《说关羽论忠诚》——凝聚系统之员工忠诚篇_魏滨_企业内训课程

《说关羽论忠诚》——凝聚系统之员工忠诚篇

培训讲师：魏滨

讲师背景：
魏滨★国家二级心理咨询师★IPTA国际认证职业培训师★ACI国际注册沙盘模拟师（认证版权课程）★AACTP行动学习促动师（认证版权课程）★DISC性格分析认证讲师★清华大学职业经理人培训中心特聘讲师★中国移动通讯运营商行动学习项目指导专家★ 详细>>

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《说关羽论忠诚》——凝聚系统之员工忠诚篇详细内容

《说关羽论忠诚》——凝聚系统之员工忠诚篇

说关羽论忠诚
—凝聚系统之之员工忠诚篇
主讲：魏滨
课程主题：
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚
，其他的能力就失去了用武之地。
课程特色：
1. 精英团队必选的体验式凝聚系统内训课程。
2. 结合目前企业员工特点精心设计的课程内容。
3.
针对员工管理过程中存在的实际问题层层剖析，并以独特的“理论讲解+精准案例分析＋
小组讨论＋体验式情景模拟＋互动游戏+视频赏析”的激情授课方式展现给学员，以效
果为导向，幽默风趣、通俗易懂、见解新颖、深入浅出、别具一格。
课程长度：
0.5-1天，计12个小时。
课程大纲：
一、引言：说关羽论忠诚
1、关羽的职业生涯
2、关公的当代解读
3、关羽当代意义
忠——爱祖国，对团队的忠诚；
义——为人正直，不畏强暴，扶正除邪，患难与共；
勇——见义勇为，坚毅果敢
二、什么是忠诚?
1、对比中寻找忠诚：
■ 忠诚与责任的关系。
责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。
■ 忠诚与愚忠的关系。
责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。
■ 忠诚与服从的关系。
忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。
■ 忠诚是互相的。
忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的；
2、忠诚的定义
3、忠诚的三层涵义
4、员工对企业忠诚三层涵义
三、忠诚的根源
1. 亲情产生忠诚：与生具有的责任。
2. 爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚。
3. 友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共的时候产生的。
4. 感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。

四、人为什么要忠诚？
1、忠诚本身就是一种能力
2、忠诚是每一个人的立身之本
3、忠诚是一种与生俱来的义务，发自内心的情感。
4、诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。
5、忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
6、你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。
五、怎么做才忠诚？
1、忠诚度不高的六大表现：
■ 过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作；
■ 为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责；
■ 诋毁原来的雇主或上司或同事；
■ 不关注未来，只注重眼前；
■ 个人意识强烈，忽视团队忠诚；
■ 个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。
2、做到忠诚就要与公司同命运
■ 与公司共同成长；
■ 与企业领导共命运；
■ 永远忠诚企业；
■ 付出越多；
■ 不要频繁的跳槽。
3、做到忠诚就要为了荣誉而工作
■ 为荣誉而工作
■ 在工作中树立总结的品牌
■ 不要任何的借口
■ 从合格到卓越
■ 像老板一样爱企业
4、做到忠诚就要学会执行
■ 忠诚是执行的最大动力；
■ 你在为自己工作，执行力就是你的行动力；
■ 相互协作的执行相信团队力量来自忠诚；
■ 别为自己鸣不平，执行体现了你的忠诚。
5、做到忠诚就要学会责任担当
■ 勇于负责是忠诚的具体体现
■ 不负责任，何来忠诚
■ 忠诚没有条件，责任不容推诿
■ 责任感让你更卓越
6、细节之处见忠诚
■ 工作中无小事
■ 不要轻视工作中的小事
■ 认真做好每一件小事
■ 注重细节，体现忠诚能力

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