优势营销组织管控——目标管理   01.01

模块：目标管理原理1、不是因为有了工作才有目标,而是有了目标才能确定个人的工作！2、目标是什么？方向标准3、什么才是好目标？4、目标的类型：企业业绩类目标、管理成熟度目标、个人能力开发类型目标、定量指标与定性指标第二模块：目标设定思路1、企业目标系统。2、优秀是相对的！3、什么叫好的目标设定？第三模块：目标设定方法1、财务指标法：盈亏平衡点法、经费倒算法2、

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《打造敬业团队的十二步骤》   01.01

一、Q12打造敬业团队为什么？1．企业成功路径分析：软数据驱动硬数据2.管理者对团队和员工的影响关系：加入公司，离开经理。3.一线经理的作用：帮助主动脉，打通微循环二、Q12建设优秀团队做什么？1.Q12内涵详细解释；2.为什么是这12个问题；3．理解Q12的关键一：员工为本Q12与员工敬业度的关系——愉快的员工未必敬业。员工敬业四阶梯：我的获取、我的奉献、

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《敬业精神》——塑造中国员工的精神   01.01

一、什么是敬业员工？二、敬业精神源自对工作的信仰三、敬业精神——对工作充满激情四、敬业精神——主动工作、自我负责五、敬业精神——对高品质的追求六、敬业精神——创造性工作七、敬业精神——工作本身就是回报八、敬业精神——感动等于贡献九、敬业精神——积极乐观十、敬业精神——永怀感恩之心十一、敬业精神——成长十二、点燃激情，成就卓越

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打造敬业团队的十二步骤   01.01

一、Q12打造敬业团队为什么？1．企业成功路径分析：软数据驱动硬数据2.管理者对团队和员工的影响关系：加入公司，离开经理。3.一线经理的作用：帮助主动脉，打通微循环二、Q12建设优秀团队做什么？1.Q12内涵详细解释；2.为什么是这12个问题；3．理解Q12的关键一：员工为本Q12与员工敬业度的关系——愉快的员工未必敬业。员工敬业四阶梯：我的获取、我的奉献、

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