培训时间:

AIAG-VDA FMEA失效模式与后果分析

  培训讲师:王继武

  时间地点:
本课程时间已过期,点击搜索其它开课时间

  培训费用:3880

  赠送积分:3880

    服务电话:010-82593357

AIAG-VDA FMEA失效模式与后果分析详细内容

AIAG-VDA FMEA失效模式与后果分析

时间:9月21-22日

地点:武汉

培训费用:3880元

授课对象:

技术部门、设计部门、工艺部门、制造部门和质量部门的管理层及工程师。

课程背景:

80%的质量问题都源于设计缺陷和工艺缺陷,质量管理的被动局面则在于对这些缺陷缺乏有效的管理。

FMEA用严密的逻辑对工程师的设计方案和工艺方案进行评审(其中包括对经验教训的分析总结),进而找到解决问题的优先顺序和方案。这种系统化的方法能将工程师团队的技术很好地储备起来,并使之规范化和文件化。

根据最新版AIAG-VDA FMEA要求,系统地讲解DFMEA和PFMEA要求、内部逻辑、实施步骤和方法,帮助企业相关职能部门负责人及主管工程师们能够快速聚焦变更,透彻理解主机厂对潜在失效分析并进行预防,解决产品设计和过程设计可能出现的问题。

培训目标:

使学员能熟练掌握FMEA,并能合理地运用在项目管理中的风险分析及确定改进措施;熟练掌握FMEA分析的逻辑关系,将FMEA的输出结果与设计流程中的其它工具结合,确保在设计中对风险点进行有效地管控。

课程大纲:

导入:

FMEA的类型及分析对象

创建FMEA的七步法

七步法的优点

1、DFMEA的实施

步骤–1:策划与准备(Planning and Preparation)

· 项目策划(Project Planning)

· 识别DFMEA项目和定义DFMEA边界

· DFMEA痛点一:如何识别新项目中的高风险来源【案例】

· 转版第一步:FMEA表头/范围定义转化

· 步骤一的利益

步骤–2:结构分析(Structure Analysis)

· 系统、子系统、部件和零件的关系【案例】

· 方块图:确定分析对象【案例】

· 接口分析:描述系统要素之间的相互作用

· 结构树:层别系统要素,用结构连接说明依赖关系【案例】

· 分组练习与研讨一:练习产品结构分析

步骤–3:功能分析(Function Analysis)

· 功能/要求:描述项目/系统要素的预期用途

· DFMEA痛点二:创建“项目è功能è要求”逻辑链【案例】

· 参数图(P-图):专注于优化输出所需要的设计决策【案例】

· 分组练习与研讨二:练习产品功能分析

· 转版第二步:结构分析和功能分析转化

步骤–4:失效分析(Failure Analysis)

· 失效模式的类型和失效链

· DFMEA痛点三:建构风险网(结构层è功能层è失效层)

· DFMEA痛点四:厘清失效链在产品层级中的位置【案例】

· 失效分析结构树【案例】

· 转版第三步:失效链的转化

· 分组练习与研讨三:练习产品失效分析

步骤–5:风险分析(Risk Analysis)

· 当前预防措施和探测措施【案例】

· DFMEA痛点五:设计控制结构树

· DFMEA的落地核心点:创建设计控制措施的思路

· 转版第四步:当前设计控制的转化

· 严重度、频度、探测度评级标准

· 行动优先级(Action Priority:AP)【案例】

· 分组练习与研讨四:练习产品风险评估

步骤–6:优化改进(Optimization)

· 优化措施的顺序

· 措施的状态管理【案例】

· 转版第五步:优化措施的转化

步骤–7:结果文件化(Results Documentation)

· FMEA报告

· 小结:DFMEA逻辑

2、PFMEA的实施

步骤–1:策划与准备(Planning and Preparation)

· 多功能小组成员提供什么?

· PFMEA项目确定和边界定义

· 确定过程范围

· 转版第一步:PFMEA表头/范围定义转化

步骤–2:结构分析(Structure Analysis)

· 过程流程图(Process Flow Diagram)【案例】

· PFMEA痛点一:建构“工序è工步è4M要素”结构树【案例】

· 分组练习与研讨五:过程结构分析

· 转版第二步:结构分析和功能分析转化

步骤–3:功能分析(Function Analysis)

· 功能/要求的描述

· PFMEA痛点二:创建“工序/工步/4M要素è功能è要求”逻辑链【案例】

· PFMEA痛点三:如何定义“4M要素”的功能和要求

· 分组练习与研讨六:过程功能分析

步骤–4:失效分析(Failure Analysis)

· 失效与失效链分析【案例】

· PFMEA痛点四:建构风险网(结构层è功能层è失效层)

· 失效影响、失效模式与失效起因【案例】

· 失效分析结构树【案例】

· DFMEA和PFMEA的关系【案例】

· 分组练习与研讨七:过程失效分析

· 转版第三步:失效链的转化

步骤–5:风险分析(Risk Analysis)

· 当前预防措施和探测措施【案例】

· PFMEA痛点五:过程控制结构树

· PFMEA的落地核心点:创建设计控制措施的思路

· 严重度、频度、探测度评级标准

· 行动优先级(Action Priority:AP)【案例】

· 分组练习与研讨八:过程风险分析

· 转版第四步:当前设计控制的转化

步骤–6:优化改进(Optimization)

· 优化措施的顺序

· 措施的状态管理【案例】

· 转版第五步:优化措施的转化

步骤–7:结果文件化(Results Documentation)

· FMEA报告

· 小结:PFMEA逻辑

3、FMEA实施管理

FMEA为何改版?

