《企业效率提升途径与生产绩效落地》
《企业效率提升途径与生产绩效落地》详细内容
《企业效率提升途径与生产绩效落地》
企业效率提升途径与生产绩效落地
课程背景:
工业企业效率提升的基础---建立标准工时系统,工业企业效率的计算方法---
一个最值得重视的生产管理命题;工业企业生产效率提升的途径---
点、线、面、体,全方位提升生产效率的方法,生产效率提升的空间挖掘---
有空间才值得去投入与提升,生产效率提升的动力---
员工、班组长,生产主管自动自发提升生产效率的制度设计,品质管制的目的在哪里?品
管部门的工作重心在哪里?是零缺陷?
ISO系统维护?还是在保证客户基本满意度的基础上将品质成本降到最低!工业工程手法应
用如何?效率如何提升?来自制造业一线的管理咨询顾问将与您分享操作步骤与实际案
例。
课程目标:
➢ 把握提高生产效率的计算方法;
➢ 系统学习生产效率提升、品质管控、成本下降的管理工具并运用;
➢ 建立精细化标准工时,标准产能;
➢ 导入具体计算生产效率、设备稼动率的生产日报表;
➢ 异常项目标准化,异常记录日常化,异常责任明确化;
➢ 各级干部掌握点/线/面/体,全面提升生产效率的步骤和方法;
➢ 设计激励生产效率改善的机制;
➢ 缩短作业流程,提升生产效率,设备稼动率,稳定品质,降低成本;
➢ 提升干部管理技术,实现干部从经验,定性分析向定量分析转型;
➢ 为改善提案制度在企业的推行打下坚实的技术基础;
➢ 理论知识的传授与实践操作的演练;
➢ 推动提案改善在企业的开展,让IE七大手法四两博千斤!!!
课程特点:
实务讲授、数据分析、图文分析、工具演练、分组讨论、成果发布、讲师点评
没有空洞的概念,只有标准的定义; 没有高调的理论, 只有详细的计算公式;
没有虚拟的案例,只有辅导案例提炼和日常情境再现;
通过老师激情分享和分组演练,使生产效率提升的途径将变得清晰;通过培训使观念、
流程、规范一次到位;定义、计算公式、功能用途、改善途径全部到齐,
提供思路与格式,在轻松愉快的气氛中分享学习的快乐和掌握效率提升的方法。
课程收益:
《西屋评估法操作表》---引用
《宽放系数评估操作表》---引用
《标准工时测试记录表》---原创
《工序别标准工时分析表》---原创
《产品别标准工时分类表》---原创
《生产效率日报表》---原创
《异常工时记录表》---原创
《改善提案表》---原创
《改善提案达成率月(周)报表》---原创
《生产排线图》---引用
《换线作业指导书》---原创
《物流分析及水平物流,垂直物流计算法》---原创
《平面布局图》---原创
《柏拉图》---引用
《鱼骨图》---引用
课程时间:1-2天版 6小时/天
课程对象:制造业总经理、分管生产、品质、技术的副总经理、经理、主管等
课程大纲:
第一讲:制造业的管理认知
1、回归制造业管理的原点;
2、回归制造业的赢利模式;
3、回归人性与常识;
第二讲:生产效率/设备稼动率概念导入
1、什么是效率
2、什么是生产效率,什么是工作效率
3、什么是设备稼动率
4、如何在生产现场导入生产效率及设备稼动率
案例分享:生产效率报表/设备稼动率报表
第三讲:动作改善与提案改善
1、5S与目视管理
1)5S导入七步法
2)整理的步骤与方法
3)整顿的步骤与方法
4)清扫的步骤与方法
5)清洁的步骤与方法
6)素养的养成步骤与方法
7)目视管理的原理与方法
2、提案改善的三大工具
1)改善提案表导入
2)改善提案达成率导入
3)改善提案奖励办法制订
4)改善提案推行三要诀
案例分享:提案改善的组织建立
案例分享:提案改善报告书的应用
案例分享:提案改善发布会
第四讲:快速换模与快速换线
1、换模现状记录与描述
