《从体系构建到效能提升——精益运营管理实战》
《从体系构建到效能提升——精益运营管理实战》详细内容
《从体系构建到效能提升——精益运营管理实战》
从体系构建到效能提升——精益运营管理实战
课程背景:
自精益管理诞生以来,丰田管理方式成为世界的标杆潮流,各个行业的纷纷效仿其特有的消除浪费之道,从5S到及时化生产,丰田的全套工具上马到本企业,从参加培训到日本丰田研修,聘请咨询公司指导,全面推行丰田生产方式。
虽然付出了种种努力和投入了大量金钱,短期取得了一定的效果,却难有本质上的成功者,顾问一走,领导一松,又恢复到原始的制造和管理方式上了,如何维持这些改善成果不下滑呢?主要因素是企业没有形成复合自身特点的一套精益运营管理体系,并对精益运营体系内的系统方法论无法结合企业自身特点落地,需要通过精益运营系统性培训加实操落地的模式培训落地。
本课程正是针对这一痛点,采用“系统性培训+实操落地”的模式,帮助企业破解精益管理成果难以维持的难题。通过深入剖析精益运营的核心逻辑与适配方法,引导企业结合自身业务特性搭建专属的精益体系,同时通过大量模拟演练与现场指导,让管理人员掌握将理论转化为实践的能力,最终实现从工具应用到体系构建的跨越,全面提升企业的综合管理效能,确保精益改善成果能够长效保持并持续优化。
课程收益:
1. 打破思维惯性,树立精益化意识;
2. 明确精益化管理意义,提升导入动力和信心;
3. 掌握精益化管理要点,搭建精益化管理体系;
4. 提升精益化管理能力,建立高绩效精益组织;
5. 实操精益化管理工具,掌握减少浪费实施方案。
课程时间:2-3天,6小时/天
课程对象:质量、生产、工艺、研发、采购等主管和经理
课程方式:课程讲授、案例分享、角色扮演、实操演练、小组讨论、学员发表点评、开放式互动等
课程大纲
第一讲:精益运营管理的基石——理念与体系认知
一、企业精益化运营体系的基础认知
1. 精益管理的基本概念
2. 精益管理发展的需要
3. 企业经营价值流体系
二、精益管理的核心理念
1. 企业经营方程式-价值分析
2. 精益的三大核心理念
3. 精益价值链分析
三、精益运营管理体系概述
1. 优秀公司的企业价值运营体系
2. 精益运营管理平台
3. 精益运营方针管理
案例分析:收益性改善项目运营管理模块展示分析
第二讲:精益运营体系的搭建——推进策略与实践入门
一、如何推进建立精益运营管理体系
1. 推进建设实施的三个基本原则
1)精益战略规划
2)精益体系搭建
3)精益项目管理机制
2. 精益推动企业变革
小组互动,PK游戏:项目管理团队搭建角色活动
案例分析:山东能源新驿煤矿实施“18610”浪费识别管理体系
二、价值流分析
1. 价值流图析的方法
1)全局视角分析
2)双状态图绘制
3)标准化符号体系
2. 价值流的绘制
3. 价值流精益化的方法
1)选择产品PQ分析
2)浪费识别
3)ECRS改善提案
4)改善行动计划
4. 未来状态流:设计未来精益生产流程
小组演练:各小组到现场选择模块绘制价值流程图
第三讲:精益生产现场的高效管控——基础管理与均衡化生产
一、精益生产现场管理-5S
1. 5S现场管理的基本理论
2. 现场管理的结构体系
3. 5S现场管理的实施
1)整理流程梳理
2)三定原则:定位、定物、定量
3)找到污染源,设备点检
4)标准化、系统化
5)清洁涉及的文件
4. 5S错误认识
1)形式化
2)临时化
3)表面化
5. 5S推行有效工具
1)5S地图
2)评选红旗
3)目视化设计
案例分析:某电子制造企业推行5S管理,通过规范车间布局、实施三定原则
二、生产均衡化
1. 均衡化生产的目的
2. 节拍时间的意义
3. 生产均衡化的策略和方法
1)实施节拍时间
2)优化生产计划
3)提升产线灵活性
4)加强供应链管理
5)员工培训和管理
4. 均衡化的生产日程的指定
5. 均衡化生产的三个层面
1)优化生产流程
2)实施拉动式生产
3)调整响应时间
6. 解决多品种生产均衡化的难题:隔离法
第四讲:精益运营的关键支撑——标准化与设备保全
一、标准化作业
1. 为什么需要标准化作业
