“管理自己——管理他人——管理团队”，这三个层次有是螺旋上升的，彼此之间不能说就是简单的递进关系。就像管理他人时，我们也需要进行管理自我。如果我们没能很好的管理自己的情绪，就可能在与他人合作时大动肝火！就像管理团队时，我们也需要进行管理自我。如果我们没有管理好自己的心态，不愿意接受新事物，没有意识到团队中比自己年轻的人有很多好的创意可以转化成生产力的话，我们就会停滞不前，只用自己的老经验来限制年轻人的想法。这样团队的合力肯定是很小的。因此，管理自己始终贯穿在职业发展的一生，贯穿在人成长的一生。 最后，我认为管理的三个层次彼此是相互依存，相互支撑的。如果没有了管理他人，那么我们的人际关系将会一塌糊涂，我们何谈自己的进步和管理呢？如果我们没有了团队，自己难道可以办理天下所有大事？就连孙大圣都要求观音菩萨帮忙呢，急了还得老猪同志帮手呢！所以，没了他人，没了团队，我们也就什么都没了。因为我们的价值得不到体现！ 所以简单说，这就作为我博客的开篇之题吧。也就简单阐述了为什么这个新浪博客的定位在“管理自己——管理团队”了。当然，这里面提到很多对“管理”二字的认识，正所谓见仁见智，也欢迎朋友们加入讨论。 分享我认为正确的，希望给自己留点足迹，希望给他人留点借鉴！ 共同学习，共同进步！
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