4D绩效考核操作方案   01.01

课程大纲：　　D1明确岗位责任(DefineJobDeion)　　部分职责体系：如何从“人管人”转移到“事管人”　　第二部分岗位说明书：在公司经营方针下明确责权利　　D2关键业绩指标(DesignKPI)　　部分KPI量化公司战略目标　　第二部分业绩考核系统　　D3业绩督导(Driven)　　部分建立一套经营绩效检查会议制度系统　　第二部分部门经理如何督导实

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持续增长模式操作方案   01.01

★GE，持续增长的样板　　☆GE的管理机制、方法与工具　　　——如何建立以事业部为中心的管理机制与业绩理念系统　　☆GE的战略规划流程　　　——如何从战略流程上保证业务的“不是就是第二”　　☆GE的业务管理流程　　　——如何保证所有重大举措一经提出一个月内就进入操作　　☆GE的人力资源管理流程　　　——如何建立企业文化、人才选拔、业绩考核来支撑战略　　★锡恩

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黄埔后备干部执行训练营   01.01

部分：责任管控要点——猴子管理法：责任使人进步猴子管理法则：锁定责任——建立一对一的责任猴子管理第二法则：时间守恒，让员工照顾好自己的猴子猴子管理第三法则：沟通职责和结果猴子管理第四法则：授权——让下属把猴子当自己的养猴子管理第五法则：作重要但不紧急的事，猴子才不会累死猴子管理第六法则：猴子也需要快乐猴子管理第七法则：检查和监督能让猴子进化第二部分：执行是战

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锡恩持续增长模式操作方案   01.01

★GE，持续增长的样板　　☆GE的管理机制、方法与工具　　　——如何建立以事业部为中心的管理机制与业绩理念系统　　☆GE的战略规划流程　　　——如何从战略流程上保证业务的“不是就是第二”　　☆GE的业务管理流程　　　——如何保证所有重大举措一经提出一个月内就进入操作　　☆GE的人力资源管理流程　　　——如何建立企业文化、人才选拔、业绩考核来支撑战略　　★锡恩

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