让大学生爱上职业化---大学生职业化训练   11.15

让大学生爱上职业化——大学生职业化训练主讲：刘明海课程背景：在历史的长河中总会孕育出不同时代的主力军，在今天的社会中我们的主力军就是我们这一群充满活力、充满激情、充满理想的大学生。作为时代的主力军我们有60、70不可比拟的优势，但是我们身上也有一些天生的不足。我们该如何适从？易卜生说：“你的最大责任就是把你这快材料铸造成器。”是的作为时代的主人我们要改变世界

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让管理层爱上80、90后员工---80、90后员工管理   11.15

让中层管理干部爱上80、90后员工—80、90后员工管理主讲：刘明海课程背景：每一个时代都有时代的主力军，在今天的社会中我们的主力军就是我们这一群充满活力、充满激情、充满理想的80、90后。面对大批“80、90后”这批主力军涌入企业，并将构成企业发展的中坚力量，专家在忧心，管理者在痛心，我们该如何适从？其实“80、90后”并不是洪水猛兽。自信、进取、有抱负、

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职业化修炼--阳光心态及员工激励   11.15

职业化修炼-------阳光心态及员工激励主讲：刘明海课程背景：我们是否还在为员工在职场中不断抱怨而发愁我们是否为职场中的员工没有责任心而心烦？我们是否为职场中员工轻易离职而无助？我们是否为职场中员工不懂感恩而心灰意冷？我们是否还为员工没有归属感而绞尽脑汁？员工不是没有担当精神，是现下的“伯乐”还没有激发出他们血脉中的力量，在职场中我们企业要营造“担当”、”

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让80、90后员工爱上工作--80、90后职业化训练   11.15

让80、90后员工爱上工作--80、90后职业化训练主讲：刘明海课程背景：为什么80、90后的员工流失率居高不下？为什么80、90后员工在工作中的抱怨大于工作的付出？为什么80、90后在工作中缺少激情？为什么80、90后员工不能把企业作为自己的家？为什么80、90后员工信仰“问题归他论“？为什么80、90后员工的控制不了自己的情绪？为什么…….这一切一切的原

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让80、90后爱上成长---80、90后品牌进化   11.15

让80、90后爱上成长——80、90后职场品牌进化主讲：刘明海课程背景：在历史的长河中总会孕育出不同时代的主力军，在今天的社会中我们的主力军就是我们这一群充满活力、充满激情、充满理想的80、90后。作为时代的主力军我们有60、70不可比拟的优势，但是我们身上也有一些天生的不足。我们该如何适从？易卜生说：“你的最大责任就是把你这快材料铸造成器。”是的作为时代的

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让80、90后爱上担当--80、90后责任心训练   11.15

让80、90后爱上担当—80、90后员工责任心训练主讲：刘明海课程背景：我们是否还在为80、90后在职场中不断抱怨而发愁我们是否为职场中的80、90后没有责任心而心烦？我们是否为职场中80、90后轻易离职而无助？我们是否为职场中80、90后不动感恩而心灰意冷？……面对80、90后我们有太多太多的忧愁、灰心及无奈。但是每一个时代都有时代的主力军，在今天的社会中

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让80、90后爱上工作效率---80、90后执行力训练   11.15

让80、90后员工爱上任务—80、90后团队执行力提升主讲：刘明海课程背景：在工作中如何杜绝80、90后的拖来现象？在工作中如何杜绝80、90后的推诿扯皮现象？在工作中如何降低80、90后说的多做的少得现象？在工作中如何激发80、90后的工作激情？在工作中如何让80、90后承担责任？……这是问题是再拷问我们管理者，更在拷问我们80、90后自己。我们都知道在未

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让80、90后爱上事业---80、90后职业生涯规划   11.15

让80、90后爱上事业——80、90后职业生涯规划主讲：刘明海课程背景：重视对员工的职业生涯管理培训，不仅可以提高他们的满意度和工作积极性，而且可以促使他们更加热爱懂得如何在工作过程中尊重伙伴，理解伙伴，团结一心。把自己的人生理想和团队配合和工作职责紧密的结合起来。降低80、90后的员工流失率居高不下，减少80、90后员工在工作中的抱怨大于工作的付出，提高8

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