新任经理的管理能力提升
新任经理的管理能力提升详细内容
新任经理的管理能力提升
模块一:领导透视:理想领导者的特质——管理的概念是什么
1、员工心目中的领导
2、从企业的寿命看领导的功过
3、中层领导应具备的12项技能
4、管理者和领导者的区别
5、从管理者到领导者的角色变迁
6、领导者的6P特质
模块二:如何确定共享的目标
1、目标管理的定义
2、 目标管理的意义
3、个人目标管理
4、团队目标管理
A、 团队目标管理的四大特征
B、 团队目标管理的五步流程
C、 团队目标设定的五大要点
D、 团队目标制定的七大步骤
E、 团队目标制定的“SMART”原则
F、 团队目标设定的六大难点
G、 G、避免目标陷阱
模块三:经理人如何提升企业执行力
1、什么是执行力
2、不同层次人员的执行力
3、职业化员工的素质特征
4、什么决定了员工的执行力
5、如何提升下属的执行力
模块四:统驭技术:选择你的领导风格
1、个人领导风格的诊断
2、你知道你的领导风格吗
3、四种不同的领导风格
4、领导风格的选择
5、员工发展层次与领导风格
6、四种领导风格的共同特点
模块五:激励技术:提升下属的工作意愿
1、关注下属的工作动力
2、金钱在激励中的作用
3、不同层级领导者的需求排序
4、四种类型下属的激励技巧
5、常用的10种激励活动
模块六:沟通——领导的必修课
1、沟通的定义和意义
2、不同人群的五种性格解析
3、不同性格沟通技巧
4、制度不是沟通的全部
5、了解国人沟通特性
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