如何有效进行企业内部控制

  培训讲师:吴春明

讲师背景:
吴春明,管理学硕士,具有15年以上的跨国公司财务管理经验(海外工作6年),曾在瑞典SKF集团的在华公司任财务总监,世界500强企业美国霍尼韦尔公司任工业自控系统事业部大中国区财务总监,国内某知名上市企业任CFO,吴先生具有坚实的财务管理知识 详细>>

    课程咨询电话:

如何有效进行企业内部控制详细内容

如何有效进行企业内部控制
  一、《企业内部控制基本规范》的出台背景
  1.为什么需要制定内部控制体系?
  2.《企业内部控制基本规范》的整体结构
  3.案例:美国SOX法案对内控的要求及其借鉴
  二、《企业内部控制基本规范》概述
  1.《企业内部控制基本规范》的宗旨和依据
  2.《企业内部控制基本规范》的适用范围
  3.什么是内部控制?
  4.内部控制体系的“555“:五大目标、五大原则和五大要素
  5.如何促进内部控制的有效实施?
  6.内部控制制度有效性的审计及回避制度
  7.案例:从COSO内控框架体系到COSO风险管理整合框架的演进
  三、内部环境
  1.什么是内部环境
  2.如何设立科学的法人治理机构
  3.如何设置合理的内部机构
  4.如何设计企业目标及责权体系
  5.如何培植企业文化
  6.如何制定人力资源政策
  7.如何设计内部审计机制
  8.如何完善企业法制环境
  9.案例分析 :安然事件
  四、风险评估
  1.什么是风险评估
  2.什么是风险承受度
  3.风险评估该如何进行
  4.企业应设立哪些目标
  5.企业有哪些内部风险和外部风险
  6.企业风险识别的方法有哪些
  7.企业如何确定重要性风险
  8.风险应对策略一般有哪些
  9.企业如何开展持续的风险评估
  10.案例分析:金蜗牛倒闭事件
  五、控制活动
  1.控制措施的方式有哪些
  2.如何保障不相容职务分离控制
  3.如何设计授权审批控制
  4.如何设计会计系统控制
  5.如何设计财产保护控制
  6.如何设计预算控制
  7.如何设计运营分析控制
  8.如何设计绩效考评控制
  9.如何建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制
  10.案例分析:中航油事件
  六、信息与沟通
  1.对内部控制支持的企业信息有何要求
  2.企业如何收集识别相关管理信息
  3.企业内部信息、外部信息包括哪些
  4.企业如何建立有效的内部沟通、外部沟通
  5.企业如何建立举报投诉制度和举报人保护制度
  6.案例分析:伊利奶业事件
  七、监督检查
  1.内控监督检查的方式有哪些
  2.监督检查机构如何行使权力
  3.内控缺陷如何报告
  4.如何改进内控缺陷
  5.如何评估企业内部控制
  6.企业内控自我评估如何报告
  7.案例分析:长虹事件
  八、企业内部控制实务操作
  1.内部控制的责任体系如何制定
  2.内部控制的基本平台如何建设
  3.如何设计内部控制流程
  4.如何设计内部控制风险数据库
  5.如何设计内部控制风险控制文档
  6.销售与收款循环控制流程和风险控制文档设计
  7.采购与付款循环控制流程和风险控制文档设计
  8.案例分析:中行哈尔滨事件

 

吴春明老师的其它课程

课程大纲:绘制一张战略地图定义核心竞争力观念和习惯的变革:从“被动跟随”到“主动求变”企业生存环境分析战略“金字塔”的五个层次定义核心竞争力的三个步骤小组活动:从关键优势到核心竞争力#61557;未雨绸缪核心竞争力价值评估测试核心竞争力强弱的五个纬度核心竞争力对业务的贡献究竟有多大?评估核心竞争力价值的六个步骤小组活动:能够被量化的核心能力就是核心竞争力吗?

