建材经销商系列培训课程
建材经销商系列培训课程详细内容
建材经销商系列培训课程
建材经销商培训系列课程
我国建材行业的蓬勃发展,离不开全国数万家经销商的努力和付出,其中一部分优秀
的建材经销商已从原来的小作坊逐步成长为优秀的企业,在行业内声名显赫,如“北华耐
、南惠泉”等,他们的优秀经验值得学习,我们也相信还有更多的经销商正在成长中,他
们在摸索自己的成功之路,本系列课程正是为了满足这批优秀的经销伙伴而设计,从道
、谋、术、店、人、客六个角度全面深刻的阐述了一个优秀经销商的必备技能,有利于
有志之士加快成长进程,减少摸索的弯路。
同时,我们在多年的咨询过程中发现,优秀的大经销商必然经销着优秀的大企业品牌
,很多经销商是伴随企业的成长而成长起来的;而优秀的大企业,也必然聚集有一批优
秀的经销商在其周围,作为其持续发展的坚实基础。之所以如此,正是因为优秀的企业
家总是能看得更远,在为经销商提供产品的同时,还不断为自己的经销商提供系列培训
,让他们在一线的拼杀中武器精良、战术精准、更好地做好消费者推广和服务,最终实
现厂商共赢。这批有远见的企业家在培训自己的经销商时,本系列课程也可充分满足其
作为内训课程的需要。
1. 课程介绍
主题一:经销商经营提升之道-思路决定出路,共6个课时
主题二:区域市场提升谋略-谋定而后动,共6个课时
主题三:解读各渠道操盘技巧-精准出击,深耕目标客户,共18个课时
主题四:专卖店管理和提升,共12个课时
主体五:构建有效运营的组织平台,共6个课时
主题六:有效提升服务,实现可持续发展,共6个课时
2. 收费标准
1. 本系列课程分为两种,分别为全面提升系列、浓缩经典系列;
2.
全面提升系列就是上部门提到的系列课程,共9天54个课时;浓缩经典系列是把9天
的课程提炼为4天共24个课时;
3. 全面提升系列,收费为18万;浓缩经典系列,收费为12万;
4. 每个主题亦可以单独开课,3万元 / 6个课时;
3. 专家介绍
程绍珊:
李一广:
北京航空航天大学工商管理硕士(MBA)。
自九五年毕业以来一直从事市场营销工作,从一线业务人员逐步升迁至营销总监,曾
在海信等知名企业从事过营销管理工作,对建材灯饰、家电、服装、酒类、汽车后市
场等行业有较深刻的理解。
丰富的营销实践和扎实的理论功底相结合,形成了对市场的准确把握能力和实际操盘
能力,曾为马可波罗瓷砖、东鹏陶瓷、劲霸男装、美的厨电、新悦家私、晨辉照明、
合力博程、丰田汽车、绿蓝莎啤酒、三得利白酒、佰嘉通高尔夫等多个企业做过咨询
服务,对公司营销战略、营销组织管理、品牌管理、市场拓展、渠道建设、店面运营
等有深入研究,为多家企业做过实战培训,获得企业一致好评。
孟楠:
山峰:
刘明:
附:课程的详细介绍
主题一:经销商经营提升之道-思路决定出路
本主题主要是从宏观角度讲述经销商如何快速成长,如何实现厂商共赢。
✓ 课程对象
各经销商老板和总经理、副总经理级别管理者
✓ 课程目的
树立经销商正确的经营理念和心态,学习根据市场环境变化而制定自己的战略战
术,学会正确对待厂商关系。
✓ 课程特色
提升视野+系统思路梳理+互动探讨
✓ 课程提纲
1. 如何实现跨越式发展
1. 把握大环境
2. 清晰自身战略和阶段目标
3. 打造优秀团队
4. 持续学习
5. 以客为尊
2. 如何实现厂商共赢
1. 经销商的自我定位
2. 如何选择厂家
3. 如何看待品牌
4. 厂商的分工
5. 厂商关系的新趋势
主题二:区域市场提升谋略-谋定而后动