AIAG-VDA FMEA的利益和财务影响

什么情形下使用FMEA:范围

什么时候更新FMEA

FMEA的实施团队及成员职责

FMEA时间安排:基于APQP阶段

FMEA时间安排:基于MLA阶段

FMEA实施潜在注意事项

FMEA的局限性

FMEA转版要求:如何从旧版转到新版

总结:FMEA的关键变化点

【注:课程配置完整案例,供学员练习参考用】

讲师介绍:

王继武老师:

教育及资格认证:

 高级咨询师、培训师

 六西格玛黑带(法国标准化协会ANFOR)

 富士康集团制程工程师、品保主管/经理

 国内第一本《汽车行业ISO/TS 16949:2002国际标准应用与实施指南》主编

擅长领域

 王继武老师具有8年大型制造企业工作经验及12年以上专业管理咨询、培训工作经验,专注制造业的研发管理、质量管理、设备管理、流程管理咨询与培训,精通运用前沿管理技术解决企业实际问题,对不同行业、不同企业运营的难点等有系统的研究及丰富的经验。已为国有、欧、美、日、港、台资及民营等五百家以上企业提供过培训、咨询服务。客户涵盖汽车及零配件业、铁路轨道交通业、有色冶炼加工、信息电子及零件业等产业。 

授课风格

 王老师善于解答学员疑问,风趣幽默,深入浅出,具很强的互动性,深受客户好评。课程设置紧密结合客户的实际问题,没有复杂的理论和概念,提供学员具体的工作方法和工具,大部分案例来自王老师咨询实践工作中,启发学员思考和分析问题。

曾服务过企业

 汽车及零配件业(约200家):武汉神龙汽车(中法合资)、萨克斯汽车零部件(德资) 比亚迪第十五事业部、广州索哥波灯具(法资)、芜湖马瑞利(意大利)、广州考泰斯(德资)、肇庆本田金属(日资)、广州东风本田(日资)、霍尼韦尔感应器系统(美资)、安费诺(三家工厂)(美资)、嘉实多(英资)、深圳航盛电子(民企)、一汽铸造有限公司(长春/成都)、爱励铝业(美资)、长春英提尔(中加合资)、蒂森克虏伯(中德合资)、北汽福田(长沙)、金洲齿轮、芜湖天人冲焊件(民企)、长春西诺塑料(德资)、海口威昌汽配、福州青口科技、洛阳轴承、泛亚欧宝、东风易进、深圳特尔佳、宝凌音响

 铁路轨道交通业(约50家):株洲电力机车、青岛四方机车、长江车辆、株洲时代新材、眉山车辆、资阳南车电力机车、成都南车轨道车辆、广州南车城市轨道、昆明南车城市轨道车辆、珠海浩亭(德资)、株洲联诚集团、苏州易程科技、青岛欧特美(美资)、株洲天力锻业、宁波新能源、深圳通业科技、惠州标顶、宁波和荣

 信息电子及零件业(约300家):仁宝电脑(台资)、东莞三星视界、深圳长城电脑、创维电子、深圳竞华电子、富士康群创事业部、东莞伟易达集团(港资)、东莞昆盈电脑、昆山竞陆电子、惠州华阳多媒体、无锡新美亚电路、广州捷普电子、广州名辛电子(日资)、惠亚集团(广州/惠州)、CMK(日资)、惠州永昶集团、东莞华容电子、建兴科技、柏拉图电子、西铁城、库柏电子、亿都半导体、比克电池、东莞新能源、阿诺德磁材、澳利电器、珠海爱普科斯、越峰电子、杰群半导体、光台电子、广川科技、劲胜精密组件、嘉隆科技、PCH Solutions、益阳奥士康集团、万金电机、伟志电子、显邦电子、飞煌世亚、良维科技、台端电子、宗泰电子、建业集团、明阳电路、奥林巴斯

 其它行业(约100家):

甘肃靖远二电(行业标杆)、云南驰宏锌锗、禄思伟矿业资源、南玻太阳能、中粮金帝食品、中华制漆、旭硝子精细玻璃、东莞银禧科技、亨斯迈、鼎盛文化、天山铝业、华阳涂料、南京枫叶能源设备、大行车业、信泰光学

报名详情:

培训费3880元(含资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理;

我要报名没有找到合适的课程,请在这里提交您的培训需求  发布需求

上课时间
参加人数
费用
联系人
单位名称
部门职务
通信地址
看不清,请换一张看不清,请换一张

推荐课程

《DeepSeek赋能办公,效率倍增》【课程时间】3月11日【培训地点】广州【培训费用】RMB2800 元/人,(含培训费、教材费、税费、茶点)【课程对象】对AI智能办公感兴趣,渴望提升办公效率、优化工作流程、增强职场竞争力的人群课程背景在人工智能深度融入办公场景的时代,本课程聚焦国产高性能职场AI工具DeepSeek,为学员带来一站式的办公软件智能化应用体...

