贝尔宾团队建设课纲
贝尔宾团队建设课纲详细内容
贝尔宾团队建设课纲
贝尔宾团队建设
【培训收益】
促进团队融合,增强团队凝聚力,塑造团队精神;
挖掘自我潜能,树立积极心态和良好的心理素质;
培养团队成员间的感情,提高团队间的默契程度;
构架和谐沟通交流渠道、锻造企业团队核心竞争力;
培养高效能习惯,强化参训学员执行能力;
建立员工归属感,树立感恩心态;
统一团队价值观,强化员工的主人翁责任感。
【课程特色】
百强企业的内训课程,世界五百强企业定购的必修课程。
结合中国特有的国情、企情、市情、人情,精心设计的课程内容。
针对企业存在的实际问题层层剖析,并以独特的“理论讲解+精准案例分析+小组讨论+体验式情景模拟+互动游戏+视频赏析”的激情授课方式展现给学员,以效果为导向,幽默风趣、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。
【课程长度】
一天/两天,计6/12小时
【课程大纲】
团队角色的历史和应用
1、什么是团队
2、什么是团队角色
3、大话西游之唐僧团队解析
唐僧懦弱吗
孙悟空是个好员工
猪八戒不可或缺
沙和尚是团队之基
团队需要白龙马
4、高效团队的必备因素
发展目标清晰
有效的领导
相互信任
沟通良好
积极协同
贝尔宾团队角色介绍
1、贝尔宾团队建设的理论探析
2、贝尔宾团队建设的优势分析
3、贝尔宾团队建设的实际应用
团队角色及其描述
1、分别解析团队八种角色
实干者协调者 推进者创新者
信息者 监督者 凝聚者 完善者
2、团队角色自我测试
应该如何管理我的团队角色
团队角色的互补-增进团队内部的相互了解
贝尔宾团队角色-完美团队的关键
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课程概述:人的能力提升70来自于问题解决,20%来自人际互动,授课占10左右。如果能让学员在真实的问题情景中学习,将能获得最佳的转化效果。本课程以行动学习群策群力为主线,吸收了创新思维之父,爱德华·德博诺大师的创新方法、引导技术(Facilitationskill)、著名管理咨询机构麦卡锡解决问题方法,形成一套问题分析与解决的方法体系,在尝试解决问题的过程中
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企业流程、制度类设计开发 12.31
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《企业全面经营管理》—经营模拟实战沙盘课程 12.31
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一、培训对象:企业中、高层管理人员二、培训规模:36-42人为宜三、授课时间:两天(模拟经营3年)四、引言:通过沙盘模拟企业经营管理过程,达到提高管理者管理与经营能力的目的。五、认识沙盘:沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的优秀高端培训模式。军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和
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《领导智慧与完美执行》—沙盘模拟课程 12.31
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《以终为始》—企业经营目标与计划管理沙盘模拟课程 12.31
一、培训对象:企业中、高层管理人员二、培训规模:36-42人为宜三、授课时间:两天(模拟经营3年)四、引言: 通过沙盘模拟企业经营管理过程,达到提高管理者管理目标与计划执行能力。五、认识沙盘: 沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事演习,开发出的优秀高端培训模式。 军事演习是通过红、蓝两军在战略、战术上的不断对抗与
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《团队建设与领导力提升》—沙盘模拟课程 12.31
一、培训对象:企业中、高层管理人员二、培训规模:36-42人为宜三、授课时间:2-3天(模拟经营三年)四、认识沙盘: 沙盘模拟培训是一种极具实战色彩的体验式管理培训课程。是西方知名商学院借鉴军事沙盘推演,开发出的优秀高端教学模式。军事沙盘推演是红、蓝两军借助形象直观的沙盘道具演绎各种战争要素,通过在战略、战术上的不断对抗与较量,达到检验和提高指挥员作战能力
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