本主题主要是策略篇,探讨一个区域经营者以什么策略可以启动本市场,并在竞争中
取得持续优势。
✓ 课程对象
各经销商老板和总经理、副总经理级别管理者、经销商的部门经理、厂方区域经
理
✓ 课程目的
学习如何搜集和分析本区域的消费心态、竞争环境等信息,提升经销商团队的经
营能力,掌握销售盈利突破的有效办法。
✓ 课程特色
系统思路梳理+体系框架搭建+典型案例分享+互动探讨
✓ 课程提纲
1. 知己知彼方能百战不殆-区域调研和规划
1. 如何调研
2. 如何分析信息
3. 如何进行区域规划
4. 案例分享
2. 水无常形,兵无常势-区域营销模式与策略选择
(1)1P+3P营销模式
(2)增值营销模式
(3)营销模式的动态组合
(4)立体渠道建设要点
主题三:解读各渠道操盘技巧-精准出击,深耕目标客户
本主题主要是介绍各立体渠道的具体操作方法,分别就小区、家装、工程、大卖场、
分销的实操技巧进行了宣讲,并就如何整合渠道对目标客户进行科学有效传播进行了研
讨。
✓ 课程对象
经销商高层管理者、相关部门经理、厂方区域经理
✓ 课程目的
提升经销商团队的经营能力和操盘能力,掌握突破目标客户的有效办法。
✓ 课程特色
系统知识传播+案例分享验证+互动探讨+课后试卷
✓ 课程提纲
1. 小区实操战法
1. 小区的战略意义
2. 目前存在的运作难点分析
3. 小区运作的两条主线
4. 小区运作的三种战法
5. 小区运作的15步骤
6. 小区营销队伍的管理
2. 家装渠道实操战法
1. 认识家装公司
2. 目前存在的运作难点分析
3. 家装渠道运作的三种战法
4. 家装营销队伍的管理
3. 工程渠道实操战法
1. 工程营销的特点
2. 工程客户的拓展和维护技巧
3. 工程市场的路径选择
4. 工程营销队伍的管理
4. 大卖场实操战法
1. 大卖场的特点和格局分析
2. 大卖场同经销商之间的博弈手段
3. 如何利用和掌控大卖场
4. 大卖场和专卖店之间的协同
5. 如何做好促销和推广
1. 促销的常见误区
2. 促销的三个阶段
3. 促销的三种类型
4. 促销实战18招
6. 分销商的服务与管理
1. 如何开发与维护分销商
2. 如何科学激励与评价分销商
3. 商商关系和厂商关系的平衡
4. 分销队伍的建设与管理
主题四:专卖店管理和提升
基本上每个建材经销商都有自己的店面,专卖店承担着重要的销售职能、展示职能,
本主题围绕着专卖店,从单个店面的导购员、店长的技能提升,到多个专卖店的货品管
理、连锁运营四个角度进行了全面阐述,对专卖店的整体提升大有益处。
✓ 课程对象
经销商高层管理者、专卖店导购、专卖店店长、采购部经理、零售部门负责人
✓ 课程目的
全面提升专卖店相关经营者的销售和管理技能,充分发挥专卖店的效能,提升专
卖店的进店率、成交率、客单额、转介率等,使专卖店焕发出新的活力。
✓ 课程特色
系统知识传播+案例分享验证+互动探讨+课后试卷
✓ 课程提纲
1. 导购员技能培训
1. 认识导购员的必备素质
2. 了解顾客心理
3. 导购实战技能
4. 现场模拟
2. 金牌店长实务
1. 素质提升篇
2. 技能提升篇
3. 提升领导力
4. 顾客服务篇
3. 品类管理
1. 采购中的品类管理
2. 销售中的品类管理
3. 库存的品类管理
4. 预测与分析
4. 店铺的连锁运营管理
1. 连锁模式解析
2. 决定生死的位置-店铺选址
3. 持续发展的关键-建设人才培养平台
4. 督导与考核
主体五:构建有效运营的组织平台
