如何取得职场的成功？如何成就顶尖的职场？易老师通过自身的研究以及对他人成果的分析，得出结论：职场的本质即为“价值交换关系”，职场如商场，企业就是人力资本与货币资本资源互补进行双赢活动的平台，所谓人力资本就是劳动者投入到企业中的知识，技术，创新概念及管理方法的一种资源总称，人力资本天然属于个人，可以交易。因此，顶尖职场的本质就是高价值所带来的高价格交换关系。

易际涨　亚洲八大名师之一，人力资本领导力权威，华人心态管理培训第一人，北京大学、清华大学、浙江大学特聘客座教授、时代光华管理培训学院、香港光华管理学院特聘高级讲师、上海普慧管理咨询公司总裁、普慧商学院院长、中国心理学会会员、首批国家二级心理咨询师、《人力资本家》系列课程全球唯一授权讲师.
自我领导的心态
领导是选择做对的事情，对于任何事，我们都有选择的自由。同时，我们要对我们的生活负全部的责任。
今天的生活是昨天选择的结果，明天的生活是今天选择的结果，选择就是我的命运。
没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
明象位，立德业。基于价值观的领导，依据价值观选择积极的回应，职业化而非情绪化。

自我管理的心态
管理就是把事情做对。自我管理的本质就是慎独自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑战现状，誓死打倒差不多先生。
如果我都没有办法，那么此事将不可能完成。
重视对失败的反思，坚持在做中学。按照“体验—交流—反思—体认—应用”的成长模型循环提升。

人际沟通与合作的心态
只有开放兼容，组织和个人才能富强。
尊重为本，尊重他人的情感、尊严和选择。
求同存异，没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
事物本身并不影响人，人只受对事物看法的影响。所以，不仅要把事情做好，还要让对方感受到。学会让他人站在我们的立场。

人际领导与管理的心态
只要我愿意，一切的人际关系都可以通过自己的努力而改善。
信赖是人际领导与管理的支点，拥有这个支点，便拥有理想的人际关系，所以要做一个值得信赖的领导者。
建立个人和企业的良好信誉，这是资产负债表中看不到，但却是价值无限的资产。
领导就是承担更大的责任，去面对更加棘手的问题。

人际和谐的心态
成功并在于我拥有了什么，而在于我给予了什么。
领导要给员工希望，领导者首先要是一个服务者。卓越的领导者就是那种哪怕是所有的人都倒下了，你依然站在那里，手中紧握旗帜，同时还可以弯下腰去扶他们一把的人。
自净其意，明心见性，上善若水，学会在各个矛盾中找到平衡点，使身心灵达至和谐。
珍惜才会拥有，感恩才能长久。

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