 讲师:吴春明详情


课程大纲:#61557;成本与决策#61656;损益表的上线和底线#61656;案例分析:是否接受这份订单?#61656;成本决策应注意哪些问题?#61656;为什么局部优≠全局优?#61557;成本是怎样炼成的#61656;成本的三要素#61656;三种成本核算基本方法#61656;损益性支出与资本性支出的差异#61656;如何测算/制定标准成本?#615

 讲师:吴春明详情


课程大纲:#61557;以“诚、智、勇”面对财务报表#61656;商业成功的三大法宝#61656;财务报表的三大功能#61656;财务职能的三大转变#61557;财务报表结构分析#61656;资产负债表的“五大块”#61656;长短期资金的两个平衡#61656;收入确认中的财务陷阱#61656;成本归集中的会计陷阱#61656;毛利率的含义#61656;损益

 讲师:吴春明详情


课程大纲:#61557;财务管理管什么?#61656;企业运营的三条斜线#61656;经营过程应始终关注现金流#61656;谨慎使用会计数据作为绩效考核指标#61656;案例分析:别忘了现金流#61557;如何衡量一个企业的经营绩效#61656;股东的期望值-净资产收益率#61656;经营者的成绩单-总资产收益率#61656;降低成本-提高利润率的根本途径#

 讲师:吴春明详情


  天:  部份创建团队:介绍培训目的、形式和守则;组建团队。  第二部份关键信念培植:打破固有信念,改变只在一瞬间;获得当下强大的力量:100聆听:别对自己说不可能。  第三部分信任的力量:信任是一种心态;信任是人生的课;信任的力量;信任创造双赢。  第四部份负责任与受害者:负责任是重要的一课;敢与用负责任的心态面对每一件事情;勇与承担责任,让负责任变成一

 讲师:吴春明详情


  讲、自身修炼:做好的自己  1、心态管理:打开窗子,看到一个新世界;  2、武装自己:与鲨鱼一起游泳;  3、乐在工作:让工作成快乐的生产基地;  4、知行合一:让思想飞翔、让行动结果  第二讲、赢在中层:如何让组织决胜于中层?  1、重视贡献:我能贡献什么?  2、注重执行:用结果说话;  3、现地现物:有问题现场解决;  4、消除浪费:降低成本就是增

 讲师:吴春明详情


  一、“六驱”动力——提升团队效率的核心解决方案  1.关于行动力的驱动:领导力、执行力、创新力。  2.关于思维力的驱动:内驱力、协同力、沟通力。  3.“六驱”动力,六个力的方向,每个力都有自己的功能,为企业团队效率的提升提供全方位、立体式的解决方案。  二、“六驱”动力课程纲要  1.领导力:3P领导,卓越领导者的DNA密码  守土有责,卓越领导者的

 讲师:吴春明详情


  一.团队定义--我们需要什么样的团队?  1.什么是团队?  2.理解团队工作  3.团队由哪些要素构成?  二.团队类型1.问题解决型团队  案例分析  三.团队对组织的益处  案例分析  第二章.团队发展的各阶段  现场体验式模拟学习:  感悟:团队效率和文化是在建立团队的过程中形成的  一.成形阶段--成立期1.成形期阶段团队领导的职责2.团队组建

 讲师:吴春明详情


  部分:现代经理人角色认知与素养  1.中层经理在企业发展过程中的作用与所需具备的观念  2.中层经理常见的思想与管理误区  3.现代环境变化下对管理提出的挑战  4.出色经理的4种角色  5.中层管理者是经营者的替身  6.作为经营者替身的三项准则  7.如何在工作中扮演好经营者替身  第二部分:中层经理如何有效辅佐上级  1.中层经理与决策层这间的误解

 讲师:吴春明详情


  一.商务谈吐礼仪  二.在办公交际中令人讨厌的八种行为  三.办公室社交"十不要"  四.文书礼仪  1.礼仪文书的概述  2.礼仪文书的类别  3.文书礼仪的特点  4.礼仪文书的写作要求  5.不同文书的书写礼仪  (请柬欢迎词祝酒词答谢词欢送词告别词感谢信慰问信贺信。。。)  五.发传真的礼仪  六.E-mail的礼仪  七.向

 讲师:吴春明详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有