企业就像是企业家的孩子,孩子长得怎么样,企业家就知道,不能持续进步的企业家
,企业很快就会碰到“天花板”,众多的中小经销商伙伴沉沉浮浮,多数是缺少一个有远
见的持续进步的企业家,缺少能够使企业持续稳定发展,实现由‘人治’向‘法治’转变的
组织平台。
✓ 课程对象
经销商老板和高层管理者
✓ 课程目的
协助经销商老板提升经营理念,传播先进管理思想,开拓企业家视野,有效提升
领导力和企业管理技巧,从而建立一个有机型的组织平台和科学的管理体系。
✓ 课程特色
系统知识传播+案例分享验证+互动探讨
✓ 课程提纲
1. 成长为卓越的企业家
1. 提升境界
2. 提升领导力
3. 提升管理技巧
2. 如何构建科学的管理体系
1. 各部门职能设计
2. 目标责任
3. 计划预算
4. 薪酬福利
5. 绩效考核
主题六:有效提升服务,实现可持续发展
随着竞争的加剧,服务已经不再是挂在嘴边的皇帝的新衣,越来越多的企业已经认识
到服务不是成本,更是一种投资。经销商企业本身就是一种服务型的组织,更要重视有
效服务体系的构建。
✓ 课程对象
经销商老板和全体高层、中层、基层、厂方业务员
✓ 课程目的
传播客户服务的卓越理念;
学会构建合适的客户服务管理体系,为企业设计科学的服务流程、服务标准,提
升整体服务质量;
通过客户服务理念在战略层面的定位、员工对于服务的重新认识,进一步创造良
好的内部服务环境与内部客户服务态度;
✓ 课程特色
系统知识传播+案例分享验证+互动探讨+课后问卷
✓ 课程提纲
1. 构建卓越的客户管理体系
1. 认识客户管理体系
2. 战略层面的客户管理
3. 构建一流的客户管理体系
4. 客户管理体系的运行与管理
5. 客户服务管理案例分析
2. 有效处理客户的不满、抱怨和投诉
1. 认识与区分顾客的不满、抱怨和投诉
2. 用卓越的服务理念指导处理客户反馈
3. 提升处理客户不满、抱怨和投诉中的服务沟通技巧
4. 有效处理客户的不满、抱怨和投诉
高春利老师的其它课程
终端管理 05.14
终端管理课件1.终端管理部分课件纲要1.国内终端现状和面临的问题1)当前终端现状2)终端发展的历史与趋势3)终端战带来的营销困境4)后终端战时代的思考5)相关案例共享2.顾客消费者心理分析1)顾客采购心理博弈机制2)顾客满意度的六大指标3)顾客购买的动机过程分析4)爱得买法则剖析5)相关案例共享3.成交过程1)客户消费行为特征2)终端拦截过程分析3)终端拦截
讲师:高春利详情
通过品牌提升实现区域市场突破 05.14
区域品牌提升提纲注意:准备大白板和水笔,学员准备纸笔,学员分组每组5-10人,选出组长,每次讨论均要有老师点评和组长评论并排序积分。建议公司为前三名提供一定的名誉奖励或纪念品。以激励学员用心学习,积极互动参与。一篇:品牌认知篇1.认识品牌的魅力1.案例:美的和格力广告案例:思考“厂家卖的是什么”2.区域品牌的构成要素和典型特征3.区域品牌衡量的五大关键指标4
讲师:高春利详情
压力管理课程提纲 05.14
压力管理课程提纲第一部分:认识压力1.什么是压力?2.压力的表现特征和症状3.压力有何特点?1)客观存在性,人一生要奋斗和面对就是如何平衡外界压力和内心张力。吉尔伯特2)容易受外界影响而变化:3)压力有两面性是可以控制而变化的;案例:秀才赶考4)压力是一种正常心理活动:5)压力是有限度的;4.压力的来源1)社会环境变化;案例:电影《活着》2)工作压力3)私人
讲师:高春利详情
营销组织管控课件纲要 05.14
