笔者从事HR管理多年，深刻体会到，作为用人单位，普遍看重的是应聘者的以下三个方面素质：
一、是否具有胜任工作的能力。这是一个最基本要求，也是一个最主要的要求。所以用人单位会采用查看简历、审核学历、笔试、面试甚至给予一段时间的试用期等方式，来观察、考核招聘者是否真正具有胜任工作的能力。
二、是否具有团队协作精神。用人单位希望应聘者具有良好的团队协作精神，认同本单位的企业文化和价值理念，希望应聘者心胸宽广，不狭窄自私，不斤斤计较，能和周围的同事友好相处，大家齐心协力，一起把工作干好。
三、是否安心工作。任何一个用人单位，都很反感应聘者特别是刚毕业的大学生把单位做“跳板”，这山望着那山高、身在曹营心在汉。工作没几天，就成天想着要考研或“跳槽”。这样的求职者，即使能力再强，也是不受用人单位欢迎的。
上一条： 对HR派遣业法律缺位的思考
下一条： 国有企业如何打造人才“航母”