精益管理实施要点精讲
精益管理实施要点精讲详细内容
精益管理实施要点精讲
一. 让历史告诉未来——精益生产产生的必然性与偶然性
1. 制造业发展的几个阶段
2. 丰田公司在这一过程中都做了些什么?
3. 我们现在处于哪一个阶段?
4. 现阶段制造业竞争的本质是什么?
5. 总结一下:什么是精益?
6. 展示一下:精益实施的系统模型
7. 思维练习:精益思想与精益方式的区别与联系
8. 为什么说精益生产的要求多数同我们的习惯是不一样的?
9. 思维拓展:精益生产所包含的范围
二. 认清七大浪费——有效实施精益生产的起点
1. 为什么说精益生产是从真正理解“七大浪费”开始的?
2. 库存的削减
ü 分析一下:库存是从哪里来的?
ü 丰田与戴尔库存管控模式的对比分析
ü 削减库存的难点
——深圳某日资公司(张老师辅导)的削减库存操作手册
3. 等待的削减
ü 统计一下:现场曾出现过多少种等待?
ü 分析:等待是如何产生的?
ü 现场典型等待的分析与改善
4. 不良的削减
ü 统计一下:不良产生的成本代价究竟有多大
ü 讨论一下:不良产生的原因究竟是什么?
ü 不良削减的「三不」原则
5. 过度的削减
ü 讨论一下:产品过度的情况分为几大类?
ü 分析一下:为什么会出现过度的现象?
ü 质量与设备过度削减办法
6. 过多与过早的削减
ü 分析:为什么通常会对过多/过早的现场视而不见?
ü 过多与过早削减的三大要点
7. 动作浪费的削减
ü 讨论一下:如何才能看到动作中的浪费
ü 伯利恒钢铁厂故事的启示
ü 基本动作的三大类说明
ü 动作浪费削减需要掌握的工具
8. 搬运的削减
ü 讨论一下:搬运真的不产生价值吗?
ü 分析一下:搬运产生的原因
ü 削减搬运的思路与方法
9. 为什么削减“七大浪费”说起来容易做起来难?
10. 什么才是正确对待问题的态度?
11. 两个重要而矛盾的概念:真正追求与权宜之计
三. 掌握并应用精益的工具——有效实施精益生产的基础
1. 讨论一下:精益的工具从何而来?
2. 精益工具详解
ü 方针管理与目标计划
ü TQC与质量控制系统
ü 拉动式生产与看板
ü 节拍时间与标准作业
ü 现场目视化与防呆
ü 现场现物与5WHY
ü IE与价值流分析
ü 单件流与快速换模
ü 多能工与U型生产线
ü OEE分析与TPM
ü SDCA与PDCA
3. 精益工具学习与应用的难点与方法
4. 总结一下:为什么说精益的工具远不仅是这些?
四. 全员参与——有效实施精益生产的关键
1. 精益实施效果的核心因素——“第八大浪费”
2. 丰田人力资源管理解析——“现场现物的HR”
3. “人员能力、习惯”培养的四项内容
ü 实施精益的基本功——习惯培养从5S开始
ü 从IE到价值流分析再到科学精神
ü 从产品质量到工作质量;从工作安全到产品安全
ü 技能的有效传递——精益实施易缺失的TWI
4. 全员参与的两个方向
ü 痛苦的从上到下
ü 困难的从内到外
5. 启动全员智慧的两个路径
ü 提案制度
ü QC小组
五. 持续改善---有效实施精益生产的步骤
1. 思维破冰:丰田用了三十年,我们打算用多久?
2. 讨论一下:为什么持续改善不持续?
3. 持续改善的六个阶梯
4. 案例分享1:丰田公司的乌龟法则
5. 案例分享2:华为公司流程项目给我们的启示
6. 思考力练习:我们自己的精益项目实施计划
7. 殊途同归:
——上海某电力公司(张老师辅导)实施精益生产的路径参考
8. 精益项目计划的模板
9. 精益项目实施过程控制的方法
六. 总结
1. 什么是真正的精益
2. 在实现精益的过程中需要我们做什么?
