卓越职业营销经理人的8项修炼内训
卓越职业营销经理人的8项修炼内训详细内容
卓越职业营销经理人的8项修炼内训
营销策略 综合管理
(一)金牌课程
1、《连锁企业持续赢利之道》2天
2、《特许加盟全谋略》2天
3、《品牌连锁专卖与渠道变革》2天
4、《持续赢利的连锁门店运营管理》2天
5、《连锁精英店长特训》2天
6、《加盟网络拓展方法与策略》1-2天
7、《加盟商专业沟通与管理技能》1-2天
8、《打造忠诚加盟网络》1-2天
9、《从优秀到卓越----如何成为“赢老板” 》1天
10、《加盟商公司化运作方略》1天
11、《连锁渠道营销与品牌专卖》1-2天
12、《连锁经营理论与实务》1-2天
(二)主要课程
1、《连锁经营商业模式设计》1天
2、《连锁经营品牌传播与管理》1天
3、《连锁总部规划与管理》1天
4、《连锁分部规划与管理》1天
5、《连锁经营体系设计》2天
6、《金牌销售团队的建设与管理》2天
7、《连锁专卖区域市场开发与管理》2天
8、《连锁店面危机应对策略与方法》1天
9、《连锁训练系统的规划与设计》1天
10、《连锁训练系统的课程设计》1天
11、《连锁店面的培训与高效督导实务2天
12、《连锁专卖专业TTT》2天
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卓越职业营销经理人的8项修炼 01.01
课程大纲: n如何打造“360度营销经理人” n第1项修炼:“方性、圆身修炼” Oslash;找准营销经理人的位置 Oslash;如何“三商”(IQEQCQ)平衡 n第2项修炼:“建筑师修炼” Oslash;如何系统化思维,进行营销运营体系架构,以明章法 Oslash;一般营销架构体系剖析Oslash;如何架构合宜营销运营体系 Oslash;
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连锁体系的建立与管理 01.01
课程大纲:基础理念篇连锁经营价值一、认识连锁本来面目A、连锁二核心B、五项特征二、连锁复制关键四个基本点三、连锁的几种方式1、两种类型划分2、三种类型划分3、国内行业类型四、特许加盟难题与陷阱五、特许加盟成功必备要素六、连锁经营全程解决方案品牌工程篇连锁经营品牌工程一、连锁品牌塑造(一)特许权设计1、特许权要素2、特许权设计原则(二)特许品牌包装二、连锁品牌
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课程大纲: 一、专卖渠道的发展需求 专卖渠道特征: 统一的商业模式、统一市场形象、统一定货、统一价格 专卖渠道的不足: 1、经营行为不统一,难以形成市场合力,致使品牌的商业内涵很难统一,从而影响品牌塑造;(麦当劳、kfc) 2、随着店面的增加,管理幅度的延展,厂家以渠道为模型构建的管理机制日益力不从心。(美的、联想等) 综述:品牌专卖渠道以形成
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持续赢利的门店管理·实务 01.01
一:门店管理的突出问题 专业的门店管理是连锁企业持续赢利、发展的根基,是门店竞争力的核心禀赋; 然而,门店管理中的种种问题往往令我们的门店管理者绞尽脑汁:门店管理的六大问题及解决方案:“六维管理” 二:门店营业人员组建与激励 门店营业人员的规划与激励,是店面管理的核心内容,一支能征惯战的营业铁军,是门店持续赢利的基础,我们为您推出独创的“快乐工作
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品牌专卖的渠道变革与连锁内训 01.01
一、专卖渠道的发展需求 专卖渠道特征: 统一的商业模式、统一市场形象、统一定货、统一价格 专卖渠道的不足: 1、经营行为不统一,难以形成市场合力,致使品牌的商业内涵很难统一,从而影响品牌塑造;(麦当劳、kfc) 2、随着店面的增加,管理幅度的延展,厂家以渠道为模型构建的管理机制日益力不从心。(美的、联想等) 综述:品牌专卖渠道以形成雏形,细化
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持续赢利的门店管理 01.01
一:门店管理的突出问题专业的门店管理是连锁企业持续赢利、发展的根基,是门店竞争力的核心禀赋;然而,门店管理中的种种问题往往令我们的门店管理者绞尽脑汁:门店管理的六大问题及解决方案:“六维管理”二:门店营业人员组建与激励门店营业人员的规划与激励,是店面管理的核心内容,一支能征惯战的营业铁军,是门店持续赢利的基础,我们为您推出独创的“快乐工作坊”1、快乐组建门店
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特许加盟全谋略—总裁班 01.01
基础篇一、认识连锁本来面目连锁二核心连锁的五项特征二、连锁复制关键复制关键的四个基本点:1、标准化(standardization)2、专业化(specialization)3、简单化(simplification)4、独特化(speciality)三、连锁模式设计连锁的类型划分及选择四、特许加盟难题与陷阱1、特许权提炼与设计难题2、特许扩张“既快又稳”难题
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篇:制造企业商业化冲动的“标与本”一、家电行业典型案例1、“格力模式”的前世今生2、“美的专卖店系统”的破冰之旅3、华帝“星光工程”的成败得失二、建材、照明行业典型案例1、圣象的前无古人2、雷士:“偏执有理”的照明品牌三、家居、服饰行业典型案例1、皇朝家私:关于家的精雕细琢2、李宁旗舰店——一切皆有可能第二篇:制造企业商业化冲动的“是与非”四、“不务正业”与
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