企业创意学 ——化创意为利润的秘诀内训

  培训讲师:吴冬梅

讲师背景:
讲师背景:管理学博士,首都经济贸易大学杂志总社社长,《经济与管理研究》及《首都经济贸易大学学报》副主编,博士生导师。国联资培“公司治理、董事会治理、人力资源管理”专家,曾主持国务院国资委委托重大项目:对董事会试点企业进行“国有独资及国有控股 详细>>

吴冬梅
    课程咨询电话:

企业创意学 ——化创意为利润的秘诀内训详细内容

企业创意学 ——化创意为利润的秘诀内训
  序言企业创新,可持续发展的唯一之路唯一  1、变与应变

  2、创新之风扑面而来

  3、创新的重要性与实质

  4、创新的基本观点

  5、搞创新的人,正在领导并改变着这个世界

  案例:丰田如何年化百万创意为千万获利?

  **章企业创新的三大核心原则

  原则一:专业的原创性

  1、人人都是艺术家

  2、原创的两面性

  3、案例:治疗致命错误的处方

  原则二:追求完美

  1、递增的训练

  2、转移焦点

  案例:新瓶旧酒

  3、努力追求

  案例:完美的攻势:如何从A到A

  原则三:适合的律动

  1、当系统支配一切

  2、彻底思考

  3、大企业病

  4、适合的层面

  第二章企业创新的十大实践步骤

  实践一:学习带路

  1、学习优先与创新;

  2、学习传承:科学方法

  工具:IDEA循环法

  实践二:学会观察

  1、IDEA中的I;

  2、实战技巧:观察、渗透、合作;

  案例:观看顾客、变成顾客、邀请顾客参与;

  3、象牙塔的危机

  实践三:为今日设计

  1、放眼明天,为今日设计;

  2、设计创新

  案例:利用市场转变:油电混合动力科技

  3、活在当下

  工具:弹道学

  实践四:图像思考法

  1、让你的意图视觉化

  实战演练:三小时愿景;风车图;

  实践五:掌握无形

  1、令人信服的往往是直觉及感性的!

  2、风险的角色

  3、设计情感

  工具:锁定无形因素

  实践六:善用限制

  1、资源限制可以激发创造力

  工具:延伸目标

  实战演练:延伸力

  实践七:驾驭张力

  1、产生创意张力;

  2、善用团队智慧

  工具:联想

  实践八:以数据为凭

  1、理解驯服直觉

  2、专注于事实

  3、自己算算看

  案例:松弛点

  实践九:持续改进

  实践十:保持精实

  1、复杂扼杀一切

  2、精实的意义

  案例:兰斯的精实教训

  工具:复杂性地图

  第三章企业创新的推广策略

  1、领导者的准备工作;

  2、三项不可取的行为;

  3、避免艾比林矛盾

  4、企业创新的天时、地利、人和

 

吴冬梅老师的其它课程

  单元:突破防卫  焦点指向:团队兴亡的核心素质之一:高信任度的团队潜力无限  训练目的:信任是一切团队成员之间良好关系的开始;  训练精粹:  特殊的模拟演练,让受训者强烈地、震撼性地体验到信任是一切良好关系的开始!  受训者体验到平时无法体验的感受:勇敢尝试过去不敢尝试的想法与行为,走出舒适区,拥有创新意识;  问题解决/学员成果  岗位说明书只是要求

 讲师:吴冬梅详情


  部分:执行力缺乏的30问  态度10问:  认识10问:  技能10问  第二部分:执行力48字真经  8字态度:  认真,聪明第二。  案例:洗碗七遍与巴顿战壕  “认真,聪明第二”,意思是一个成功的团队不能过分信赖个人的“聪明”与“才智”,而是要依靠制度和全体员工的认真。  16字原则之一:  结果提前,自我退后  案例:铱星业务与图画描述  在市场

 讲师:吴冬梅详情


  一、管理角色转换  1.角色认知  2.思维转换二、有效沟通  1.沟通原理  2.聆听、发问  3.情绪认知与管理三、目标  1.目标设定与分解  2.关键价值路径  3.计划设定四、团队建设  1.团队角色  2.团队决策  3.团队会议  4.团队冲突  5.团队绩效  五、辅导下属  1.激励种类与方法  2.有效激励沟通  3.架构技术  4.

 讲师:吴冬梅详情


  一、破冰之旅――打开心扉接受友情  内容提要:  相互了解促进友谊,  主动接触队友,提升自我主动性。  训练目标:  现场分组,了解企业营销团队的性格比例  营造培训气氛,调整学员状态。  二、责任篇----承担责任是优秀人士的特质  内容提要:  什么是责任  承担责任---管理团队的责任心  训练目标:  增强自己对本职工作的责任感  停止团队中的

 讲师:吴冬梅详情


关键时刻   01.01

  讲什么是关键时刻  【本讲重点内容】  关键时刻是怎样被提出来的?  什么是客户真正想要的关键时刻  正面的关键时刻的价值  负面的关键时刻  为什么“不能与客户的认知争辩”  客户关系与员工行为模式  【授课辅助工具】  案例与视频:关键时刻发生在营销过程中的任何时刻  案例与视频:关于确定供应商的内部决策会议  案例与视频:客户与他们的认知  第二讲

 讲师:吴冬梅详情


  一、路标决定目标  ■知识、技能、态度           ■影响人生成长的因素分析  ■是谁给你薪水             ■人生的追求是什么  ■人生的两种博弈思维          ■解决问题的两种思维  ■影响工作全力以赴的四个问题  精典视频分享:《鹰的重生》  二、思路决定出路  ■人生的两杯水—甜/苦         ■人生的两个杯—空杯

 讲师:吴冬梅详情


  一、卓越销售团队的形成  1、团队的重要性  A团队的概念  (团队是一群有着共同目标、理想信念及价值观的人。并愿意为之付出个人努力的集体组织。)  B销售与销售团队的定义  C为什么说:“团队合作是21世纪唯一的主旋律”?  2、团队的形成(游戏互动:组建您的团队)  A团队的六大过程  (1杂乱2形成3震荡4规范5合作6解体)  B团队的信念价与值观

 讲师:吴冬梅详情


  篇修炼“三心二意”的心念  一、营销人员心念修炼的重要性  1、何为心念  2、心念的重要性  二、修炼“三心二意”的心念  1、信心  信心的来源  互动训练:信心植潜意识  2、虚心  让你得到更多的心  虚心的培育  3、同心  同心即认同心、认同心即团队心  4、诚意  心诚则灵  客户需要被感动  5、新意  营销需要创意  三、心念的调整  

 讲师:吴冬梅详情


  章、打造高绩效团队(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)  一、建立团队共同目标  (一)、如何制定工作总目标  (二)、如何与下属设定并达成目标  (三)、目标分解分解的总原则  (四)、目标管理分解三大方法:80/20法则、四象限法则、巧妙授权与监督  (五)、目标管理的追踪  (六)、目标管理的效果评估:  1、KPI指标评估法  2

 讲师:吴冬梅详情


  章、目标管理(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)  一、目标管理概要  1、目标的意义  2、目标管理的定义和含义  3、目标管理五要素  4、目标管理的威力  5、目标管理的实质  案例:猴子下山才玉米的故事  二、目标管理的程序  1、目标管理的三大阶段  2、目标管理的过程  3、目标管理程序  4、目标管理层次体系  三、目标的设

 讲师:吴冬梅详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有