2、换模前,换模中,换模后工作重组
3、快速换模实施与检讨
4、快速换模工艺资料标准化
5、快速换线作业规范
6、快速换线要点介绍
案例分享:快速换模的视频讲解
案例分享:快速换模的方法应用
第五讲:异常工时与责任落实
1、异常工时项目名称标准化
2、异常工时的责任归属界定
3、异常工时的统计与分析
4、异常工时如何与绩效挂钩并进行改善
案例分享:异常工时的统计与分析图表
第六讲:物流规划与平面布局
1、设施布置的内容与目标
2、设施布置的影响因素与物料产量分析
3、物流规划与平面布局的原则
4、设施布置的基本形式
案例分享:物流路径的平面布局分析
第七讲:标准工时及其运用
1、什么是标准工时
1)标准工时的定义
2)标准工时的内涵
2、标准工时的两个组成部分
3、标准工时的结构图
4、评比系数与宽放系数的计算方式
1)评比系数---西屋评估法
2)宽放系数
5、马表法求标准工时四部曲
1)透过实测工时求平均工时
2)透过平均工时求正常时间
3)透过正常时间求标准工时
6、制订标准工时的注意事项
1)基本方法,
2)修订时机,
3)审核发行步骤
案例分享:标准工时测量表
案例分享:产能负荷数据库
第八讲:改善的实施步骤
1、汇总层别不良项目 --- 层别法;
2、找出主要异常项目 --- 柏拉图;
3、分析异常原因 --- 鱼骨图;
4、异常原因筛选 --- 精英会;
5、异常原因对策分析 --- 对策表;
案例分享:鱼骨图的绘制与对策制定
第九讲: 品质成本的原理
1、品质成本的概念
2、品质成本的PAF(预防、鉴定和故障成本)模式
3、品质成本的过程(符合性和非符合性)模式
4、品质成本模型
5、品质成本的指标分析方法
6、品质成本的细分
7、品质在经营中的角色
案例分享:品质成本的统计分析
第十讲: 生产绩效、品质成本体系建立与推行
1、导入流程
2、品质成本的界定
3、原始单据应包含的内容
4、品质成本推行应注意的问题
5、品质成本推行的策略
6、生产绩效、品质成本报告
7、生产绩效管理路径
案例分享:数据汇报的PPT格式
任鑫苗老师的其它课程
《制造型企业生产运营系统构建》 05.05
精品课:制造型企业生产运营系统构建课程背景:生产运营系统的两大左膀右臂——生产制造系统、品质管控系统!从本质上讲,生产运营系统是一个投入-产出系统,其职能就是将一系列投入转换为社会和用户所需要的产出。如何有效投入、高效产出是体现我们管理者水平的重点。从生产运营的宏观管控走向微观系统构建,是生产运营系统的管理者们要思考和落地实施的关键点,我们不缺乏思想,缺乏的
讲师:任鑫苗详情
《PMC生产计划与物料控制》 05.05
PMC生产计划与物料管控课程背景:计划的本质是销、供、产不平衡,计划的职能就是建立销供产的动态平衡计划的实质是周期与负荷的结合,平衡好了周期和负荷,计划的可行性就有了,生产过程中不可能没有异常,异常并不可怕,关键是建立起处理异常的机制,不能不惜一切代价去保交期,物控的职能就是在确保交期的前提下使库存及库存成本最低。计划不是什么计划是什么---计划不是一张纸,
讲师:任鑫苗详情
《卓越目标与绩效管理》 05.04
管理改善的工具——卓越目标与绩效管理目标定向/绩效促成课程背景:德鲁克认为:先有目标才能确定工作,所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。目标与绩效管理是推动企业他个人成长的最佳方法。目标与绩效管理通过激发员工的潜能,提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。通过目标与绩效管理,使人人参与管理,给每位员工充分发
讲师:任鑫苗详情