张洪涛老师的其它课程
管理的思维 01.01
天)1.前言管理者主要的任务是什么?土拔鼠的故事2.目标描述与分解技能红军长征给我们的启示管理者对目标的理解为什么各有不同什么样的目标是有价值的?如何让目标明确并且可衡量?目标定到多高才算是合理?目标按照什么方式分解才能起到作用演示一下:植树的任务如何分配练习一下:如何分解设备维护部门的目标3.计划制定与修正技能重要而紧急、重要不紧急,管理者应把哪一类放在位
讲师:张洪涛详情
人力资源管理的价值 01.01
1.现代人力资源管理系统介绍人力资源管理发展的历程传统人事管理与人力资源管理的区别学习人力资源管理知识的用处以人为本的真正含义人力资源管理系统介绍中国企业的管理现状对人力资源管理工作的要求2.人力资源管理的基础知识组织架构的类别、格式与管理跨度组织架构管理中经常遇到的三个问题职务说明书的用途界面式职务说明书能解决什么问题如何开展职位分析人员定岗定编的难点人员
讲师:张洪涛详情
成本控制的六大要素 01.01
(天)1.成本的基础知识成本降低10,利润会翻一番吗?财务管理中反映成本的三张表为什么我们要把成本按绝对、纠错、时间来区分管理者应关注的有关成本的八个重要数字2.人工的控制一个人的成本会是他工资的多少倍?人数的多少是由哪六项因素决定?影响人均工资高低的四点要素人员及人工控制要点与标杆做法有关人工控制的七种武器3、物料的控制库存是从哪儿来的?哪些部门、哪此环节
讲师:张洪涛详情
打造八大管控系统,铸就优秀制造企业 01.01
(天)1.前言冬天真的来了是历史发展的必然吗我们的出路在哪里2.理性看待我们的现在是一切的起点曾经辉煌的企业如今何在?哪些指标能反映我们现在的实实在在的位置?三种不同的世界代表了什么?什么样的增长才是真正良性的增长?显现我们管理质量的四个数字3.只关注结果的销售管理是危险的市场信息从何处来?如何评价我们客户的质量?客户ABC分级管理做到位的标准客户管理的核心
讲师:张洪涛详情
项目管理的实践 01.01
(天)1、项目管理的基础知识什么是项目在企业中项目的表现形式什么是项目管理为什么要掌握项目管理技能项目启动前要做哪些准备工作?2、项目团队管理什么是项目团队某电子企业绩效考核项目团队组建给我们的启示组建项目团队的两个基本点为什么说人对了,事情就对了一半?有关项目团队管理的几点注意事项3、项目范围管理为什么要进行项目范围管理?某五金企业对ISO体系项目的范围,
讲师:张洪涛详情
制造业现场问题分析与改善的金钥匙 01.01
一.认识问题,才能解决问题1.思维破冰:什么是问题2.优秀的工厂是什么样子的3.中集对世界的理解4.讨论一下:我们的管理基础差距有多大5.日本能效协会对问题的分类6.要认清问题,必先端正态度(1)演示:销售额下降是谁的责任(2)正确对待问题态度的两种表现方式(3)丰田/中集对待问题态度的共性分析7.改善阻碍与动力分析二.将问题是啥描述清楚——有效解决问题的起
讲师:张洪涛详情
一线管理者现场管理技能提升训练(TWI) 01.01
一.前言1.中国工厂现场管理的现状2.思维破冰:管理是管人还是管事?3.现场管理者需要掌握的五大技能二.现场管理者的角色定位1.安全,预防为主现场安全目标——事故现场安全事故易发点的管控方式2.一次做对,客户满意对质量理解的常见误区现场质量目标的界定方式3.按期交付,说道做到对按期交付的广义与狭义的理解现场交付目标制订的方法4.成本削减,从我做起现场成本削减
讲师:张洪涛详情
PMC—制造业按期交付的保障体系 01.01
一.交付水平的衡量标准1.思维破冰:从华为的交付水平说起2.衡量交付水平的指标说明:#61692;按期交货率与A类客户按期交货率#61692;按期交货率设定的标准与统计方式#61692;静态与动态的交付周期#61692;交付周期设定的标准与统计方式3.中国工厂交付管理的现状与改善的难点二.订单评审管理的要点1.订单评审的目的与一般流程2.订单评审在工厂实施中
讲师:张洪涛详情
5S管理实务与TPM 01.01
【课程大纲】一.如何正确认知5S1.为什么5S的实施与传说中的差距会是那么大?2.对5S的认识通常存在的误区3.讨论一下:让5S落地的难点在哪里4.案例分析:深圳某日资工厂5S推广的启示5.5S到底能给我们现场管理者带来什么好处?6.现场管理者在5S推进中的角色定位二.「整理」推行的难点、方法与技巧1.讨论一下:现场物品需要整理吗?2.“自主认知”是整理推行
讲师:张洪涛详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184