 讲师:赵保恒详情


《危机管理与公关技巧》(1天)(2025年4月5日,2280元/人)课程目标: 掌握危机的内涵与外延; 掌握危机意识的建立; 掌握危机的可能来源; 掌握管理中潜藏的危机; 掌握营销中坑呢的危机; 掌握生产中存在的危机; 掌握品质方面的危机; 掌握与媒体应对的策略;预应—— 反应一、危机意识1.比危机先行一步2.企业的十三种“死法”——天津大海食品有限公司3....

 讲师:鲍爱中详情


《孙子兵法与现代管理》(1天)(2025年4月6日,3380元/人)课程目标: 深度解读孙子思想; 将孙子思想运用到现代管理; 将孙子思想用到人生与生活; 将孙子思想用到个人发展;课程内容:一、孙子的重要影响² 孙子学的文化思考² 孙子学的经学模式² 孙子的用间思想² 孙子的军事哲学思想二、孙子与诸子的地位与融合² 孙子与儒家² 孙子与道家² 孙子与法家² ...

 讲师:鲍爱中详情


金牌店长执行力落地班——中国式人性+美国式PDCA圈,消灭30个执行力死角,快速突破门店业绩【课程对象】店长经理、储备店长、培训经理、总经理、运营总监、 区域经理等追求卓越门店管理技能人士。老板带队建立同频团队,落地效果最好。特别建议黄金团队组合:老板带队+5名核心店长!一、店长,给你一个门店,你会怎么管?店长强,门店就强!业绩是管理出来的!门店管理的核心就...

 讲师:程姣详情


非财务经理的财务管理培训时间/地点:2025年4月89日(星期二 星期三)/上 海2025年11月1112日(星期二 星期三)/苏 州收费标准:¥4800/人含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐课程收益:通过学习,快速提炼财务报表的关键数据信息,并能通过老师案例讲解,透视数据背后传递的公...

 讲师:安老师详情


《中层经理管理能力提升》讲师/Lecturer:姜老师费用/Price:¥4800元/人课程概述/Overview课程背景:中层经理是连接高层和基层的桥梁,起着承上启下的纽带作用,高层的理念、战略要靠中层执行落实到基层,方能落地生根实现企业目标。然而,中层经理半路出家的现象较多,他们缺少对管理角色、管理方法的认知,没有及时实现角色转换,也没有系统掌握系统管理...

 讲师:姜老师详情


课程解读课程背景面对您的顾客,是否经常接受他们的产品审核,且由此存在诸多顾客的不满意项?对您的供应商,如何提高新产品量产前的质量保证信心?或者降低质量风险?对新产品新项目或者工程变更的管理,怎样测试产品的设计开发满足要求?由此可见,产品审核的学习运用,无疑为质量管理体系和产品质量在评价符合性上起了决定性作用。课程目标对于学员,掌握产品审核的目的、意义、程序及...

 讲师:踪老师详情


现场质量管理与突破性快速改善(质量问题分析与解决)培训时间/地点:2025年3月1920日(星期三 星期四)/苏 州2025年4月2829日(星期一 星期二)/成 都2025年6月1112日(星期三 星期四)/嘉 兴2025年9月1718日(星期三 星期四)/苏 州2025年11月1920日(星期三 星期四)/嘉 兴2025年4月911日(星期三 星期五)/...

 讲师:刘老师详情


供应链数字化转型及先进实践课程安排2025年4月910日(星期三 星期四)/上 海2025年9月1718日(星期三 星期四)/上 海课程费用¥5,200/人(含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费)课程背景 随着信息技术的快速发展,数据的获取成本变得越来越低,采购与供应链管理也迎来了“大数据”时代。如何从海量的数据中洞悉供应市场的变化,找到最...

 讲师:夏烨详情


以过程和风险为基础的ISO 9001 amp; ISO 14001 amp; ISO 45001 三标管理体系内审员培训培训时间/地点:2025年4月911日(星期三星期五)/嘉 兴2025年7月911日(星期三星期五)/嘉 兴2025年10月1517日(星期三星期五)/嘉 兴2025年5月2023日(星期二星期五)/苏 州2025年11月1114日(星期二...

 讲师:羊老师详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有