《系统思维-创新6S与目视化管理》 05.04
管理改善的基础——创新6S与目视化管理观念纠偏/系统思维课程背景:现场就是市场!现场是一个企业的“脸面”,也是一个企业管理水平高低的集中体现。生产现场的有效实行,不仅能提升现场管理水平,而且还能改变企业和人员的素质。而如何将6S与目视化和数字化生产管理相结合,是当下企业发展要考虑的问题。就当下我们走访及咨询辅导的诸多企业,对现场管理,即使对已经较为普及的5S
讲师:任鑫苗详情
《现场八大浪费与七大改善》 05.04
现场八大浪费与七大改善细心发现/行动改善课程背景:在生产中存在于许许多多的浪费,究竟有哪些浪费?这些浪费现象无一不是会增加企业生产成本,使得企业活力下降,不能进入良好的生产循环当中去。根据权威数据统计,在许多制造业企业中任何时刻都有85的工人没有做增值工作:5的人看不出来是在工作;25的人正在等待着工作;30的人正在为增加库存而工作;25的人正在按照低效的标
讲师:任鑫苗详情
《向丰田学管理——精益管理》 05.04
《向丰田学管理——精益管理》课程背景:精益生产就是及时制造,消灭故障,消除一切浪费,向零缺陷、零库存进军。与传统的大生产方式不同,其特色是“聚集正能量、杜绝负能量”。而传统中国企业死搬照套日本的精益生产模式,不根据实际企业现状变革,是难以实现的任老师近几年走访了近500多家各类型企业,发现企业不缺管理人员甚至管理精英,也不缺流程及制度,但通过深入调研及分析,
讲师:任鑫苗详情
《经营转型和效率倍增》(落地班) 05.04
管理突破——经营转型和效率倍增创新管理“智”胜未来课程背景:中国的经济增长一直都是在不断创新过程中发展、递增,随着近年来企业的外面与内在环境转变,诸多企业发展举步艰难,传统的生产和经营模式对市场剧变的响应越来越迟缓和被动。也是企业领导人困惑的:为什么在企业取得了辉煌的业绩之后,让企业辉煌的“核心能力”不再?营业额在增加但是利润却在减少?部门之间不但不能有效配
讲师:任鑫苗详情
《年度经营目标设计和执行系统打造》 05.04
《年度经营目标设计和执行系统打造》课程背景:随着市场的全球化和信息化的进一步发展,企业间争夺资源的竞争越演越烈,这就要求企业能够尽最大可能做到资源利用最大化,也就是说,要在成本、质量和时间三个方面对资源进行全程控制。与此同时,用目标导向的价值观来指导企业的各种管理事项。企业目标管理作为一种较为新型的管理模式,存在的模式有哪些,难点和关键点,企业目标管理体系框
讲师:任鑫苗详情
《管理者历练-金牌班组长修炼》 05.04
管理者历练——金牌班组长修炼课程背景:决战在市场,决胜在车间,执行在班组,基础不牢,地动山摇!班组长是企业的细胞,是“兵头将尾”的角色,班组管理看似简单,却不容易管好,体现在:1.产品多样化(定制化),交期紧,压力大;2.部分员工随意辞职跳槽,离职率高,管理成本太高;3.“6S工作”难开展、我是来工作的,不是来打扫卫生的;4.只跟手机沟通,不太与人沟通;超级
讲师:任鑫苗详情
《MTP-中基础干部管理能力提升训练》 05.04
MTP——中基层干部管理能力提升训练课程背景:1.作为一个管理人员,您是否会常常感到迷惑:2.为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪?3.为什么我的下属总是不能胜任工作?4.为什么我总是扮演消防员的角色,到处救火,分身乏术? 5.为什么我投入了那么多的时间精力,仍然达不到预期的绩效目标?6.为什么我的下属的工作满意度很低,积极性很低,缺乏冲劲?7.为什么我的
讲师:任鑫苗详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184