解析性格密码持续改进绩效考核_段烨_企业内训课程

解析性格密码持续改进绩效考核

培训讲师：段烨

讲师背景：
段烨老师建构主义教学设计专家格诺威咨询公司创始合伙人“情境高尔夫®””PRM®课程开发模式”注册商标、版权拥有人“建构主义学社”发起人国内“培训培训师”“课程开发”标杆老师学习及培训技术领域畅销书作家美国认证协会（ACI）注册国际职业培训师详细>>

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解析性格密码持续改进绩效考核详细内容

解析性格密码持续改进绩效考核

**部分：关于绩效考核

一、绩效考核的八大原则

二、绩效考核的流程

1. 目标设计

1）建立目标的步骤

2）目标管理的修正

3）目标修正程序

4）目标设计的方法

a) 关键绩效指标法（KPI）

b) 平衡计分卡（BSC）

2. 过程指导

1）绩效过程监控

2）回顾展望的目的

3）过程指导的方法

3. 考评反馈

1）员工绩效计划面谈

2）绩效评估

4. 激励发展

1）绩效考核结果的应用

2）考核中的十个偏差

第二部分：性格解析

一、性格管理的意义和运用范围

二、 DISC性格管理系统的优势

1. 性格解析的流派

2. DISC性格分析法的五大优势

3. DISC人格测试

三、洞悉人性：DISC四型性格解析

1. 性格解析的二维思路

2. 四型性格因子的基本特征

3. 洞察性格的内在动机和外在需求

4. 科学的区分各种性格特质

第三部分：性格管理

一、发现优势：掌握各种性格的优势

DISC各种类型的个性优势

二、控制劣势：控制各种性格的不足

DISC各种类型的个性不足

第四部分：运用性格管理改进绩效考核

一、性格分析与绩效考核

二、以性格为基础进行绩效考核

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