求解职场四元方程
作者：景素奇
我在大学毕业后，也是从基层到中层再到高层最后创业，经历了职场的多年历练。回首职场，我与数以千计的打工者有过合作，与数以百计的经理人有过交往，而七年来担任的猎头公司老板职务不仅使我日益练就了一双猎眼，更重要的是领悟到了职场成长的多元方程以及函数关系。值此2010年的开篇之作，把我理解的方程求解与函数关系借《中外管理》告知广大读者，只希望给职场人一些借鉴。
为什么越拼越失败？
人人都渴望成功，然而成功距离大多数人却相当遥远，而且随着年龄增长越来越远。太多的人，一生都在艰苦卓绝地奋斗，坚韧不拔地拼搏，努力而劳碌地向着失败奔跑；用心血和汗水，铺就一条失败之路。
这是为什么？
因为，对大多数人来说，追求成功只是他们的一种主观想法，而没有具体做法，或有行动却是错误的行动，虽然主观上渴望出人头地，但每天的言行举止都是为失败而准备的。
这是创业的时代，满世界都在说创业，人人都想创业当老板。许多职场人前赴后继，然而能够创业成功者寥若晨星。这又是为什么？
人生的成功就是事业的成功。事业的成功就是职场的成功。无论你是当官、做学问、打工创业都是职业，都是在职场中游走搏杀。离开职场谈成功都是缘木求鱼。
职场中充斥着太多成功励志书，太多的过来和还没有过来的人，抑或相对成功者或失败者都在告诉你人生成功的法宝、职场成功的秘诀。其实，这些法宝和秘诀，绝大多数都是站在职场普通人或说是不成功者，进一步说是期盼成功者的角度，完全是个自以为是的奋斗，是被管理者的一厢情愿，是老鼠渴望猫再呆笨一些以求得自己一时的安全——这就是为什么美国动画片《猫和老鼠》如此风靡全球的原因。但这是不现实的。
你做到了职场方程的哪一元？
那么职场人该如何做成功的修炼？职场人除了从自己的角度看职场外，还应有以下四个方面，姑且称为职场方程的四元。
第一元，从组织的角度看职场。组织有组织行为，站在组织的角度，看初入职场者如何应对挑战？如何迈上职业的峰巅？
第二元，是从管理者的角度看职场。作为职场人最需要知道的，不是自己想怎么干，而是管理者想让你怎么干。站在管理者的视角来看职场，职场人会大有收获。
第三元，是站在老板的角度看职场。尤其要站在老板的角度看职场高级经理人该如何执业。很多职场人都认为老板做得不够好，老板有千般的不是，但换个角度，老板是怎么想的？他怎么做的？他想让你怎么做？这对职场人尤其是高级职业经理人大有参照作用。
第四元，是站在第三方的角度看职场。即组织以外中立的角度，而这个角度又和你职场密切相关，比如：猎眼看职场——深度、广角、独特的专业视野——审视职场人向左还是向右，向前还是向后。职场是立体的球，不管怎么转，都是在球体上，距地心等长。
一花一世界，从每个角度都能看到整个职场，但所有的角度综合起来才能看到立体的职场。如果仅从被管理者的角度看问题，没有从其他四元角度看，是不可能列出职场方程的，也就根本不需要求解，只能是平庸下去。如果能从组织的角度去看问题，求解了组织行为的一元，就会认同组织，同时也会被组织认同，就能成为组织的核心骨干。同理，求解了管理者角度，就有可能成长为管理者。求解了老板的角度，就有可能蜕变为老板——不然即便你风风火火地创业当老板，其实也并不是老板。而求解了第三方一元，就能够进退有度，潇洒走职场。
你是否犯下了
如下错误？
很多职场人，尤其是年轻人太渴望成功了，一毕业就急于展示自己，认为自己才华横溢，能量无限，其实不知道职场有三期，即：职场学习期，大概五年左右；职场成长期，也大概五年左右；然后才是职场的发挥期。如果前两期准备不足，没有积累，真到了发挥期的年龄，反而没有任何能量可发挥了，只能是把自己从职场中“挥发”掉，落得白等闲，荒废了职场前十年，空悲切！
作为职场的基层人士，应该认识到的最基本一点，就是：机会都是给“老实人”准备的，陷阱都是给“聪明人”预设好的。聪明人认为自己够聪明，最终却都跳进了职场陷阱。而悲哀的是，很多陷阱都是自己挖掘开发的，在自己没有跳进去前还充满着期待。只有当自己跳进去时，才开始自嘲挖掘前的匠心独运、挖掘过程中的执着勤奋。
职场当中太多的人，尤其经理人习惯于标榜自己忠心可鉴、正确无比，却不知道自己已违犯了简单的职场规则。天天发牢骚、谈问题、提建议，口口声声为老板好，为企业着想，殊不知，发现问题是普通人都能做到的。而提出问题也只是勇者。如能贡献出解决问题切实可行的办法才是能力，是有智慧的英雄。做忠臣容易，有好的主观愿望就够了；但做良臣难，需要超人的智慧，需要的是道与魔的非常较量，是与病毒同流而不合污。
