人力资源年度规划

  培训讲师:黄道银

讲师背景:
黄道银老师深圳市睿之源企业管理咨询有限公司高级咨询师、高级培训讲师,英国LutonUniversity人力资源管理硕士。时代光华全国分支机构、中山大学、深圳青华研究院、中国总裁网、等多家机构特约讲师。具有十余年国营、港资、英资、民营企业人力 详细>>

黄道银
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人力资源年度规划详细内容

人力资源年度规划

**讲 用“心”理解人力资源年度规划

一、什么是人力资源年度规划

二、人力资源年度规划都规划什么

三、人力资源年度规划大流程

第二讲 人力资源年度规划制订

一、战略分析与解读

二、人力资源盘点

1、信息搜集

2、人员结构量化与分析

3、人员数量与企业效益比例

4、定岗、定编、定员分析

5、人员效率

6、人才流失率---

三、人力需求预测

四、编制年度人力总体规划

五、制订人力资源子规划

1、HR基础工作建设规划

2、人员配置计划

3、教育培训规划

4、薪酬调整计划

5、绩效与激励计划

6、职业生涯规划

7、心里辅导计划

8、晋升接替计划

9、人才储备计划

10、员工关系计划

11、退休解聘计划

12、人力资源信息平台

六、人力资源规划实施方案

第三讲 人力资源规划手册

 

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讲经营危局下的救命之举1、近年来年,我们遭遇了什么样的危局?2、危局中人力成本越管越长,面临挑战有无良方?3、人力资源成本管理的战略意义第二讲如何理解人力资源成本管理1、什么是人力成本?2、人力资源成本的冰山模型3、人力资源成本的“三高”特征第三讲四维度分析人力资源成本1、为什么要进行人力资源成本分析?2、从成本、效益、薪酬、管理角度进行分析的方法第四讲战略

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