2. 标准化作业实施方法
1)制定统一标准
2)系统化培训
3)执行的监控和优化
案例分析:江西中烟广丰卷烟厂通过推进全要素融合式标准体系建设
二、TPM设备保全
1. TPM概念
2. 零缺陷法则
3. 八大支柱
4. TPM实施流程
1)5S活动
2)自主保全
3)计划保全
5. OEE
6. 简单可行的实施方法
1)制定方针目标和计划书
2)推进自主管理活动
3)建立自主管理机制
4)定期检查和问题曝光
案例分析:山东能源新巨龙公司选煤厂创新构建“预防性维护+日历化检修”双重保险体系
第五讲:精益运营的效能提升——周期优化与质量管理
一、快速换型和缩短周期
1. 缩短生产过程时间的四大优点
2. 生产过程时间三要素
3. 快速换模的四大原则
1)区分内部作业转换与外部作业转换
2)内部作业转换尽可能转换成外部作业
3)排除一切调整过程
4)完全取消作业转换操作
4. 缩短换模时间的六种方法
1)将外部转换作业标准化
2)只把该设备必要的部分标准化
3)使用快速紧固件
4)使用辅助工具
5)推行同时作业
6)采用机械的自动作业转换缩短作业转换时间的实施程序
案例分析:某机械制造企业应用快速换模技术,将内部作业转换时间缩短60%
二、六西格玛质量管理
1. 质量管理的理论体系
2. 六西格玛质量管理的基本概念
3. 质量保证体系
4. 工序能力分析
案例分析:某电子产品制造企业引入六西格玛质量管理
总结与规划:总结两天课程内容,各小组归纳总结并制定后续工作推进计划。
霍洪亮老师的其它课程
精益六西格玛体系——建立以质量为根基的持续改善体系课程背景:在当前数字化转型加速、市场竞争白热化的商业环境中,企业正面临前所未有的多维压力:一方面,客户对产品与服务的质量要求不断提升,个性化需求激增导致流程变异风险加大,传统质量管控模式难以应对“每百万机会缺陷数”的精细化标准;另一方面,供应链波动、人力成本上涨等因素,使企业在降本增效上陷入两难——过度追求效
讲师:霍洪亮详情
《精益生产实战落地训练营》 01.07
精益生产实战落地训练营课程背景:在当前制造业竞争加剧、成本压力攀升的市场环境下,众多企业虽深知精益生产的重要性,却普遍陷入“推不动、做不实、难持续”的困境——管理层空有理念却缺乏带团队落地的能力,员工将精益视为额外负担而抵触参与,投入大量资源后仍看不到明确的效益回报。课程将摒弃传统“单向灌输”的培训模式,采用“痛点拆解+案例复盘+现场演练+课后陪跑”的四维教
讲师:霍洪亮详情
全面质量管理(TQM)——从战略质量到产品质量落地推行实务课程背景:当前市场环境正经历深刻变革,全球化竞争日趋激烈,企业需从品牌竞争转向产品力角逐,中国产品也进入升级转型关键期。客户需求更注重品质与价值,不再局限于品牌和价格,同时信息技术、大数据等新兴技术的涌现,既为质量管理提供新工具,也对企业传统质量管控模式提出挑战,企业若不及时调整,易在市场竞争中落后。
讲师:霍洪亮详情
《五维突破——金牌班组长管理能力提升》 01.07
五维突破——金牌班组长管理能力提升课程背景:在当前激烈的市场竞争中,企业正从“传统火车”式管理向“动车组”式模式转型,一线班组的战斗力成为企业核心竞争力的关键。现场管理的精度、团队协作的效率、持续改善的能力,直接决定着企业能否在产业链中占据优势地位。然而,多数企业的班组长作为连接管理层与基层的核心枢纽,其能力短板正成为制约企业发展的瓶颈。当前班组长普遍存在的
讲师:霍洪亮详情
《TPM全员生产维护——从5S到0故障》 01.07
TPM全员生产维护——从5S到0故障课程背景:当前制造业正面临双重压力:一方面,市场竞争白热化,客户对交付周期、产品质量的要求持续提升,原材料与人力成本上涨挤压利润空间;另一方面,工业4.0推动设备自动化、智能化升级,设备复杂度显著增加,传统“事后维修”模式已难以应对故障频发、停机时间长、备件消耗大等问题,不少企业陷入“效率低-成本高-质量波动”的恶性循环,
讲师:霍洪亮详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