一些高级经理人总说老板插手自己的事务，可究竟是老板插你的手，还是你插老板的手？更有直放狂言者：“老板请我来，就应该听我的，不然花钱请我来干嘛？”这些看似正确的话，是经不起推敲的。老板花钱请个爷，天底下哪有这样的道理？记住：老板首先是人，其次才是老板，但绝不是圣人。
无论是基层的职场人，还是高层的经理人，很多都希望了解更多的职场潜规则，以求取职场成功，却忘记了职场基本法则。人间正道是沧桑，付出才有收获，不要试图寻找旁门左道，如果有这种想法，那我可以告诉你，你只能顺着偏门走下去，很难进入正厅。
你抓住了职场成功的几个变量？
一、时间。尽管与成功相关的函数变量有很多，但其中最基本的变量就是时间。时间就是成功的正相关函数。我曾讲过多年的一堂课就是《人生成功200天》，人一生正常用于工作的净有效时间就是200天，这还是在不迟到、不早退，不请假、不旷工的前提下。因而一个人要想成功，除了正常的200天以外，就是八小时以外做了多少小时功课，累加起来能否使自己工作的净时间达到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有几人能做到这一点呢？但谁做到了谁就找到了成功的方法。
成功就是有效时间的积累！创业老板都是像疯子一样干活。这是一般打工者很难做到的。如果哪位打工者像老板一样勤奋、敬业，而且不计较加班费得失，那么这位打工者是在为两个老板工作，除了给他发工资的那个老板外，还有一个老板，就是他自己。
二、秉性。成功的第二个变量就是适合自己秉性的工作。秉就是禀赋，性就是性格，这些都是与生俱来的。人可以修身养性，但不能改身造性。人只有找到适合自己秉性的工作，才能有最大的人生绩效。有人讲过，这世界上99%以上的人都干着不适合自己的工作。干适合自己的工作，是人生的幸事，也是职场的奢侈需求。因为寻找到适合自己的工作，并且持续地干下去，有太多的干扰电波。
三、文化。职场成功的第三个变量就是文化。文化分大文化和小文化，大文化就是指人活着的目标，小文化是指为活着的目标养成的日常行为习惯。我见过很多人有丰富的知识、有很高的学历，就是没有文化。这些有知识而没有文化的人，不知道为什么而活在这个世界上。在这高速转型的时代，价值观混乱的人比比皆是。他们漫无目的地活着，没有任何目标，既没有长期的，也没有短期的，只是活着。还有一部分人，虽然有活着的目标，但是他的日常行为习惯和这个目标不一致，甚至相反，这叫有想法而没有方法，职业目标也实现不了。比如：有的人有着很远大的职业人生目标，但日常行为却是高度自私和狭隘的。大文化和小文化冲突的人，也属于没有文化的人。
四、与时代的和谐度。职场成功的第四个变量，就是与时代和谐的程度。很多的职场人之所以不成功，其根本原因就是与时代和谐不起来，甚至与时代背道而驰。他们由于从小到大受的都是正统革命教育，思想深处有着很深的斗争哲学痕迹。但时过境迁，今天革命成功已经60多年了，还拿着革命年代的思想武器来与现实作斗争，搞得他人不舒服，自己也不舒服，组织不和谐。要知道这是和平建设年代，主旋律就是建设和谐社会，自己还和谐不起来，与建设和谐社会作斗争，这种人在职场能够成功吗？我写过一篇文章题目是《千万年薪老总的品质》，在当今能挣千万年薪的老总们（这里指市场化的老总，国企老总是干部）之所以挣千万年薪，自有千万年薪的价值，让人舒服的程度就是一个衡量指标。这就是长期职场修炼的结果。在职场上行走，几乎每天都会遇到不如意的事情，面对不顺心的事怎么办？大吵大闹、摔摔打打、使坏报复都不是办法。环境你改变不了，他人你改变不了，惟一能改变的就是你自己。所以面对不如意的事情，只能是从自己身上找原因，先让自己的心平静下来，才能解决问题。要让别人舒服的同时，也让自己舒服；自己舒服的同时，也要考虑到让别人舒服。自己和别人同时舒服了，等于为构建和谐社会做了大贡献，社会自然会对你有丰厚的回报。所以千万年薪就是老总贡献社会后的当然回报。
五、运气。职场成功的第五个变量叫运气。一谈到运气往往就有人把它和宿命论扯在一起，这是无知。运气是什么？运气就是人们自身不可把握的，却同样对事情运行起作用的要素。人类发展到今天，对自身的认知和社会的认知，以及自然界的认知都是非常有限的，未认知的东西还有很多。可它却同样起作用。
职场完全可以成功，而且可以成大功，重要的是看求解了成功方程中的几元，关键的是看能否把握住成功的基本变量关系。
（本文作者系北京腾驹达猎头公司董事长。E-mail：jingsuqi@timehr.com）
责任编辑：化 石
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