“过去加工资由厂长说了算，现在加工资由协商来决定，真是想不到！”说这话的是上海凯利纺织五金有限公司的职工。
凯利纺织五金公司是由街道集体企业转制成的民营企业，是由当初从农村回沪的一群知青创办的。自从转制成民营企业后，公司经营者非常注重以劳资协商来和谐劳动关系，他们积极地在企业内推行工资集体协商制度，连续几年，公司经营者都根据企业效益不断增长的现状，主动与工会协商，每年给职工加工资。
说到凯利重视劳资协商，还不仅在协商工资上，很多企业管理中的重大事项，诸如经营决策，人事任免，福利分配等都通过协商来决定。
就是对外来进城务工者，凯利公司也一样重视他们的民主权，经常在他们中间召开座谈会，听取他们的意见，了解他们的想法。每逢这些外来员工过生日，公司领导还亲自或指派专人给他们送生日蛋糕。
协商带来的是职工与经营者协力发展企业的干劲。公司经营者和工会经常会收到职工对企业发展的建言。正是根据职工的建议，企业引进了大学生，并依靠这些人才，开发出了一系列凯利牌产品，这些产品目前已在全国出名，几乎占据了中国所有重要省份和城市的市场，为企业带来了可观的经济效益。
“当好主人”也在凯利成了职工自觉要求。曾经有位外地客户发来传真，要求代购设备上用的非标螺丝。本来凯利不经销这种产品，又是小生意，凯利根本就没有义务去做这买卖，但职工却急人所急，四处奔跑代购，并在第二天就用快递把货物送到了客户手上。
共谋发展！如今，在凯利公司，到处洋溢着这和谐的氛围。
上一条： 工伤保险亮出上海特色
下一条： 中小企业薪酬策略