薪金多大吸引力?高薪吸引人才低薪影响热情

 作者:李涛    310

上周,关于薪金问题的消息扑面而来,北京、上海等地纷纷颁布了年薪现状调查,山东、江苏等地也在薪金发放制度上有所调整。

  据北京统计局消息,随着北京经济建设的稳步发展,老百姓收入水平也水涨船高,2002年北京市职工人均工资超过两万元。其中,外商投资企业人均工资水平高于其他各种类型单位,在岗职工人均工资为39428元,是国有经济人均工资水平23754元的1.7倍、集体经人均工资水平11997元的3.3倍。外资企业工资高一直是不争的事实,一方面是因为人家财大气粗,但同时也是因为外资企业善于运用薪金来调动员工的工作积极性。

  薪金对职工有多大吸引力?据对北京上海等四城市的一份网上调查显示,跳槽仍然是获得加薪的重要手段。有近79%的跳槽者获得了薪资的增加,数额大约相当于原职位的2.16倍(平均) 一方面高薪金可以吸引人才,另一方面不合理薪金也会影响职工的工作热情。对此,江苏省劳动和保障厅最近发出通知,在要求各地建立欠薪报告制度中明确规定,欠薪一个月的企业,必须向主管部门说明情况;恶意拖欠和无故拖欠3个月以上的企业,将被列入清欠重点。

  据介绍,国家相关工资立法可能在明年正式出台,届时对企业拖欠职工工资行为的制裁将引入法律手段,真正做到有法可依,使职工的工作热情得到保障。

  在两会期间,政协委员、安徽省政协副主席秦德文委员提出公务员工龄工资每年仅为一元,这个政策要改改,他认为在一些基层部门,由于职位有限,有的人工作多年,位置难以得到升迁,收入也就因之不能有大的提高,工作热情和动力随之受到影响。适当提高工龄工资这一块比重,有利于调动这部分人的积极性。

  由此可见,合理发放薪金使劳动者劳有所得,才能使企业良性发展。 李涛
 吸引人才 吸引人 吸引力 低薪 引力 薪金 引人 高薪 多大 热情 吸引 人才 影响

扩展阅读

员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后,两大支撑因素,一个是会不会干的技术问题,一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后,又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

  作者:潘文富详情


2023年6月15-16日,降本增效云学院(深圳市财智菁英企管咨询)陈老师在力嘉集团启动精益人才培养项目,力嘉集团四个分子公司110多位中高层管理人员参加。力嘉集团,是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高

  作者:降本增效云学院详情


在网络视频、社会化媒体、移动互联网野蛮生长、日新月异的当下,互联网的入口越来越多元化。除了传统的搜索和门户,即时通讯、垂直网站、导航网站、视频网站、微博、SNS、微信、App等等都在构建新的入口。这

  作者:李欣详情


春秋时期,祁奚,即祁黄羊,是晋国大夫,后任中军尉。有-次,晋国国君晋平公问祁黄羊:“南阳县缺个县官,你看应该派谁去比较合适呢祁黄羊毫不迟疑地回答说:“叫解狐去最合适了,他一定能够胜任的晋平公很惊奇地问

  作者:王吉凤详情


索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企业家,他曾经写过一本总结自己领导经验的书《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁,以便在公司里杜绝在学历上的任何歧

  作者:王吉凤详情


1999年,马云融资100万美金。有了钱他首先想到的就是去世界500强请人。结果他请来的负责营销的副总裁,第一个月跟他谈市场预算的时候,说今年需要1200万美金,还说以前最少要花2000万美金。马云总

  作者:王吉凤详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有