从需求情况看,表面上是解决营销体系中上级对下级周报和月报审查的问题,从我们的角度看该问题的背后隐藏着营销组织如何管控的深层次问题。由于前期我们曾有过很多类似的课件,结合企业现状,我们将该课程的大纲概要和目录重新梳理陈列如下:1.营销组织的常见管控问题1)人的管控问题2)现金流的管控问题3)市场物料的管控问题2.主要的解决问题思路以及导向1)理顺营销组织管控结
讲师:高春利详情
战略性管控纲要 05.14
战略性管控课程提纲1、企业运营管理的常见误区←管理层为了各自的计划而进行管理←执行层计划的无目的性导致目标管理失效←执行部门之间缺乏彼此间的协同←强调个别专业人才的重要性,忽略公司整体专业人才的优势组合和团队建设←决策层偏离经营的核心主题(利润)←客户是我们的上帝,我们要满足用户的所有要求←过渡依赖管理软件,迷信信息化,以为可以一劳永逸地解决公司所有管理问题
讲师:高春利详情
苏泊尔营销培训内容 05.14
苏泊尔渠道精耕与终端管理课程(一天)总共有一个讨论:1.事先有一调查,请所有学员回答一个问题,纸面。请回答“假如在您所负责的区域内市场销售业绩不佳的六个最有可能的理由是什么?”第一单元:区域销售存在的问题以及解决的思路1.国内家电类渠道现状和面临的问题1)当前家电销售的难点2)渠道发展的历史与趋势对比3)渠道变革的必然性4)厂商协同一体化的内容5)相关案例共
讲师:高春利详情
趟过IT 渠道的冬天 05.14
趟过IT渠道的冬天!如果当前有哪个词汇在IT业内人士最流行的话,莫过于“冬天来了”这个词。数年前华为老总任正非的一篇《华为的冬天》让我们看到了IT企业家的高瞻远瞩和居安思危。现在互联网英雄马云又来了一篇《阿里巴巴的冬天》,一时之间,互联网上“过冬”声四起,虽然夏日炎炎,但是IT业界人士俨然都已是一副“寒号鸟”的模样。经济学规律早已经告诉我们,发展必然是波浪式
讲师:高春利详情
提升执行力打造高绩效团队 05.14
课题:提升组织执行力,打造高绩效团队注:半天课程A:案例一:现场案例互动调查:某区域业务销量差最可能的理由或原因是什么?1.透视企业存在的“怪”现象分析➢公司业务繁忙,流程漏洞百出,总感觉是自己一个人在战斗;➢没有人为错误结果负责,相互推诿和扯皮现象严重;➢辛辛苦苦培养几年,有了能力后翅膀一振,飞了;➢所谓的计划空洞,教条形式主义严重,没有明确的目的和实际意
讲师:高春利详情
市场营销课程(和君创业) 05.14
市场营销主题培训提纲及讲师简介【服务客户】服务过的客户有:美的、TCL公司深度分销策略、步步高、澳柯玛、长虹、科龙的危机营销与重组、苏宁、国美电器的扩张战略、联想、上海电缆、北京新型建材厂、东方家园建材、丽源日化、蒙妮莎、德隆醋业、南都电池……【专家介绍】高春利:著名营销实战专家,清华大学特聘讲师。美的厨房电器、美的洗衣机、颠虹康王特邀讲师、主持并参与了澳柯
讲师:高春利详情
日化行业系列培训课程 05.14
日化行业系列培训课程改革开放30年来,中国日化市场从无到有,从小到大、从总量快速扩张到结构明显升级,逐步形成了有中国特色的多样化、多层次的消费市场,在发展的过程中,无论是营销战略的制定还是营销4P营销模式操作都将面临一场和先前营销模式截然不同的革命。进入2009年以来,特别是在全球应对金融危机的大环境下,中国日化市场消费规模及需求潜力会受到多大程度的影响?中
讲师:高春利详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184