终端火爆销售快速制胜系统

  培训讲师:沈海中

讲师背景:
资深实效营销专家品牌竞争管理专家终端火爆销售专家企业红火销售解决系统创始人经销商火爆销售制胜系统创始人地对地营销导弹训练第一人客西马尼培训机构培训专家荆棘鸟管理研究院培训专家总裁网网络商学院特聘专家沈海中老师的卓越优势与特长为拥有一线市场火 详细>>

沈海中
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终端火爆销售快速制胜系统详细内容

终端火爆销售快速制胜系统

课程大纲:

**讲:厘清终端为何卖不好

一、正视问题,扒出难销根源

二、认知销售不佳的十大因素

三、寻找扬长避短的销售利器

第二讲:分类认知各区域市场

一、世间没有相同的一片树叶

二、掌握区域市场的五种分类

三、市场快速攻破的科学处理

第三讲:战略规划与销售策略

一、科学基础规划与销售突围

二、实用的运营战略总规划

三、一针见血的终端销售策略

第四讲:产品卖点耀眼精锤炼

一、靠什么吸引和征服消费者

二、竞争产品的卖点都是什么

三、产品卖点的九大提炼方向

四、锤炼核心卖点与中坚卖点

五、确定产品为实用的卖点

第五讲:品牌定位与品牌形象

一、竞争品牌定位主要有哪些

二、我们品牌适合的消费者

三、进行科学精准的品牌定位

四、必须打造鲜明的品牌形象

五、鲜明品牌形象的内容表现

第六讲:价格巧妙调整满需求

一、价格需要满足市场的需求

二、主流产品价格的科学制定

三、特殊产品价格的合理调整

第七讲:主题营销策划火销售

一、终端营销活动常见的错误

二、一次活动让销售翻天覆地

三、主题营销活动的四项标准

四、主题营销活动的内容表现

五、完美的主题营销活动策划

第八讲:美丽终端形象广迎客

一、氛围带动产品的快速销售

二、处理好店内外的装饰氛围

三、产品陈列出火热销售景象

四、优质理货管理成就高效益

五、产品陈列与理货的硬规定

第九讲:优质服务赢得客欢颜

一、制定科学实用的服务系统

二、优质服务形象的六大标准

三、优质服务态度的六大要求

四、礼仪着装双双优质的表现

五、优质服务一线执行总标准

第十讲:低成本推广风起云涌

一、低成本推广也能火爆市场

二、宣传单张是高效推广宝贝

三、品牌花车营造销售大声势

四、广告电子屏收买大众眼球

五、大型户外广告刺激众人心

六、主体车套广告简约是力量

七、新闻报道默默树立好品牌

八、小型报纸广告出货速度快

九、巧妙电视广告传播火销售

十、以市场现实情况展开推广

十一讲:广告品质上乘聚眼球

一、科学认知广告的品质要求

二、如何优质完成广告主标题

三、广告内文如何优质的完成

四、优秀广告的视觉创意构造

五、广告字体色彩与版面构造

六、广告投放的五大注意事项

十二讲:贵宾卡销售迅猛高涨

一、VIP是优良销售的金宝宝

二、VIP日常互动销售六方式

三、VIP高效互动执行七步骤

十三讲:大小型团购并驾齐驱

一、大型小型团购皆大有可为

二、让小型团购遍地开花结果

三、建立团购销售特别行动组

四、团购销售火爆运营六环节

五、团购销售全年执行总计划

十四讲:健全网络辉煌全区域

一、网络健全才能更好的发展

二、进行科学的销售网络规划

三、自有网络与加盟网络比例

四、火爆销售带动网络大扩张

五、主动出击健全优良大网络

十五讲:组建团队强化销售力

一、经销商需要一支优良团队

二、团队规划与人员招聘组建

三、优秀营销人员的五个特点

四、终端销售技巧的有效提高

五、赢得他人信赖的九个招术

六、成就卓越的九个优良习惯

十六讲:长期作战销售火永久

一、终端销售是一场长期战役

二、火爆销售需要吃苦又耐劳

三、作战方案需要完全实效化

四、作战计划需要耐心地执行

五、成功不是十天半月的故事

六、长期奋斗让销售永久火爆

 

沈海中老师的其它课程

课程大纲:讲:高效启动经销商管理一、优良管理经销商的新世界二、把管理经销商当作一回事三、建立经销商管理专业部门四、设定经销商管理运营目标五、全面展开红火经销商管理第二讲:厘清终端为何卖不好一、正视问题,扒出难销根源二、认知销售不佳的十大因素三、寻找扬长避短的销售利器第三讲:市场分类与运营策略一、掌握区域市场的五种分类二、市场快速攻破的科学处理三、科学基础规划

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课程大纲:讲:热情招商为何冷收场一、招商不佳必须理智的分析二、造成招商不佳的八大原因三、寻找招商惨淡的应对之策第二讲:发现优良招商的天机一、企业招商为何有成也有败二、怎样才能实现优良的招商三、发现优良招商的三大天机第三讲:产品卖点耀眼精锤炼一、靠什么吸引和征服经销商二、竞争产品的卖点都是什么三、产品卖点的九大提炼方向四、锤炼核心卖点与中坚卖点五、确定产品为实

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从技术到管理   01.01

  一、从技术到管理的角色转变  1、技术型人才的职业特点和性格特点  2、管理型人才的角色定位与职责要求  3、从技术到管理的角色转变  4、从技术到管理面临的挑战  5、三级管理间的差异与互补  二、从技术到管理的认知转变  1、一步到位vs.逐步完善  2、尽善尽美vs.恰当适合  3、非黑即白vs.求同存异  4、卓尔不群vs.和谐发展  三、从技术

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