2006中国培训与发展年会

参加对象： 企业董事长、高管人员、人力资源总监、首席学习官、培训与发展总监、人力资源经理、培训经理、组织发展专家、E-learning经理、培训师以及培训与人力资源服务的技术、产品、服务等供应者。

“2006中国培训与发展年会”将于10月24日-27日在上海召开，特邀请您参加本次盛会。年会以“培训与发展、领导力和绩效”为主题，围绕企业组织发展、管理团队提升、培训体系建设、电子化学习应用等议题展开交流和讨论。届时，彼得·圣吉、余世维、张瑞敏等名家大师和30多位著名企业HR总监、培训总监带来60多场精彩演讲。

◆ 时间地点：2006年10月24-27日 上海

◆ 会议主题：以“培训与发展、领导力和绩效”为主题，围绕企业组织发展的创新与实践模型，中高层管理团队的发展体系，企业不同发展时期的领导力，胜任素质模型在组织发展和HR中的应用，构建科学的培训管理体系，企业大学的创建、电子化学习（e-learning）新技术的应用等议题展开交流和讨论。

◆ 参会费用：2880元/人（含会务费、资料费，食宿交通费用自理）
◆ 参会收获：◆领略彼得·圣吉、卡尔·朗吉、张瑞敏等大师风采；
◆30家世界500强企业人力资源培训与发展实战经验分享；
◆著名企业家和专家学者发布的权威言论和前沿信息；
◆20家著名人力资源服务商带来的最佳服务和商机；
◆1000余参会人员带来的人脉关系。

◆论坛设置：◆大师讲坛 ◆培训与发展专业论坛 ◆领导力专业论坛
◆ASTD成果分享会 ◆人力资源系列论坛 ◆E-learning系列论坛

◆ 日程安排：(详细议程安排见后附录)
10月24日（周二） 主论坛：名家讲坛
厉以宁(北大光华管理学院院长)：中国加入WTO以后的企业管理
张瑞敏（海尔集团首席执行官）：企业文化与海尔的实战经验
余世维(著名培训管理大师)：突破人才管理瓶颈
陈春花(华南理工大学教授)：企业战略的有效实现
赵曙明(南京大学商学院院长)：人才管理的挑战与创新

10月25-26日（周三、四） 分论坛一：培训与发展论坛
赵曙明（柯达中国学习发展顾问）：培训管理者的自我管理与发展
毕 波（创维集团人力资源总监）:基于整体业务发展的培训战略
姜宏宽（平安保险HR副总裁）：培训如何助推企业战略发展
姚卫民（华为大学校长）：如何提高企业内部大学的效率
李娟(上海宝钢集团培训主任)：企业培训课程体系与开发
赵小晶（富士胶片人事部长）：构建双赢的培训体系
许方（TCL领导力开发院副院长）：企业文化塑造与培训管理
曾恩明(泰康人寿首席训练官)：组织核心竞争力与培训战略
陈定宗（一茶一座董事长）：企业内部培训体系建立
季菁（惠氏中国培训经理）：培训经理岗位能力体系

10月25-26日（周三、四） 分论坛二：领导力发展论坛
桂香梅(睿基国际总裁)：加速领导力发展:行为学习
茅理翔(方太集团董事长)：家族式企业的领导力发展
陆凯薇(阿里巴巴HR总监)：使用素质模型选拔和培养领导人
易发久（影响力训练集团董事长）：领袖的风采
王璞(北大纵横CEO)：打造领袖企业的核心竞争力
严介和(中国苏商集团董事长)：民营企业的中国式管理
向文波(三一重工总裁)：改制企业如何深化组织领导力
李岷名（山东莱钢董事长）：打造具创造力的学习型企业
康易成(江淮汽车副总裁)：如何打造学习型企业
黄鸣(皇明太阳能董事长)：运用优势心理打造无敌团队
王文京（用友软件总裁）：领导力发展的基石
陈俐同(DDI 总经理)：打造领导力的供给线

10月25-26日（周三、四） 分论坛三：绩效管理论坛
杨勤(原新希望集团HR总监)：运用薪酬策略实现员工激励
陈国庆(上海视野经济研究所所长)：财务管理提升企业价值
范星(上海贝尔阿尔卡特HR总监)：绩效考评的需求和面临的挑战
聂雷(分众传媒人力资源总监)： 绩效管理推动企业人才战略
段东(新浪人力资源总监)：全面绩效管理
周苏苏(中兴通讯人力资源总监)：通过绩效管理建立有效的控管体系
刘辉(摩托罗拉人力资源总监)：提升企业精细化管理能力

10月27日上午 主论坛：大师讲坛
学习型组织创始人彼得·圣吉：组织学习与系统思考
◆ 其它安排：
1、“2006中国企业培训100强”评选活动新闻发布会；
2、专业服务机构产品推介和展览会