看，企业已经意识到HR BP的重要性。的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。 但是，面对...