《全面质量管理务实》
《全面质量管理务实》详细内容
《全面质量管理务实》
《全面质量管理务实》
【课程背景】
随着管理的发展、行业的同质化,质量早已超越了传统的检验、监控等概念,现在的质
量更加注重综合经营绩效,这不但得到了理论的证明、客观实际也体现了这一点。
全面质量管理的开展源自日本,强调三全一多(全员、全过程、全方位、多种方法)。传
入中国也已经有三十多年的时间了,虽然取得不少成果,但实际上很多细节其实并未有
效落实,而且持续改进和精益求精永远是不变的主题,加之质量和管理的融合,深入学
习必不可少。
全面质量管理的落实需要“软硬兼施”——除了硬性的流程及其改进,软性的文化及培训更
为重要,尤其在现在知识经济发展、劳动趋于脑力化的背景下。
本课程基于这些现实,全面介绍全面质量管理的由来、发展及推行要领,不但在意识、
知识方面影响学员,同时介绍常见的改进工具和组织方式(如QCC、8D、6Sigma团队等)—
—群众性的现场改进活动是提高员工素质、改良企业绩效、培育优良文化、加强沟通和凝
聚力的很好方式——使工作得到综合的提高。组织方式大同小异,本课程以QCC为载体讲解
常见的改进套路,
本课程讲师是中国质量协会学术委员会委员,在企业工作多年、与外部企业也有较多的
交流,积累了较多的理论知识和实践经验,培训课程深受学员欢迎。
【课程对象】
管理人员、专业质量人员、业务骨干、改进团队成员
【课程收益】
深入了解质量的内涵
质量行业发展到现在,早已突破了监督、控制的概念,其关注核心已经从早年的“产品”
扩大为“经营”
其本质还是之前的全面质量管理
专业的质量人员的工作内容也从之前的以检验、监督为主转变为咨询、分析、培训等等
,管理改进的模式则更加明确为现场业务人员组织起来解决实际问题
掌握全面质量管理的套路
全面质量管理需要改变意识、建立必要的框架和提供资源保障——这对绝大部分企业都已
经不是问题,但深化和细致程度的不同导致结果大相径庭
比如传统的质量意识还停留在理念层面,而除了理念,技能和绩效变得越来越重要
再比如管理工具的掌握和改进活动的开展并未真正落实
再比如全面质量管理的系统性及与企业战略的结合存在不足
本课程系统结合理论及企业的典型问题,全面介绍全面质量管理的方方面面,使学员完
善知识构架,理清思路,同时有效掌握相关工具的使用
质量改进工作的开展
以经典的QCC活动为例,讲解策划、组织、开展、沟通交流等重要步骤
【授课方式】
系统讲述、深度剖析与典型个案借鉴相结合
原理讲解和实操相结合、理论与实际相结合
【课程特色】
系统全面、兼收并蓄、通俗易懂、知行合一
【课程时长】
2天
【课程大纲】
1、深入认识质量(1.5H)
a)质量发展史
b)PDCA循环
c)质量知识种类
i、工具
ii、流程
iii、体系
iv、绩效
d)改进工具一览
1、全面质量管理的要素(1H)
a)文化
b)流程
c)测量
2、常见改进工具
a)量化的重要性(0.5H)
b)统计常识(1H)
c)头脑风暴(0.5H)
i、概念
ii、步骤
iii、注意事项
d)老七大工具(3H)
i、检查表和层别法
ii、因果图和原因分析
iii、直方图和数据限制判定
iv、散布图和回归、预测
v、柏拉图和问题排序
vi、控制图和预防文化
e)新七大工具(1H)
i、亲和图
ii、关联图
iii、系统图
iv、矩阵图
v、箭条图
vi、PDPC法
vii、矩阵数据分析法
f)复杂工具举例
i、FMEA
ii、QFD
g)工具的使用套路
i、QCC
ii、6Sigma
iii、8D
h)现场改进的开展(2H)
i、基本知识
ii、活动步骤
iii、成果报告
3、流程工作概述(3H)
a)流程的本质
b)流程的分类
i、核心流程
ii、控制流程
iii、支持流程
c)流程的指标
i、指标的分类
ii、指标的轮转
d)流程和文化
4、质量体系和绩效(1H)
a)深刻认识ISO9000
b)绩效工作的开展
i、质量成本
ii、卓越绩效模式
5、质量意识和质量文化(0.5H)
a)意识的全面认识
b)文化工作的开展
6、管理测量模型的建立和使用(0.5H)
师伟老师的其它课程
《知识型员工的管理》 03.08
《知识型员工的管理》【课程背景】随着行业的发展和中国劳动力形势的变化、员工逐渐成为企业越来越重要甚至最重要的资产,员工管理自然成为企业持续经营必须面对的问题。同时,中国企业的产业升级使得劳动脑力化程度持续上升,而脑力劳动的管理和传统的体力劳动的管理存在天壤之别,比如脑力劳动很难监督、员工个性很强、领导通常是外行等等,这使得传统行之有效的管理方式存在风险和危机
讲师:师伟详情
《质量和现场改进》 03.08
