高效的全生命周期的产品管理方法

  培训讲师:卢刚

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卢刚老师简介卢刚:资深顾问,高级讲师,实战派产品管理和研发管理专家。浙江大学、上海交通大学MBA班特聘讲师。p专业背景:15年知名高科技企业研发管理实践经验,有着丰富的产品管理、产品开发、研发流程与项目管理、研发人力资源等管理经验。在华为公 详细>>

卢刚
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高效的全生命周期的产品管理方法详细内容

高效的全生命周期的产品管理方法

全生命周期的产品管理的框架体系

 案例讨论:全生命周期的产品管理在企业中的作用

 进行有效全生命周期的产品管理的环境要求

 全生命周期的产品管理的组织形式概述

职能型

项目型

矩阵型

 案例讨论:在组织的不断优化过程中产生的问题

 全生命周期的产品管理的流程框架

需求管理

市场管理

产品开发管理

产品上市管理

 某案例分析:全生命周期的全生命周期的产品管理的主要活动及作用

 基本概念的统一

新产品种类

产品生命周期及判别

产品需求VS用户需求VS市场需求

产品经理定义及分类

产品经理VS部门经理VS项目经理

 案例分享:业界全生命周期的产品管理佳实践

 


产品经理角色与定位

 业界在推行产品经理体制时常见问题

 从产品战略、计划管理的角度给产品经理定位

 从实现产品全流程管理的角度给产品经理定位

 某案例讨论:定位的方法与工具

 案例讨论:如何对产品经理、项目经理、部门经理三个角色进行协调统一

 “产品经理”体制成功的若干关键要素

 


产品经理的培养

 案例分析:产品经理关键职位发展的不同阶段

 产品经理的整体素质模型

 成功的产品经理主要特征

 某案例讨论:产品盈利模式的金钱法则

思维角度

时间管理

风格适应

市场感知

 公司培养

营造环境

产品经理的选拔

产品经理的具体培养方法

产品经理的KPI考核

自我修炼

 


4、全生命周期的产品管理的核心:从市场需求出发

 业界在需求管理活动中的常见问题

 需求管理框架

 需求管理的难点与解决

 难点一:隐性流程

解决方案及案例分析:需求采集平台(需求采集的方法、渠道、模板)

 难点二:迭代流程

解决方案及案例分析:需求知识平台(需求评审的方法、工具)

如何分析用户需求后面的需要和欲望

如何得到产品功能权重

如何识别产品的卖点

 难点三:多进程并发流程

解决方案及案例分析:需求应用平台(需求跟踪的方法、工具)

 难点四:辅助、监督流程

解决方案及案例分析:需求状态管理(形成需求管理闭环的方法、工具)

 产品经理如何参与该阶段工作

 需求管理的交付

 市场评估报告

 创意、产品候选概念

 6类需求分析报告

 


产品战略与路标规划方法与实践(选择正确的方向)

 业界在产品战略管理活动中的常见问题

 市场管理框架

 市场管理阶段流程

 案例分析:各个阶段工作的分析方法工具与交付

市场扫描阶段

市场细分阶段

组合分析阶段

制定业务计划阶段

融合业务计划阶段

管理计划阶段

 产品经理如何参与该阶段工作

 市场管理的交付

 产品路标规划

 业务计划

 案例分析:B公司的SWOT分析

 演练:产品的差异化定位

 


高效的产品研发管理流程(正确的做事情)

 业界在产品研发管理活动中的常见问题

 案例讲解:产品研发管理的几种常见形式及适用:

集成开发

协同开发

 产品经理如何参与该阶段工作

 业务决策评审点

 三级计划制定

 产品开发的结构化流程(产品经理VS开发经理)

 产品平台管理

 产品的财经与成本管理

 产品研发管理活动的交付

 技术文档的内容

 市场文档的内容

 


产品上市管理

 业界在新产品上市活动中的常见问题

 新产品上市的主要流程

 根据当前的市场需求进行产品战略审视

 某案例讲解:根据产品测试活动的业务计划整合

 产品包

 销售渠道

 订单履行

 定价/条款

 技术支持

 综合营销宣传

 支持准备工作

 文档和资料

 培训工作的展开

 销售指标的拟定

 产品上市后的跟踪工作

 绩效评估

 某案例讨论:如何拟定市场追踪计划

 产品经理如何参与该阶段工作

 


如何根据实际情况灵活管理产品(产品后生命周期管理)

 灵活管理产品的4个视角

 根据产品特性的流程实践

 需求的生命周期阶段

 产品的生命周期阶段

 新产品的种类

 根据环境阶段的流程实践

 按照市场环境

 按照公司环境

 案例分析:某公司全生命周期的产品管理的成功

 


沟通协调

 管理流程及交付的审视

 如何得到上级的有力支持

 应该拟定的报告

 与上级领导沟通的技巧

 协调不同的部门

 某案例分析:无法执行的措施

 寻找问题的核心

 从价值链正确看待部门墙

 产生问题的几个关键因素

 如何推倒部门墙

 如何用非行政手段加强执行力

 以KPI考核来促进价值传递

 进行有效沟通的技巧

 

 

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