“五一”前夕，辽宁省劳动社会保障厅、省妇联在该省首府沈阳，组织了一场特殊的人才招聘会——女大学毕业生专场招聘会。140多家用人单位提供了3600多个岗位，来自该市和各地1万多名应届女大学毕业生前来参加应聘，有7024人与招聘单位达成了用人意向。（据2008年5月1日中央人民广播电台“中国之声”）辽宁省劳动保障部门和妇联的这一举措，令人为之叫好。
举办女大学毕业生专场招聘会无疑是必要的。从近年来的实际情况看，由于人才市场供大于求，致使大学毕业生就业难，女大学毕业生就业更难，一些用人单位不愿意接受女大学毕业生。对此，有人称之为性别歧视，但用人单位考量的则是女大学生就业后，直接面临着结婚、生育等现实问题，在一定程度上会影响到工作和企业效益。这不说一点道理都没有，但这种道理无疑是狭隘的。这是因为，用人单位却忽略了一个基本的事实，那就是：女大学毕业生具有履职认真、善于学习、工作细腻等特点和优势。而且，结婚、生育是女性人生的必经阶段，也是保证人类生生不息所必须的，即便在一定程度上会影响到业务和效益，也是企业应该承担的社会责任。在女性就业问题上，劳动保障部门和妇联不仅应当加强对用人单位进行宣传引导，也有必要会同用人单位为女大学毕业搭建专门的就业平台。因此，辽宁省劳动社会保障厅和省妇联组织女大学毕业生专场招聘会的举措，具有一定的示范意义。
积极做好高校毕业生就业工作，是以改善民生为重点的社会建设的重要内容之一。这不仅需要发挥人才市场的主体作用，也需要政府有关部门和群团组织开拓思路、创新方法，给予必要的帮助，为包括女生在内大学毕业生就业创造更多机会。辽宁省举办女大学毕业生专场招聘会的做法，应该使各地受到启发。
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