《质量和现场改进》【课程背景】群众性的现场改进活动是提高员工素质、改良企业绩效、培育优良文化、加强沟通和凝聚力的很好方式。相关的套路和模式很多,总体大同小异,而其中QCC是比较经典的。QCC起源于二战后的日本,以其灵活多样、易学易用、成效卓著而著称,在全球近百个国家得到了很好的推行,中国于1978年开始引入该活动,和传统的改进形式做了整合和发展。随着管理的发
讲师:师伟详情
《Office的高级应用》 03.08
《Office的高级应用》【课程背景】电脑软件的使用目的是提高工作效率,但可惜结果往往适得其反,作为广泛使用的办公软件MSOffice,实际中经常存在较多的不合理使用方法,使得制作效率低下、界面杂乱、移植困难,增加了工作负担;统计表明,一般人掌握的Office功能不到总数的20,这不但使软件的使用事倍功半,而且造成了对Office的畏难情绪,导致整体改善缓慢
讲师:师伟详情
《Excel的高级应用》 03.08
《Excel的高级应用》【课程背景】Excel是目前主流的数据处理软件,几乎每天都在使用。但统计表明,一般人掌握的Excel功能不到总数的20,这不但使软件的使用事倍功半,而且造成了对Excel的畏难情绪,导致整体效率低下、反而增加了工作负担,有违软件使用的本意。要解决这些问题,需要结合文档用途、操作技巧、数据结构、分析技巧、相关软件等知识,还需要一定的大局
讲师:师伟详情
《质量意识》 03.08
《质量意识》【课程背景】企业经营除了在资本运作层面进行的大规模收购、兼并、融资、上市等策略外、经营战略的根本还在于用优异的产品去占领市场和赢得客户。因此,在产品运作层面,我们通常会通过一系列营销、研发、采购、制造、储运和配送等的全流程来实现企业的经营目的和价值,也即我们通常所说的“产品实现”的全过程。在产品实现的所有过程中,必须保证这些过程是受控的,有效率的
讲师:师伟详情
《执行力》 03.08
《执行力》【课程背景】企业在发展初期、成败更基于领导人的个人魅力和努力,而在企业达到一定的规模后,执行力的重要性会逐渐突出。执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执
讲师:师伟详情
《现代质量和企业经营》 03.08
《现代质量和企业经营》【课程背景】企业经营除了在资本运作层面进行的大规模收购、兼并、融资、上市等策略外、经营战略的根本还在于用优异的产品包括服务去占领市场和赢得客户。因此,在产品运作层面,我们通常会通过一系列营销、研发、采购、制造、储运和配送等的全流程来实现企业的经营目的和价值,也即我们通常所说的“产品的实现”的全过程。在产品实现的所有过程中,必须保证这些过
讲师:师伟详情
《项目管理》 03.08
《项目管理》【课程背景】行业竞争的激烈使得企业必须从关注自我转变为关注客户,而随着企业的成长、规模的扩大,决策链不可避免变长,因此传统的纵向管理会逐渐变得低效。因此企业的健康成长需要适时对管理的模式做相应微调,区别于传统的纵向管理、结合了横向管理的矩阵管理开始普及,其中的难点是横向管理,这需要项目管理的强化。项目管理是近十年在中国兴起的一个概念,而事实上它并
讲师:师伟详情
《数据挖掘与分析》 03.08
《数据挖掘与分析》【课程背景】随着管理的精细化,数据成为管理中越来越重要的元素,“没有数据、没有改进、没有管理”的概念深入人心,数据统计与分析是企业管理的基本内容,进而出现了数据挖掘与分析的全新概念。然而遗憾的是,数据处理工作或者以其晦涩乃至可怕的统计学背景变得面目可憎、或者因分析不当或效率低下变得可有可无、或者因浩如烟海的信息变得失去方向、或者因脱离行业实
讲师:师伟详情
《问题的分析和决策》 03.08
《问题的分析和决策》【课程背景】行业的发展趋于同质化、精细化,企业内部的改进压力逐渐增大,加强相关的能力势在必行工欲善其事、必先利其器,改进工具的正确使用、改进思路的明确会有效提高工作绩效和改进效率。但面对纷繁芜杂的工具,使用者常常无所适从,不得其法。事实上没有最好的、只有最合适的,所以系统掌握工具及其学习方法是问题分析与解决的基础。工具的问题解决了,接下来
讲师:师伟详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20178
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16209
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15384
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184