人们或许能接受不切实际的表场，却往往不易接受切合实际的批评
先进分子的作用不突出，那些处于中间状态的人便易向落后者看齐
合理的不耐烦即为紧迫感，积极的不服气便是推动力
精神防线一旦崩溃，再坚固的堡垒也会土崩瓦解
推着走的，易变成障碍；自愿干的，会成为动力
人们首先留意的是比自己稍强的人，其次才对自己更强的人产生兴趣
奖励的最大悲衰，是人们对奖励不再感兴趣
当一个人不被扯住后腿时，他才会把步子甩开
以功废过，人多其过；因过废功，人少其功
独吞的苦水最苦，共尝的甜果最甜
最坏的毛病，是总爱注意别人的毛病
主动可激发主动，消极必助长消极
不满总是对满足的强烈需求
最乏味的工作，往往也是最费劲的工作
如果你平时不给下属撑腰，那么关键时下属也难以挺身而出
对一个人的奖励一旦过头，则无异对他周围人无端的惩罚
自己不泄气，给别人打气才会有劲
批评往往须表场领略才能最终达到目的地
信心出于信任，干劲来瞬息万变鼓劲
如果只靠金钱来调动积极性，那么下属就只去做与金钱有关的事
一旦把批评当成了目的，批评往往不会达到真正目的
爱而有偏，爱易生怨；严而不节，严必致苛
你能敬人，人必敬业
那些不易满足的欲望，往往也是一个人最大的欲望
没有不喜欢被赏识的人，更没有被赏识后而不竭心尽力的人
最坚定的行为，总是那些最自觉的行为
下属最关心的问题，是他的上司最欣赏自己的是什么
你愈以下属为中心，下属便愈会以工作为中心
凡给人们造成压抑的东西，人们往往会也想方设法把它消除掉
已拥有的常视为应有，将拥有的总希望尽有
看到希望可增强信心，增强信心才更有希望
只有把人当成最根本的目的，人方可成为最有效的手段
凡下属最大需求，都值得你给予最大关注
人管过多，自管必少
领导者面临的最重要问题，乃是知道下属认为什么是最重要的
怀着好意去批评，批评才易达到好的效果
如果能在两个表场中间加入一个恰当的批评，那么人们往往就会象接受表扬那样去接受这个批评
乐于付出的人，常常也乐于看到所付出的有所回报
许愿夸口，还愿出丑
工作状态不佳，常可以从不佳的精神状态中找到原因
有甜头才有劲头，有劲头才有奔头
劝说人们放弃不正当利益，往往比引导人们去争取正当利益还难
人能爱其所爱，事可成其所成
喜欢吃苦的人，能从苦中吃出甜来
情愿的事愈少，不满的事愈多
在下属眼里，凡是涉及他们切身利益的事都是最大的事
人的最大愿望，是希望别人满足他的愿望
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