情境中层管理培训
情境中层管理培训详细内容
情境中层管理培训
**讲：情境中层管理是建立在人的价值观
及对人性的假设
1、人的动机
2、马斯洛需求论
3、X 理论和 Y理论
4、领导素质概括哪些方面
5、管理方格图
6、常用的管理手段有哪些
7、描述你心目中的上司
8、身为领导者却在做管理者的事，为何？
9、描述你心目中的部属
1
、为什么你累得很，员工却很轻松？
11、为什么你的命令没人去执行？
分析：情境中层管理培训案例！
解析：情境中层管理内训案例!
案例：情境中层管理课程案例分析！
第二讲：如何影响被领导者的绩效
1、领导与管理的区别
2、影响力产生的原因
3、实施影响力的方式与过程
4、搭建工作平台
5、职位、工作、活动的细分
6、实战演练
第三讲：员工状态的评估标准
1、准备度——工作能力与意愿的分析
2、员工状态的定义与分类
3、R1、 R2、 R3 、R4员工的特征有哪些
4、如何识别R1、 R2、 R3 、R4的员工
5、员工准备度状态之动态关系
6、员工状态的评估方法及工具
7、员工状态的情境录像分析
讨论：情境中层管理经典案例讨论!
分组：情境中层管理培训案例学习指南
分析：情境中层管理学习中的八大陷阱！
第四讲：领导者的应有行为
1、领导模式理论——情境理论
2、工作行为与关系行为的分析
3、领导风格：告知式S1、 推销式S2、参与
式 S3 、授权式S4分析
4、领导风格与员工状态的对应分析
5、领导风格的情境录像分析
6、7种实施领导的权力基础
7、权力基础与相对应的领导风格分析
8、实施领导的3个步骤
互动：情境中层管理培训案例评估
分享：某集团情境中层管理培训案例
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情境中层管理培训总结
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