公司领导：
我公司自1998年以来实行的工资制度，对广州、番禺、花都、增城的员工岗位工资，参照了四地的社会平均工资水平的差异而实行了地区差分配。但随着番禺、花都于去年撤市设区，花都营业部对实行岗位工资地区差分配提出了异议，认为同属广州市，对个别区实行工资地区差是不合理的。
经研究，我部认为：
一、根据不同地区物价水平和社会平均工资水平的差异，对同一公司内部不同地区工作的员工实行不同的薪酬待遇是合理的。尤其是随着公司机构扩张，公司仍然应坚持实行地区工资差别。
二、番禺、花都虽然撤市设区，但时间尚短，与市区经济发展水平的差距依然存在。市劳动、统计部门今年公布的去年市区与番禺、花都、增城三地的社会平均工资水平仍存在较大差异，目前社会保险缴费标准仍实行了地区差异。
三、2000年市区职工月平均工资为1581元，番禺948元，花都957元，增城920元，三地社会平均工资已基本持平，且花都已超过番禺。因此，番禺营业部员工工资基数高于花都、增城的依据已经消失。
四、广州证券工资方案是一个整体，公司薪酬体系调整涉及因素较为复杂，在基本思路未调整前，不宜作太大调整。
纵上所述，我部就花都营业部《关于“要求撤消花都营业部员工工资地区差别”的报告》提出如下建议：
一、暂时保留广州市区与番禺、花都、增城三地区的工资地区差。
二、将花都、增城的岗位工资基数调整至与番禺持平，即1050元。
三、今后，如广州、番禺、花都、增城的社保缴费标准达到基本一致，则应取消工资地区差。
以上意见妥否，请批示。
人力资源总部
二○○一年七月十日
上一条： 关于本工资改革方案的说明
下一条： 关于工资地区差异问题的意见