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选拔与聘用
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培训与跳槽，不是冤家不聚头
322 |
08-09
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NEC冲击日企用人模式
318 |
08-09
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把“培训”当生意看待
297 |
08-09
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各国外企对简历的特别要求
274 |
08-09
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HR经理的培训“补品”
289 |
08-06
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如何“完美”解雇员工?
299 |
08-06
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企业在不同阶段的人才引进策略选择
670 |
08-06
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由“第十名现象”看企业择才
263 |
08-06
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内部选拔与外部招聘的困惑
293 |
08-06
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怎样确立新员工的认同感
332 |
08-06
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人事主管面试19问
425 |
08-06
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实力不够的公司请勿扰 雷人简历让企业哭笑不得
王俊
331 |
08-07
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招聘请关注“团队特性”
344 |
08-05
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结构化面试的方法
312 |
08-05
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开展跨部门培训
273 |
08-05
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IBM：自助餐式的培训
540 |
08-05
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10分钟面试招到核心员工
276 |
08-05
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招人巧借四大理论
299 |
08-05
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零售连锁企业中基层人才职业素质培养——麦当劳汉堡大学案例研究
刘艳
370 |
07-23
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面试设计与内容
278 |
09-04
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中小企业人才观透视：适合的未必是人才
咨询顾问
295 |
07-30
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美中不足--结构法的局限性
胡八一
386 |
04-09
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轻松获得面试机会的小窍门
王永
283 |
03-12
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招聘在人力资源管理中的重要影响
363 |
02-18
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招聘时怎样避免被忽悠？
秦全耀
367 |
03-12
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