大学生就业辅导_韩国凯_企业内训课程

大学生就业辅导

培训讲师：韩国凯

讲师背景：
人力资源韩国凯老师专业资质：管理学硕士、MBA国家注册培训师资深培训导师高级管理咨询师国家职业资格全国统一鉴定人力资源师高级考评员中国人力资源开发研究会注册高级人力资源管理师CHRP中国人力资源开发研究会注册高级人才测评师河北省信息产业厅人详细>>

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大学生就业辅导详细内容

大学生就业辅导

【课程介绍】

军人离开部队，即将步入社会（地方），有一种复杂的心情，既对未来充满了期待，但是对社会和职业认知的不充分又让他们很迷茫，焦虑的情绪油然而生。本课程将从社会发展的人才需求开始，逐步推进到职业心态，进而从技术层面解决如何编写简历，如何面试等技巧，同时根据自己在部队的生活经历，希望帮助军人进入职场，让战士们保持一贯的优秀。

【课程收益】

1. 与时俱进，社会人才发展的背景

2. 掌握职业心态建设

3. 掌握职场上经常用的思维模式

4. 掌握通过专业的测评来明确自己的发展方向

5. 掌握如何制作简历

6. 掌握如何应对面试

7. 持续的学习方法

【教学方式】理论的梳理帮助建立基本的思维逻辑，案例的分析让帮你理解如何做，方法和工具帮您学会应用。

【适合学员】要进入职场的军人

【授课时长】 1天

【课程大纲】 《军人就业辅导》

PART 01 时代发展的背景

一、时代的商业背景——大环境

1、我们经历的三个时代

1.0时代——线下交易时代，历经几千年

2.0时代——在线化，只经历了20年

3.0时代——智能化万物互联时代

现在正处在2.5时代——在线化+智能化

二、企业人才背景——小环境

1、时代商业变迁——企业战略——组织结构——胜任力盘点——人才的需求

三、时代对人才的要求

1、视野要求

2、心态要求

3、能力要求

PART 02 职业心态建设

一、从“模糊的人”变为“清醒的人”

1）目标与结果

2）目标的力量

案例、视频、数据分析

二、从“被动的人”变为“主动的人”

如何突破舒适区

三、从“消极的人”变为“积极的人”

坦诚相待

客服挫败感

案例解析+体验教学

四、由“封闭的人”变为“开放的人”

1、开放与分享

2、游戏中获取相处中的“焦点在外”、“双向沟通”

l 冲突管理

l 与上司和下属友好相处

案例解析+体验教学

PART 03 职场上常用的思维模式——老板说的“聪明”指的是什么

一、信念思维

案例分析：信念思维

二、目标思维代替问题思维

案例解析：目标思维

三、建设性思维

案例解析：目标思维

四、逻辑思维

案例解析：逻辑思维

PART 04 军人就业需要明确目标及职业规划

一、坚持自己的梦想

1、坚持自己的梦想

2、可借助“职业锚”测试，完成职业方向的选择

“职业锚”的特点：技术型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、独立型职业锚、安全型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚

案例+测试：选择自己的“职业锚”

二、对自己做出SWOT分析

1、正确评估我的：优势、劣势；机会、威胁

2、做出自己的应对策略：SO策略、WO策略、ST策略、WT策略

案例+练习：做出我的SWOT分析

三、做出我的职业生涯规划（IDP）

按照《职业发展规划书》内容，辅导员工形成自己的职业生涯规划

1、职业现状

2、职业目标

3、行动规划（业绩、能力）

案例、引导、练习：个人职业生涯规划

PART 05 企业面试新员工的几种方法及对策

一、企业对军人的要求

1、忠于使命

2、企业的长远眼光：人才梯队建设

3、要求：踏实，不浮躁

二、企业喜欢的简历的十大特征

三、制作简历

1、制作简历前的准备

2、如何制作简历

1）标题

案例+练习

2）个人基本情况

案例+练习

3）求职意向

案例+练习

3）个人职业生涯规划

案例+练习

4）教育背景

案例+练习

5）实践、工作经历

案例+练习

6）能力、性格评价

案例+练习

7）个人综合评价

案例+练习

3、注意事项

四、企业面试军人的方及对策

1、常用方法

笔试

一（一个面试官）对多（多个应聘者）的面试

无领导小组讨论面试

行为面试法

2、笔试测试内容如何应对

3、一对多面试如何应对

4、“无领导小组讨论” 面试方法如何应对

5、BBSI（行为面试法）面试方法

6、面试应注意的几个问题

精神面貌、个人形象、举止、眼神等

PART 06 学习能力

1、人才的职业发展阶梯

2、如何提升自己的学习能力

3、如何实现学习的螺旋式上升

4、每天进步一点点

小结

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