人力资源管理的含义与特点
（一）人力资源管理的含义
人力资源是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
特点：
1.能动性
这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。在被开发的过程中，人有意识、有目的的进行活动。
2.再生性
有损耗。基于人口的再生产，能够自我补偿，自我更新，持续开发。
3.时效性
人有生命周期，在不同时期可利用程度也不同。
4.社会性
人生活在社会和团体之中，个体的素质与团体素质密切相关。
（二）人力资源管理的含义
一般认为人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。
人力资源管理的特点：
（1）复杂性。由于人的多面性和事的复杂性，使得人力资源管理与其他管理相比，难以做到一是一、二是二。
（2）综合性。人力资源管理融合了政治、经济、科学、法律等诸多学科的知识。它的发展又受到社会、文化、历史等各方面的影响。
（3）社会性。人才的价值也不仅仅是在一个区域市场内体现，更多是要按照国际市场的要求看待人才价值。
（4）科学性。从凭经验管人到目前以人为本、把人的主观能动性建立在一套完整的科学管理基础上。
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